我國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)對技術(shù)創(chuàng)新決策的影響

1、新服務(wù)的市場優(yōu)勢相結(jié)合，它解釋了產(chǎn)品市場上企業(yè)資源和能力之間的聯(lián)系。企業(yè)動(dòng)態(tài)能力對于組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)以及組織內(nèi)部知識的轉(zhuǎn)移都有著顯著影響。組織內(nèi)部交流、特殊關(guān)系資產(chǎn)、知識共享規(guī)范、互補(bǔ)性資源或能力以及有效治理都受到企業(yè)動(dòng)態(tài)能力影響，進(jìn)而影響組織內(nèi)部的創(chuàng)新機(jī)制。創(chuàng)新能力能識別外部知識的價(jià)值，消化并將之最終應(yīng)用于商業(yè)目的；吸收能力和整合能力能促進(jìn)企業(yè)知識和技術(shù)轉(zhuǎn)移，有助于新產(chǎn)品開發(fā)，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新績效。吸收能力和整合能力加快了創(chuàng)新速度、增

2、加了創(chuàng)新的頻率和數(shù)量，而創(chuàng)新產(chǎn)生的知識也是企業(yè)吸收能力、整合能力的一部分。企業(yè)的吸收能力、整合能力影響技術(shù)在企業(yè)內(nèi)部的擴(kuò)散以及技術(shù)轉(zhuǎn)移的效益，這一觀點(diǎn)得到企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的廣泛認(rèn)同三種金融契約的不同激勵(lì)約束效應(yīng)徐細(xì)雄萬迪防、張雅慧在《管理科學(xué)學(xué)報(bào))2oo8年第6期撰文指出，從金融契約理論出發(fā)，在數(shù)理模型分析的基礎(chǔ)上運(yùn)用實(shí)驗(yàn)研究方法探討3種不同類型金融契約的激勵(lì)約束效應(yīng)及其差異，得出如下結(jié)果：權(quán)益契約下通過投資者監(jiān)督行動(dòng)體現(xiàn)的顯性激勵(lì)約束效

3、應(yīng)顯著強(qiáng)于債務(wù)契約；相反，債務(wù)契約下通過狀態(tài)依存的控制權(quán)轉(zhuǎn)移威脅產(chǎn)生的隱性激勵(lì)約束效應(yīng)則顯著高于權(quán)益契約；而可轉(zhuǎn)債契約內(nèi)嵌轉(zhuǎn)股期權(quán)有利于誘導(dǎo)投資者提高監(jiān)督強(qiáng)度，同時(shí)經(jīng)營績效惡化情形下退化為債務(wù)契約又能產(chǎn)生很強(qiáng)的隱性激勵(lì)約束效應(yīng)。這一研究結(jié)論將對我國公司治理改革提供一定理論借鑒。一方面，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型環(huán)境下我國證券市場信息披露與法律監(jiān)管機(jī)制還很不完善，這將大大增加投資者監(jiān)督成本、降低投資者監(jiān)督行動(dòng)對經(jīng)營者產(chǎn)生的顯性激勵(lì)約束效應(yīng)，從而給予企業(yè)經(jīng)營

4、者廣闊的獲取控制權(quán)私人收益空間，嚴(yán)重侵害投資者利益。因此，要有效發(fā)揮金融契約的顯性激勵(lì)約束效應(yīng)，首先必須加快我國證券市場信息披露與法律監(jiān)管制度建設(shè)的步伐，完善信息披露與監(jiān)管機(jī)制，為投資者監(jiān)督提供便利。另一方面，經(jīng)營績效惡化情形下控制權(quán)轉(zhuǎn)移威脅也能夠?qū)芾碚弋a(chǎn)生有效的隱性激勵(lì)約束。要有效發(fā)揮債務(wù)契約對管理者的隱性激勵(lì)約束效應(yīng)，首先必須進(jìn)一步強(qiáng)化銀行的市場化運(yùn)作效率，徹底消除政府對銀企間業(yè)務(wù)關(guān)系的行政干預(yù)；同時(shí)要大力發(fā)展我國債券市場，優(yōu)化我

