淺析如何開(kāi)發(fā)人力資源及其經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展 (2)

1、淺析如何開(kāi)發(fā)人力資源?張愛(ài)娜摘要:人力資源的開(kāi)發(fā)是國(guó)家發(fā)展所要做的最為重要的工作，尤其是在經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源開(kāi)發(fā)工作更顯重要，其不僅對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展有著重大意義，同時(shí)也影響著國(guó)家綜合國(guó)力的提高，但是由于各方面的原因，我國(guó)的人力資源開(kāi)發(fā)并不到位，甚至存在比較大的缺陷。文章首先對(duì)開(kāi)發(fā)人力資源的重要性進(jìn)行了詳細(xì)的分析，其次對(duì)如何開(kāi)發(fā)人力資源及其經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展進(jìn)行了細(xì)致的闡釋?zhuān)Ｍ麑?duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞:開(kāi)發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展

2、開(kāi)發(fā)人力資源與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展之間有著莫大的關(guān)系，可以說(shuō)前者是后者的基礎(chǔ)性條件，沒(méi)有大量的人力資源做支撐，就我國(guó)的目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，難以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。改革開(kāi)發(fā)之后，國(guó)家對(duì)CHINACOLLECTlVEECONOMY教育的投入比例逐年的增加，尤其是中西部地區(qū)，但是因?yàn)闁|部經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，所以更多的入才會(huì)選澤東部，而會(huì)舍棄中西部地區(qū)，這就需要國(guó)家做出政策方面的調(diào)整，鼓勵(lì)更多的入才選擇中西部地區(qū)。一、開(kāi)發(fā)人力資源的重要性開(kāi)發(fā)入力資源實(shí)質(zhì)上就

3、是開(kāi)發(fā)入力資本價(jià)值，而人力資本價(jià)值主要表現(xiàn)在知識(shí)以及體力等方面，這些都需要國(guó)家進(jìn)行也南也班也面也珩哇據(jù)也蟲(chóng)也婦也由也婦也面也知也面也伯也面也知也由也珩也知也班包由也常也但也婦也婦也婦也由也婦也婦也班也貴也常也知也南也南也班也母也婦也知也由也知也由也南也由也常也但也但也但也知使其能夠成為典范和榜樣，從而更好的帶動(dòng)企業(yè)員工進(jìn)行工作。(二)在改革中建立健全人才機(jī)制在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，需要建立健全的選人制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度以及各種培訓(xùn)相關(guān)制度，

4、這些制度的建立，是為了更好的保障企業(yè)人力資源管理工作的開(kāi)展。人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，選擇合適的人才能夠有效推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，因此，在制定選人制度時(shí)，需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求以及崗位的需求，盡可能選降適合的人才，不斷的對(duì)入才機(jī)制進(jìn)行完善在進(jìn)行激勵(lì)制度制定的過(guò)程中，需要根據(jù)員工的個(gè)人能力來(lái)進(jìn)行薪資的劃分，同時(shí)對(duì)于表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行必要的獎(jiǎng)勵(lì)，不斷提升員工的待遇，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，以降低人力資源的流失。要盡可能的平衡員工自身與企業(yè)之間的利益關(guān)

5、系，最大限度的保障員工的自身利益，同時(shí)最大限度的開(kāi)發(fā)員工的潛能，盡可能的提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。而在對(duì)培訓(xùn)相關(guān)制度進(jìn)行制定的過(guò)程中，需要對(duì)員工的理論知識(shí)以及各項(xiàng)技能都進(jìn)行有效的提升，企業(yè)也要制定相關(guān)的培訓(xùn)考核制度，不定期對(duì)員工進(jìn)行審查和考核，從而提高員工的自身素質(zhì)，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有突出的意義。同時(shí)不定期的對(duì)員工進(jìn)行考核，可以使得員工在工作中更加的認(rèn)真負(fù)責(zé)，也可以使得員工的能力得到提升，這樣有效能夠減少人力資源的流失。(三)建立職工職業(yè)生

