淺析如何開發(fā)人力資源及其經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展 (1)

1、淺析如何開發(fā)人力資源?張愛娜摘要:人力資源的開發(fā)是國家發(fā)展所要做的最為重要的工作，尤其是在經(jīng)濟時代，人力資源開發(fā)工作更顯重要，其不僅對國家的經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展有著重大意義，同時也影響著國家綜合國力的提高，但是由于各方面的原因，我國的人力資源開發(fā)并不到位，甚至存在比較大的缺陷。文章首先對開發(fā)人力資源的重要性進行了詳細的分析，其次對如何開發(fā)人力資源及其經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展進行了細致的闡釋，希望對我國的經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞:開發(fā)人力資源經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展

2、開發(fā)人力資源與經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展之間有著莫大的關(guān)系，可以說前者是后者的基礎(chǔ)性條件，沒有大量的人力資源做支撐，就我國的目前經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀來看，難以實現(xiàn)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。改革開發(fā)之后，國家對教育的投入比例逐年的增加，尤其是中西部地區(qū)，但是因為東部經(jīng)濟比較發(fā)達，所以更多的入才會選澤東部，而會舍棄中西部地區(qū)，這就需要國家做出政策方面的調(diào)整，鼓勵更多的入才選擇中西部地區(qū)。一、開發(fā)人力資源的重要性開發(fā)入力資源實質(zhì)上就是開發(fā)人力資本價值，而人力資本價值主要表現(xiàn)在

3、知識以及體力等方面，這些都需要國家進行也南也班也面也珩哇據(jù)也蟲也婦也由也婦也面也知也面也伯也面也知也由也珩也知也班包由也常也但也婦也婦也婦也由也婦也婦也班也貴也常也知也南也南也班也母也婦也知也由也知也由也南也由也常也但也但也但也知使其能夠成為典范和榜樣，從而更好的帶動企業(yè)員工進行工作。(二)在改革中建立健全人才機制在進行人力資源管理工作時，需要建立健全的選人制度、獎勵制度以及各種培訓(xùn)相關(guān)制度，這些制度的建立，是為了更好的保障企業(yè)人力資源

4、管理工作的開展。人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，選擇合適的人才能夠有效推動企業(yè)的發(fā)展，因此，在制定選人制度時，需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求以及崗位的需求，盡可能選降適合的人才，不斷的對入才機制進行完善在進行激勵制度制定的過程中，需要根據(jù)員工的個人能力來進行薪資的劃分，同時對于表現(xiàn)突出的員工進行必要的獎勵，不斷提升員工的待遇，提升員工對企業(yè)的認同感，以降低人力資源的流失。要盡可能的平衡員工自身與企業(yè)之間的利益關(guān)系，最大限度的保障員工的自身利益，同時最大限

5、度的開發(fā)員工的潛能，盡可能的提升企業(yè)的經(jīng)濟利益。而在對培訓(xùn)相關(guān)制度進行制定的過程中，需要對員工的理論知識以及各項技能都進行有效的提升，企業(yè)也要制定相關(guān)的培訓(xùn)考核制度，不定期對員工進行審查和考核，從而提高員工的自身素質(zhì)，這對于企業(yè)的發(fā)展具有突出的意義。同時不定期的對員工進行考核，可以使得員工在工作中更加的認真負責(zé)，也可以使得員工的能力得到提升，這樣有效能夠減少人力資源的流失。(三)建立職工職業(yè)生涯規(guī)劃在員工發(fā)展的空間中，需要建立職工職業(yè)生

6、涯規(guī)劃，根據(jù)自身對該職業(yè)的規(guī)劃，企業(yè)制定有效的措施，這樣不僅促進員工價值的合理體現(xiàn)，能夠在明確自身的發(fā)展空間范圍內(nèi)，提高了企業(yè)生產(chǎn)的穩(wěn)定性，從而降低了人才流失的可能性。四、結(jié)語總而言之，造成人力資源出現(xiàn)流失問題的因素多種多樣，人力資源的流失也使得企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險加大，在對影響企業(yè)人才資源流失因素進行分析的基礎(chǔ)上，可以找出應(yīng)對人力資源流失的措施，而要想保障人力資源的穩(wěn)定，就需要對人力資源管理進行改革和創(chuàng)新，不斷提高人力資源管理的強度，只有不

7、斷的對人力資源管理進行改進，才能夠有效的提升企業(yè)生產(chǎn)的積極性，同時使得員工的自身價值得到最大限度的體現(xiàn)，這樣可以穩(wěn)定員工，使得員工認同企業(yè)，從而減少人力資源的流失。參考文獻:[1]郝國棟，王安然，彭麗楠，劉繼紅.從人力資源大量流失看人才管理一一一論如何改進人力資源管理U].中國經(jīng)濟管理研究，2010(34).[2]萬思思，屈振輝，黃建強.民生為本，人才優(yōu)先，奏響人力資源社會保障深化改革的最強音U].現(xiàn)代改革與開放，2011(19).[3