5、國企業(yè)融資結(jié)構(gòu)。與上述兩種標(biāo)準(zhǔn)金融契約不同，可轉(zhuǎn)債金融契約既能夠通過狀態(tài)依存的控制權(quán)轉(zhuǎn)移威脅對經(jīng)營者產(chǎn)生很強(qiáng)的硬約束作用，其內(nèi)嵌的轉(zhuǎn)股期權(quán)又促使投資者更多的關(guān)注企業(yè)經(jīng)營過程，對管理者實(shí)施有效監(jiān)督。因此，提高金融契約的多樣性，特別是充分發(fā)揮可轉(zhuǎn)債金融契約對管理者的激勵(lì)約束效應(yīng)，對于提高我國公司治理效率具有很重要意義。特別是當(dāng)前我國股票市場還很不完善，權(quán)益投資者對管理者激勵(lì)約束功能很不健全的現(xiàn)實(shí)背景下，通過發(fā)展債券市場，充分發(fā)揮債務(wù)特別是可

6、轉(zhuǎn)債這種特殊金融工具對管理者的激論點(diǎn)摘編lLUNDIANZHA_Bl勵(lì)約束效應(yīng)具有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。解決國企經(jīng)營管理者激勵(lì)機(jī)制問題需要更新觀念錢春海、李華林在《中國浦東干部學(xué)院學(xué)報(bào))2008年第6期撰文指出，解決國有企業(yè)經(jīng)營管理者激勵(lì)機(jī)制問題需要觀念的不斷創(chuàng)新。1承認(rèn)勞動(dòng)力資本化，是確認(rèn)勞動(dòng)力作為要素之一參與剩余價(jià)值分配的關(guān)鍵。公有制企業(yè)的一個(gè)重要特征在于它是一種勞動(dòng)者的勞動(dòng)力資本與勞動(dòng)者的金融資本相統(tǒng)一的聯(lián)合體結(jié)構(gòu)，是基于資本權(quán)利原則

7、之上的勞動(dòng)與資本的聯(lián)合。因此，在市場經(jīng)濟(jì)條件下的公有制企業(yè)中，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力就理應(yīng)同其他形式的生產(chǎn)資本一樣，參與對利潤的分割，從而真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者對自己勞動(dòng)力價(jià)值的所有權(quán)，建立新型的勞動(dòng)力資本所有權(quán)關(guān)系。據(jù)此分析，企業(yè)的激勵(lì)結(jié)構(gòu)就可以分解為勞動(dòng)力資本激勵(lì)、金融資本激勵(lì)以及兩者之間的結(jié)合。2確認(rèn)智力資本的地位，是建立經(jīng)營管理者激勵(lì)機(jī)制的物質(zhì)基礎(chǔ)。在企業(yè)中，經(jīng)營管理勞動(dòng)作為智力資源的集中體現(xiàn)，不僅處理社會財(cái)富的再生產(chǎn)——生產(chǎn)力，同時(shí)也處理社會

8、關(guān)系的再生產(chǎn)——生產(chǎn)關(guān)系，成為影響歷史進(jìn)程的特殊力量。此外，從結(jié)合勞動(dòng)力資本的企業(yè)構(gòu)成看，經(jīng)營管理勞動(dòng)在做出貢獻(xiàn)和控制風(fēng)險(xiǎn)方面，也具有特殊的重要性。作為現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人，企業(yè)家追求的是自己的利益；作為他人財(cái)產(chǎn)的代理者，他們必須保證股東的利益；作為企業(yè)的控制者，他們直接面對一個(gè)充滿不確定性的世界，他們的判斷與決策對企業(yè)的前景生死攸關(guān)。因此，企業(yè)激勵(lì)結(jié)構(gòu)的安排，必須相應(yīng)反映企業(yè)家經(jīng)營管理勞動(dòng)的復(fù)雜性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)，對企業(yè)家經(jīng)理的激勵(lì)與約束也成

9、為企業(yè)治理的核心內(nèi)容之一。3認(rèn)識“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)，是完善激勵(lì)機(jī)制的經(jīng)濟(jì)學(xué)依據(jù)。盡管“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)所依據(jù)的人性觀至今頗遭爭議，但對國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的完善并非全無啟發(fā)意義。一方面，要求我們在建立激勵(lì)機(jī)制時(shí)，還是要左手拿著胡蘿卜，右手拿著大棒(說金箍圈或許更合適，更符合我國國情)；另一方面要求必須摒棄傳統(tǒng)觀念，重新界定“經(jīng)營管理者”的概念，把對他們的業(yè)績考核與傳統(tǒng)的“黨政干部”標(biāo)準(zhǔn)明確區(qū)分開來，把經(jīng)營管理者從“干部”的標(biāo)準(zhǔn)中解放出來，促使他們

