丹尼斯層考試不定項考試范圍(處和課)

1、20102010年層級考試不定項選擇題考試范圍年層級考試不定項選擇題考試范圍1、公司的經(jīng)營策略是（ABCD）A、鞏固省域市場，以百貨店為重點、大賣場為基礎(chǔ)、便利店為補充、物流為中心，發(fā)揮多業(yè)態(tài)經(jīng)營的集團優(yōu)勢B、明確業(yè)態(tài)的專業(yè)經(jīng)營，強化連鎖的規(guī)模效應(yīng)，并賦予各店不同的經(jīng)營定位C、熱心參與社會活動，積極倡導傳統(tǒng)民俗與國際節(jié)慶日D、引導消費觀念（習慣、時間、形態(tài)），響應(yīng)綠色商業(yè)，提升生活品質(zhì)2、丹尼斯的經(jīng)營思想是（ABC）A、落實本地化B、優(yōu)

2、化管理團隊C、貫徹永續(xù)經(jīng)營D、三級管理制3、我公司員工有下列情事之一者，我公司可以對其進行解雇（ABCD）A、嚴重違反公司的規(guī)章制度者；B、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害者C、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作者D、員工對其承受之工作不能勝任，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者4、處級及處級以上人員在辦理調(diào)職手續(xù)時，須于（C）辦妥移交手續(xù)A、三天內(nèi)B、五日內(nèi)C、七日內(nèi)D、

3、十日內(nèi)5、員工連續(xù)曠職（C）日者給予免職A、3日B、7日C、15日D、30日6、以下情事者給予記過處分（BC）A、曠職B、由他人代考勤C、代他人考勤D、未打卡7、員工在試用期間享有的帶薪假有（C）A、婚假B、喪假C、工傷假D、產(chǎn)假8、公司人事異動的形式都有（ABCD）A、調(diào)職B、升職C、降職D、免職9、公司規(guī)定，員工曠職一日扣（B）薪資A、一日B、二日C、半日D、三日10、如上下班忘打卡需于返崗（C）內(nèi)將單據(jù)錄入金蝶EAS系統(tǒng)并由上級主

4、管審核A、5小時B、7小時C、8小時D、24小時11、下列屬于扣薪假的有（BC）A、公假B、事假C、病假D、喪假E、工傷假12、在公司服務(wù)滿一年者給婚嫁（D）A、一天B、三天C、五天D、七天13、下列有關(guān)于店內(nèi)月考核業(yè)績指標正確的是（ABC）A、農(nóng)產(chǎn)課績效工資=人效人均損耗B、面包熟食績效工資=人效人均利潤C、畜產(chǎn)課績效工資=人效人均損耗D、面包熟食績效工資=人效人均損耗14、目前公司教育培訓的方式有（ABCDE）A、個別教育B、職務(wù)輪

5、換C、有計劃的晉升D、職務(wù)代替E、集中授課15、公司員工參加以下培訓者需事先簽訂培訓協(xié)議（ABD），并約定服務(wù)期A、參加公開課B、外派培訓C、參訪D、專項培訓16、下列屬于公司模范員工評選資格的有（ABCDE）C、銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而謊稱是正品的D、以虛假的“清倉價”、“甩賣價”、“最低價”、“優(yōu)惠價”或者其他欺騙性價格表示銷售商品的E、騙取消費者預付款的34、消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，解決的途徑有（

6、ABCDE）A、與經(jīng)營者協(xié)商和解B、請求消費者協(xié)會調(diào)解C、向有關(guān)行政部門申訴D、根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁E、向人民法院提起訴訟35、欺詐行為的賠償（A）A、“11”賠償B、3倍賠償C、5倍賠償D、10倍賠償36、員工有下列（ABCDE）情形之一的，應(yīng)當認定為工傷A、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的B、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的C、患職業(yè)病的D、

7、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的E、在上下班途中，受到機動車事故傷害的37、員工有下列（ACD）情形之一的，視同工傷A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B、醉酒導致傷亡的C、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D、員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的38、下列情形勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請的有（ABCD）A、

8、申請人不具備申請資格的B、工傷認定申請超過法定時效的C、不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門管轄范圍的D、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予受理的其他情形39、公司常見文書有（ABCD）A、對外文書B、簽呈、業(yè)務(wù)報告、業(yè)務(wù)聯(lián)系函C、通知、公告D、規(guī)程規(guī)章、管理辦法、作業(yè)規(guī)范40、簽呈的寫作結(jié)構(gòu)組成為（ACD）A、請示理由B、請示時間C、請示內(nèi)容D、請示結(jié)束語41、本公司公文報告寫作字體要求為（ABC）A、標題為小二黑體B、副標題為小四宋體加黑C、正文內(nèi)

9、容為小四宋體D、正文內(nèi)容為小四黑體42、公司的管理機制為（ABC）A、責權(quán)層級化B、業(yè)務(wù)專業(yè)化C、管理系統(tǒng)化D、辦公自動化43、公文報告寫作時對語言的要求為（ABC）A、平實B、準確C、簡潔D、規(guī)范44、公司行文流轉(zhuǎn)必須使用卷宗，其中藍色卷宗的使用范圍是（B）A、急件、密件B、公文類C、事務(wù)費用類D、業(yè)務(wù)類45、公司現(xiàn)有公用表格有（ABC）A、人事類B、事務(wù)類C、業(yè)務(wù)類D、績效類46、通過公司明文規(guī)定的渠道進行信息的傳遞和交流，是（A）