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文檔簡介
1、當(dāng)今社會,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新加快,知識更新速度驚人,企業(yè)面臨的環(huán)境變化也更加快速、劇烈,正式組織結(jié)構(gòu)已不能完全適應(yīng)環(huán)境的變化。非正式組織則在組織內(nèi)部不斷擴(kuò)張,成為正式組織的補充。非正式組織不僅與企業(yè)核心競爭能力有關(guān),還與企業(yè)文化、組織氣氛、成員間信任和組織凝聚力、團(tuán)結(jié)性等方面都息息相關(guān)。非正式組織是組織成員在人際交往中形成的,因此從社會網(wǎng)絡(luò)的角度來分析非正式組織的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)以及成員的社會網(wǎng)絡(luò)屬性對組織凝聚力的影響,具有理論和實踐意義。
2、 本文以學(xué)生組織為例,通過問卷調(diào)查法收集相關(guān)數(shù)據(jù),獲得了21組626份樣本,并對數(shù)據(jù)從成員社會網(wǎng)絡(luò)屬性和組織的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)屬性兩個層次,分別進(jìn)行了結(jié)構(gòu)方程模型分析和回歸分析。研究結(jié)果表明:
1)成員的社會網(wǎng)絡(luò)中心性對組織凝聚力四個維度有顯著影響,分別是情感網(wǎng)絡(luò)中心性對親密度、歸屬感和士氣感有正向影響,對沖突感有負(fù)向影響。咨詢網(wǎng)絡(luò)中心性對親密度和士氣感有正向影響,對歸屬感和沖突感有負(fù)向影響。
2)組織的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
3、特征對組織凝聚力四個維度有顯著影響,分別體現(xiàn)為情感網(wǎng)絡(luò)密度對親密感和歸屬感有正向影響,咨詢網(wǎng)絡(luò)密度則對士氣感有正向影響。兩種網(wǎng)絡(luò)的密度對沖突感都有負(fù)向影響。情感網(wǎng)絡(luò)中心勢對親密度和歸屬感有負(fù)向影響,咨詢網(wǎng)絡(luò)中心勢則對沖突感有負(fù)向影響。組織規(guī)模與組織凝聚力成反比,即組織規(guī)模越大越不利于凝聚力的提高。
研究結(jié)論對如何優(yōu)化非正式組織的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),促進(jìn)凝聚力的提高提供了理論依據(jù),并啟示管理者要重視非正式組織的作用,特別是情感和咨詢網(wǎng)
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