10、逐步成長為真正意義上的企業(yè)家。我國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)對技術(shù)創(chuàng)新決策的影響李西盎，楊建君李垣在《科技進(jìn)步與對策)2oo8年第l2期撰文說，在公司治理范疇內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)專指董事長與總經(jīng)理的兼任情況，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)如兩職分離與否，對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新會產(chǎn)生深刻的影響。打開領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新技術(shù)決策關(guān)系的黑箱子，將決策主體、決策權(quán)、決策信息和決策原則4個(gè)構(gòu)成要素引入到領(lǐng)導(dǎo)權(quán)與創(chuàng)新決策關(guān)系研究的框架中，分析了在企業(yè)兩職合一或分離的情況下，創(chuàng)新決策4大要素的變化

11、引發(fā)了哪些態(tài)度、行為、環(huán)境上的變化，進(jìn)而直接影響到塹堡塞擅!塑I曼圓決策在客觀性、成本和效率上的不同。分析結(jié)果表明：1決策主體變化引發(fā)了機(jī)會主義行為和代理成本的變化；2決策權(quán)的變化導(dǎo)致集權(quán)程度和創(chuàng)新自由度的不同；3決策信息的對稱程度、傳遞速度和成本都隨領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的不同產(chǎn)生變化；4不同的創(chuàng)新決策原則會導(dǎo)致經(jīng)理人作出不同類型性質(zhì)的創(chuàng)新。女性主觀偏好對我國科技界性別分層的影響趙蘭香，李樂旋在《科學(xué)學(xué)研究》2o08年第6期撰文說，在科技界存在的性別

12、分層現(xiàn)象一直是對科技女性研究的焦點(diǎn)問題，目前的研究多是從三個(gè)層面進(jìn)行：個(gè)人選擇、科研能力和社會選擇。從社會因素到女性科研人員如何發(fā)揮作用之間，還存在一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，即女性的價(jià)值取向。通過對調(diào)查問卷的分析表明：第一，主觀因素對女性科技事業(yè)發(fā)展的影響已經(jīng)上升為關(guān)鍵問題；第二，隨著科技女性的年輕化，對工程技術(shù)的喜愛程度出現(xiàn)明顯降低。女性從事科技工作最看重的是其“工作穩(wěn)定”的特征；女性的角色優(yōu)勢主要表現(xiàn)為工作認(rèn)真踏實(shí)，未能真正成為一種獨(dú)特的創(chuàng)新

13、力量而發(fā)揮出更大的作用；第三，女性基本認(rèn)可目前作為承擔(dān)家庭勞動(dòng)和子女教育的主體角色模式，在“無視兩性差異”為標(biāo)準(zhǔn)和政策的基礎(chǔ)的科技活動(dòng)中，女性只能逐漸降低自己對工作目標(biāo)的要求，造成女性在從事科技工作的最重要的年齡段，呈現(xiàn)出目標(biāo)定位的低傾向趨勢，與男性目標(biāo)定位的變化特征存在明顯的差異，加劇了科技界的性別分層現(xiàn)象。中醫(yī)學(xué)的學(xué)理假設(shè)付小紅在《中南大學(xué)學(xué)報(bào)))2oo8年第6期撰文認(rèn)為，在思維方式上，中醫(yī)要向西醫(yī)看齊，因此中醫(yī)要延續(xù)自己，就不得不

14、找到與西醫(yī)不同的生存空間。中醫(yī)學(xué)采用的是以有限地使用分析思維方式的前提下，對整體思維方式的徹底貫徹的思維方式。在理論的建構(gòu)上，中醫(yī)學(xué)可提出一種假設(shè)，即把人的身體分為“三態(tài)”：真態(tài)、常態(tài)和病態(tài)。所謂的“病態(tài)”就是身體機(jī)能的失調(diào)，影響或者無法滿足正常的生存要求。“真態(tài)”是指身體的各種機(jī)能達(dá)到非常理想的狀態(tài)，這種狀態(tài)實(shí)際生活中幾乎不存在?！俺B(tài)”是指身體的機(jī)能在不停地被動(dòng)應(yīng)付中，雖然沒有表現(xiàn)出機(jī)能失調(diào)的病態(tài)，或者雖然沒有明顯的不適，此時(shí)身體機(jī)

15、能處于壓抑中。中醫(yī)學(xué)應(yīng)該把人的三態(tài)當(dāng)作一個(gè)系統(tǒng)來考察，當(dāng)作一個(gè)有機(jī)整體來研究，把研究重點(diǎn)放在真態(tài)和常態(tài)之間，以獲取中醫(yī)學(xué)在當(dāng)今世界的發(fā)展空間，也就是說中醫(yī)學(xué)把它目前的主攻點(diǎn)放在預(yù)防疾病和增強(qiáng)體質(zhì)的研究上來。增強(qiáng)高校科技創(chuàng)新能力的對策阮嫻靜在《科技創(chuàng)業(yè)月刊))2008年第12期撰文說，高等學(xué)校作為知識、人才密集地和培養(yǎng)源，在創(chuàng)新型國家建設(shè)中占有重要地位。要充分發(fā)揮高?？萍紕?chuàng)新能力，首先要合理定位，整體規(guī)劃，尋找突破，辦出特圓l墨!塹堡塞擅