6、涯規(guī)劃在員工發(fā)展的空間中，需要建立職工職業(yè)生涯規(guī)劃，根據(jù)自身對(duì)該職業(yè)的規(guī)劃，企業(yè)制定有效的措施，這樣不僅促進(jìn)員工價(jià)值的合理體現(xiàn)，能夠在明確自身的發(fā)展空間范圍內(nèi)，提高了企業(yè)生產(chǎn)的穩(wěn)定性，從而降低了人才流失的可能性。四、結(jié)語(yǔ)總而言之，造成人力資源出現(xiàn)流失問(wèn)題的因素多種多樣，人力資源的流失也使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)加大，在對(duì)影響企業(yè)人才資源流失因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，可以找出應(yīng)對(duì)人力資源流失的措施，而要想保障人力資源的穩(wěn)定，就需要對(duì)人力資源管理進(jìn)行改

7、革和創(chuàng)新，不斷提高人力資源管理的強(qiáng)度，只有不斷的對(duì)人力資源管理進(jìn)行改進(jìn)，才能夠有效的提升企業(yè)生產(chǎn)的積極性，同時(shí)使得員工的自身價(jià)值得到最大限度的體現(xiàn)，這樣可以穩(wěn)定員工，使得員工認(rèn)同企業(yè)，從而減少人力資源的流失。參考文獻(xiàn):[1]郝國(guó)棟，王安然，彭麗楠，劉繼紅.從人力資源大量流失看人才管理一一一論如何改進(jìn)人力資源管理U].中國(guó)經(jīng)濟(jì)管理研究，2010(34).[2]萬(wàn)思思，屈振輝，黃建強(qiáng).民生為本，人才優(yōu)先，奏響人力資源社會(huì)保障深化改革的最強(qiáng)音

8、U].現(xiàn)代改革與開(kāi)放，2011(19).[3]龍英曉，吳雪蓮，伏翠蓮企業(yè)核心員工的人力資源流失風(fēng)險(xiǎn)管理研究以及防范風(fēng)險(xiǎn)的措施囚.科技管理研究，2012(28).[4]鄧德智，于燕山，王曉燕，陸圣泉.基于機(jī)構(gòu)型理論的人力資源系統(tǒng)與組織績(jī)效的關(guān)系研究U].經(jīng)濟(jì)研究參考，2012(13)[5]郭時(shí)新，杜本風(fēng)，張曉旭，李?lèi)?ài)玲.中小型企業(yè)人力資源管理問(wèn)題以及人力資源管理流失的對(duì)策研究U].科技致富導(dǎo)向，2011(22).(作者單位:大慶市紅崗區(qū)生

9、活辦公室)中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，91人力資源管理衛(wèi)生以及教育方面的投入才能夠獲得?，F(xiàn)階段全球經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入到了知識(shí)時(shí)代，因?yàn)殚_(kāi)發(fā)人力資源顯得尤為重要，可以說(shuō)現(xiàn)如今各個(gè)國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此從這→點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，開(kāi)發(fā)人力資源重要，也十分必要。而其重要性還主要體現(xiàn)在如下方面:就我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，開(kāi)發(fā)入力資源可以縮小各個(gè)地區(qū)之間的差距，眾所周知，現(xiàn)如今我國(guó)的東西部發(fā)展十分不平衡，東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，但是資源卻大多集中在西部，而

10、更多的人才都偏向于東部地區(qū)，如果國(guó)家能夠充分的開(kāi)發(fā)人力資源，并且通過(guò)一定的政策鼓勵(lì)，將更多的入才轉(zhuǎn)向西部，這對(duì)東西部地區(qū)之間的協(xié)調(diào)發(fā)展有著重要的意義，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)共同富裕奠定了基礎(chǔ)。另外，開(kāi)發(fā)人力資源也助于國(guó)家提高綜合實(shí)力，無(wú)論是科技，還是經(jīng)濟(jì)都需要有人才做支撐，如果只是單純的依照進(jìn)口，而沒(méi)有自己的核心品牌以及核心技術(shù)，我國(guó)與其他國(guó)家相比，依然會(huì)落后一大截，因此做好人力資源的開(kāi)發(fā)工作以及經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展十分關(guān)鍵。二、開(kāi)發(fā)人力資源及經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展