8、]龍英曉，吳雪蓮，伏翠蓮企業(yè)核心員工的人力資源流失風(fēng)險管理研究以及防范風(fēng)險的措施囚.科技管理研究，2012(28).[4]鄧德智，于燕山，王曉燕，陸圣泉.基于機構(gòu)型理論的人力資源系統(tǒng)與組織績效的關(guān)系研究U].經(jīng)濟研究參考，2012(13)[5]郭時新，杜本風(fēng)，張曉旭，李愛玲.中小型企業(yè)人力資源管理問題以及人力資源管理流失的對策研究U].科技致宮導(dǎo)向，2011(22).(作者單位:大慶市紅崗區(qū)生活辦公室)中國集體經(jīng)濟及91人力資源管理衛(wèi)生

9、以及教育方面的投入才能夠獲得?，F(xiàn)階段全球經(jīng)濟已經(jīng)進入到了知識時代，因為開發(fā)人力資源顯得尤為重要，可以說現(xiàn)如今各個國家之間的競爭，實際上就是人才的競爭，因此從這→點上來說，開發(fā)人力資源重要，也十分必要。而其重要性還主要體現(xiàn)在如下方面:就我國目前的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀來說，開發(fā)入力資源可以縮小各個地區(qū)之間的差距，眾所周知，現(xiàn)如今我國的東西部發(fā)展十分不平衡，東部地區(qū)經(jīng)濟比較發(fā)達，但是資源卻大多集中在西部，而更多的人才都偏向于東部地區(qū)，如果國家能夠充分

10、的開發(fā)人力資源，并且通過一定的政策鼓勵，將更多的入才轉(zhuǎn)向西部，這對東西部地區(qū)之間的協(xié)調(diào)發(fā)展有著重要的意義，進而為實現(xiàn)共同富裕奠定了基礎(chǔ)。另外，開發(fā)人力資源也助于國家提高綜合實力，無論是科技，還是經(jīng)濟都需要有人才做支撐，如果只是單純的依照進口，而沒有自己的核心品牌以及核心技術(shù)，我國與其他國家相比，依然會落后一大截，因此做好人力資源的開發(fā)工作以及經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展十分關(guān)鍵。二、開發(fā)人力資源及經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展對策人力資源開發(fā)以及經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展是一項重要的

11、議題，需要國家、企業(yè)以及個人共同探究，而其中國家以及企業(yè)要對此承擔(dān)更大的責(zé)任。其具休的對策如下。(一)提高認識程度、科學(xué)制定開發(fā)計為l科學(xué)興國已經(jīng)成為目前我國的發(fā)展戰(zhàn)略，在此戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，我國的各個省份都做出了積極的回應(yīng)，都以科教興省等作為城市發(fā)展的曰標(biāo)，為此各大城市加大了多方面的投入，尤其是資金的支出，但是人們對人力資源的開發(fā)認識依然不足，其突出表現(xiàn)在如下方面。首先，城市經(jīng)濟發(fā)展期間，領(lǐng)導(dǎo)者會更注重資金的投入，而將開發(fā)人力資源放在次要

12、位置，并且各個城市大多數(shù)都將城市建設(shè)放在工業(yè)項目上，因為工業(yè)項目能夠在比較短的時間內(nèi)獲得回報，但是人力資源開發(fā)建設(shè)卻毫無起色，其中大多城市只是將其處于政策宣傳位置上，并沒有采取實質(zhì)性的措施。盡管有些城市也制定了相應(yīng)的人才開發(fā)計劃，但是因其投入不多，往佳中途停止，并沒有徹底的執(zhí)行。其次，各大城市在開發(fā)人力資源期間，將重點都放在教育中，而忽視了入力資源的建設(shè)。人力資源的開發(fā)不僅僅包括922015年16期(6月)知識方面，還包括健康等方面，因

13、此也應(yīng)該將資金轉(zhuǎn)移到醫(yī)療體系建設(shè)中，通過對國內(nèi)外經(jīng)驗的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，健康的身體是人才資源不可缺少的要素，這對人力資源的后期發(fā)展起著不可期待的作用，因此需要國家以及地方政府提高衛(wèi)生保健方面的資本投入。最后，人才培養(yǎng)偏重于高級人才，而并不重視適用型人才的培養(yǎng)，此外，只看重普通高等教育，而忽視職業(yè)教育，這使得我國的理論型人才偏多，而技工型人才很少。另外，城市將發(fā)展的重點放在正規(guī)教育上，而對非正規(guī)教育則很少支持，甚至并不提倡?；谏鲜鰩c，國家相關(guān)