11、對(duì)策人力資源開(kāi)發(fā)以及經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展是一項(xiàng)重要的議題，需要國(guó)家、企業(yè)以及個(gè)人共同探究，而其中國(guó)家以及企業(yè)要對(duì)此承擔(dān)更大的責(zé)任。其具休的對(duì)策如下。(一)提高認(rèn)識(shí)程度、科學(xué)制定開(kāi)發(fā)計(jì)為l科學(xué)興國(guó)已經(jīng)成為目前我國(guó)的發(fā)展戰(zhàn)略，在此戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，我國(guó)的各個(gè)省份都做出了積極的回應(yīng)，都以科教興省等作為城市發(fā)展的曰標(biāo)，為此各大城市加大了多方面的投入，尤其是資金的支出，但是入們對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)認(rèn)識(shí)依然不足，其突出表現(xiàn)在如下方面。首先，城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展期間，領(lǐng)導(dǎo)者

12、會(huì)更注重資金的投入，而將開(kāi)發(fā)人力資源放在次要位置，并且各個(gè)城市大多數(shù)都將城市建設(shè)放在工業(yè)項(xiàng)目上，因?yàn)楣I(yè)項(xiàng)目能夠在比較短的時(shí)間內(nèi)獲得回報(bào)，但是人力資源開(kāi)發(fā)建設(shè)卻毫無(wú)起色，其中大多城市只是將其處于政策宣傳位置上，并沒(méi)有采取實(shí)質(zhì)性的措施。盡管有些城市也制定了相應(yīng)的人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃，但是因其投入不多，往佳中途停止，并沒(méi)有徹底的執(zhí)行O其次，各大城市在開(kāi)發(fā)人力資源期間，將重點(diǎn)都放在教育中，而忽視了入力資源的建設(shè)。人力資源的開(kāi)發(fā)不僅僅包括92蒼2015

13、年16期(6月)知識(shí)方面，還包括健康等方面，因此也應(yīng)該將資金轉(zhuǎn)移到醫(yī)療體系建設(shè)中，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，健康的身體是人才資源不可缺少的要素，這對(duì)人力資源的后期發(fā)展起著不可期待的作用，因此需要國(guó)家以及地方政府提高衛(wèi)生保健方面的資本投入。最后，人才培養(yǎng)偏重于高級(jí)人才，而并不重視適用型入才的培養(yǎng)，此外，只看重普通高等教育，而忽視職業(yè)教育，這使得我國(guó)的理論型人才偏多，而技工型人才很少。另外，城市將發(fā)展的重點(diǎn)放在正規(guī)教育上，而對(duì)非正規(guī)教育則

14、很少支持，甚至并不提倡?；谏鲜鰩c(diǎn)，國(guó)家相關(guān)部門(mén)以及地方政府在開(kāi)發(fā)人力資源時(shí)，應(yīng)該加深認(rèn)識(shí)程度，并且從更深的層次來(lái)制定入才發(fā)展策略，雖然短期國(guó)報(bào)少，但是利于長(zhǎng)期發(fā)展。(二)注重中西部教育投入現(xiàn)階段我國(guó)的中西部地區(qū)與東部地區(qū)相比，差距的確很大，而這種差距主要來(lái)自于入才的培養(yǎng)，而最突出的表現(xiàn)就是教育的投入，尤其是基礎(chǔ)教育方面的投入。改革開(kāi)放之后，我國(guó)已經(jīng)逐漸的加大了公共教育方面的投入，20世紀(jì)末，其教育資金的投入已經(jīng)接近3%，21世紀(jì)以來(lái)

15、教育的投入比例更大，但是盡管如此，其與國(guó)外一些發(fā)達(dá)國(guó)家相比，該比重仍然不算高，還應(yīng)該再加大投入。就全面經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，無(wú)論是東部，還是中西部都需要加大資本的投入，但是國(guó)家應(yīng)該更側(cè)重子中西部，因?yàn)闁|部地區(qū)比較發(fā)達(dá)，其教育經(jīng)費(fèi)完全可以由自己來(lái)承擔(dān)，國(guó)家只要承擔(dān)→部分就可以，但是中西部地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后，有很多地區(qū)甚至屬于貧窮地區(qū)，因此國(guó)家應(yīng)該拿出更多的資金來(lái)支持其教育，或者通過(guò)政策方面的鼓勵(lì)，讓更多的東部地區(qū)的教育人才投身到中西部地區(qū)

16、以及讓更多的東部地區(qū)教育資源逐步的轉(zhuǎn)移到西部地區(qū)，以使東中西部教育資源基本上達(dá)到平衡O(三)采取信貸手段積累人力資本通過(guò)相關(guān)數(shù)據(jù)分析，就經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)來(lái)講，人力資源資本與物質(zhì)資源貢獻(xiàn)出同樣的價(jià)值，不過(guò)從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度分析，人力資本所做出的貢獻(xiàn)會(huì)更大，但是就目標(biāo)資本市場(chǎng)資金籌措來(lái)看，人力資本的資金籌措障礙重重，而物質(zhì)資源的資金籌措則要簡(jiǎn)單很多。為促進(jìn)高等教育的發(fā)展，1999年我國(guó)開(kāi)始試點(diǎn)國(guó)家助學(xué)貸款制度，2000年中國(guó)全面推開(kāi)了這種制度。政策規(guī)

17、定每個(gè)高校20%的困難學(xué)生可以申請(qǐng)貸款，每人每年最高貸款額為6000元，還貸期限為8年，貸款學(xué)生考上研究生后，還貸期限)IJ員延。根據(jù)全國(guó)普通高校在校生入數(shù)估算，全國(guó)國(guó)家助學(xué)貸款每年的正常貸款額應(yīng)為80億元，但這些年累計(jì)才放貸24億多元，貸款學(xué)生總數(shù)不到30萬(wàn)。為解決這一問(wèn)題，必須制定完備的配套措施以支持無(wú)擔(dān)保的國(guó)家助學(xué)貸款的發(fā)放，既要保證銀行資金的安全，又要保證貧困家庭的學(xué)生能夠得到必要的貸款。(四)增加農(nóng)村公共衛(wèi)生特別是中西部農(nóng)村的

18、公共衛(wèi)生投入，全面提升勞動(dòng)者素質(zhì)農(nóng)村公共衛(wèi)生投入特別是中西部地區(qū)農(nóng)村公共衛(wèi)生投入的不足，嚴(yán)重地影響了中西部地區(qū)的人力資本質(zhì)量。農(nóng)村和貧困地區(qū)的健康狀況堪憂(yōu)，這顯示了對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的巨大需求，而這些需求更多地表現(xiàn)為基本公共衛(wèi)生需要。改變這種狀況，必須增加財(cái)政對(duì)農(nóng)村的公共衛(wèi)生和預(yù)防保健支出。中西部地區(qū)財(cái)力較塌，2000年，西部地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生財(cái)政支出僅為東部水平的23，中部地區(qū)的支出甚至不足東部的112，中央政府應(yīng)加大對(duì)中西部地區(qū)公共衛(wèi)生系統(tǒng)建

19、設(shè)的支持力度。三、結(jié)語(yǔ)綜上所述，可知大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為所謂入力資源開(kāi)發(fā)主要就是教育投入，而實(shí)際則不然，人力資源開(kāi)發(fā)不僅僅包括教育，還包括衛(wèi)生、醫(yī)療等，因?yàn)閾碛薪】档捏w魄是人才得以發(fā)揮能力的前提因此國(guó)家在進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)時(shí)，不僅僅要將重點(diǎn)放在教育方面，更需要將重點(diǎn)放在醫(yī)療衛(wèi)生的改革建設(shè)方面，這樣既要能夠提高人才的身體素質(zhì)，同時(shí)還能夠提高入才的入文素質(zhì)，為國(guó)家的全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。參考文獻(xiàn):[1]張征.公共財(cái)政在人力資源開(kāi)發(fā)中作用初探日].地方財(cái)