14、部門以及地方政府在開發(fā)人力資源時，應(yīng)該加深認識程度，并且從更深的層次來制定入才發(fā)展策略，雖然短期國報少，但是利于長期發(fā)展。(二)注重中西部教育投入現(xiàn)階段我國的中西部地區(qū)與東部地區(qū)相比，差距的確很大，而這種差距主要來自于入才的培養(yǎng)，而最突出的表現(xiàn)就是教育的投入，尤其是基礎(chǔ)教育方面的投入。改革開放之后，我國已經(jīng)逐漸的加大了公共教育方面的投入，20世紀(jì)末，其教育資金的投入已經(jīng)接近3%，21世紀(jì)以來教育的投入比例更大，但是盡管如此，其與國外一些

15、發(fā)達國家相比，該比重仍然不算高，還應(yīng)該再加大投入。就全面經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀來看，無論是東部，還是中西部都需要加大資本的投入，但是國家應(yīng)該更側(cè)重子中西部，因為東部地區(qū)比較發(fā)達，其教育經(jīng)費完全可以由自己來承擔(dān)，國家只要承擔(dān)→部分就可以，但是中西部地區(qū)，經(jīng)濟發(fā)展相對落后，有很多地區(qū)甚至屬于貧窮地區(qū)，因此國家應(yīng)該拿出更多的資金來支持其教育，或者通過政策方面的鼓勵，讓更多的東部地區(qū)的教育人才投身到中西部地區(qū)以及讓更多的東部地區(qū)教育資源逐步的轉(zhuǎn)移到西部地

16、區(qū)，以使東中西部教育資源基本上達到平衡O(三)采取信貸手段積累人力資本通過相關(guān)數(shù)據(jù)分析，就經(jīng)濟發(fā)展的貢獻來講，人力資源資本與物質(zhì)資源貢獻出同樣的價值，不過從長遠角度分析，人力資本所做出的貢獻會更大，但是就目標(biāo)資本市場資金籌措來看，人力資本的資金籌措障礙重重，而物質(zhì)資源的資金籌措則要簡單很多。為促進高等教育的發(fā)展，1999年我國開始試點國家助學(xué)貸款制度，2000年中國全面推開了這種制度。政策規(guī)定每個高校20%的困難學(xué)生可以申請貸款，每人每

17、年最高貸款額為6000元，還貸期限為8年，貸款學(xué)生考上研究生后，還貸期限)IJ員延。根據(jù)全國普通高校在校生入數(shù)估算，全國國家助學(xué)貸款每年的正常貸款額應(yīng)為80億元，但這些年累計才放貸24億多元，貸款學(xué)生總數(shù)不到30萬。為解決這一問題，必須制定完備的配套措施以支持無擔(dān)保的國家助學(xué)貸款的發(fā)放，既要保證銀行資金的安全，又要保證貧困家庭的學(xué)生能夠得到必要的貸款。(四)增加農(nóng)村公共衛(wèi)生特別是中西部農(nóng)村的公共衛(wèi)生投入，全面提升勞動者素質(zhì)農(nóng)村公共衛(wèi)生投

18、入特別是中兩部地區(qū)農(nóng)村公共衛(wèi)生投入的不足，嚴重地影響了中西部地區(qū)的人力資本質(zhì)量。農(nóng)村和貧困地區(qū)的健康狀況堪憂，這顯示了對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的巨大需求，而這些需求更多地表現(xiàn)為基本公共衛(wèi)生需要。改變這種狀況，必須增加財政對農(nóng)村的公共衛(wèi)生和預(yù)防保健支出。中西部地區(qū)財力較塌，2000年，西部地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生財政支出僅為東部水平的23，中部地區(qū)的支出甚至不足東部的112，中央政府應(yīng)加大對中西部地區(qū)公共衛(wèi)生系統(tǒng)建設(shè)的支持力度。三、結(jié)語綜上所述，可知大多數(shù)人會

19、認為所謂入力資源開發(fā)主要就是教育投入，而實際則不然，人力資源開發(fā)不僅僅包括教育，還包括衛(wèi)生、醫(yī)療等，因為擁有健康的體魄是人才得以發(fā)揮能力的前提，因此國家在進行人力資源開發(fā)時，不僅僅要將重點放在教育方面，更需要將重點放在醫(yī)療衛(wèi)生的改革建設(shè)方面，這樣既要能夠提高人才的身體素質(zhì)，同時還能夠提高入才的入文素質(zhì)，為國家的全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。參考文獻:[1]張征.公共財政在人力資源開發(fā)中作用初探日].地方財政研究，2007(06)[2]陸倩倚.論中國