16、色。高校要辦出特色學(xué)科、特色專業(yè)，走出一條學(xué)研產(chǎn)協(xié)調(diào)發(fā)展的、立足為地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)多樣化的辦學(xué)之路。尋求發(fā)展突破1：3，集中力量，重點(diǎn)突破，整體跟進(jìn)，提高學(xué)校整體科技創(chuàng)新能力。第二要面向地方、服務(wù)社會，獲得經(jīng)費(fèi)和政策支持。高校要把辦學(xué)目標(biāo)定位為主動(dòng)適應(yīng)和服務(wù)地方及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，立足地方，服務(wù)社會，輻射周邊的人才培養(yǎng)基礎(chǔ)和文化信息服務(wù)中心。第三，以市場為導(dǎo)向，加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。必須沖破人才、部門的屬性，用市場的機(jī)制合理、有序地配置人才資

17、源。第四，以人為本，優(yōu)化資源配置，完善創(chuàng)新機(jī)制。要改革現(xiàn)行人事、分配制度，形成新的人才培養(yǎng)、使用、流動(dòng)和競爭機(jī)制。要造就一支學(xué)術(shù)造詣深、懂經(jīng)營、重管理的學(xué)科帶頭人隊(duì)伍。要進(jìn)行管理模式的創(chuàng)新，管理方法的創(chuàng)新，管理手段的創(chuàng)新。中國古建筑的抗震原理盛志剛、劉海笑在《自然辯證法研究》20O8年第12期撰文說，從結(jié)構(gòu)工程學(xué)的角度來看，我國的古建筑具有一些非常典型的特點(diǎn)，體現(xiàn)在抗震設(shè)計(jì)上主要有三點(diǎn)：一是“整體性(整體配合)”，二是“以柔克剛”，三是

18、“積柔為剛”、“剛?cè)嵯酀?jì)”。“整體性”思想主要表現(xiàn)在建筑的平面和立面的設(shè)計(jì)上?！耙匀峥藙偂钡乃悸吠w現(xiàn)在細(xì)部構(gòu)造的處理上，其最重要體現(xiàn)之一是榫卯連接的大量使用，另一個(gè)是斗拱層。這些結(jié)構(gòu)都能起到減震的作用。而積柔為剛和剛?cè)嵯酀?jì)則是整體配合和以柔克剛等設(shè)計(jì)思想融合升華的結(jié)果。就以柔克剛的本質(zhì)來說，僅憑結(jié)構(gòu)件的柔力是無法與地震之強(qiáng)力抗衡的，只有成為柔而不弱、柔而不散的建筑，才能最終達(dá)到克剛(抵抗地震)的目的。從整體性的本質(zhì)來說，必須造就“整

19、而不僵”、“強(qiáng)而不硬”之體方可完成“一動(dòng)無不動(dòng)”、協(xié)調(diào)一致的抗震目標(biāo)，這就是通過細(xì)部之柔的有效積累，形成整體配合(協(xié)調(diào)一致)的效果，最終實(shí)現(xiàn)抵抗強(qiáng)力(地震)的目的。時(shí)尚雜志差異化表征及其特征徐連明在《云南社會科學(xué)~2008年第6期撰文指出，時(shí)尚雜志差異化表征及其特征有：1時(shí)尚雜志差異化具有虛擬性。時(shí)尚雜志所屬差異的虛擬性主要表現(xiàn)在：第一，主觀任意性。時(shí)尚雜志的職責(zé)就是不遺余力地制造和推廣時(shí)尚，而時(shí)尚又是一種“有計(jì)劃的過時(shí)”，這種過時(shí)并不

20、基于任何直接的現(xiàn)實(shí)需要，相反它是一種手段，是主觀、蓄意的。時(shí)尚與客觀現(xiàn)實(shí)之間并無直接關(guān)聯(lián)，因此它在一定程度上具有因脫離實(shí)際而產(chǎn)生的“虛擬性”。第二，符號性。時(shí)尚流行文化正是一個(gè)典型的消費(fèi)主義的符號系統(tǒng)。2時(shí)尚雜志差異化表征具有游戲性與超功利性。差異虛擬化的本質(zhì)特征是這些被制造出來的差異形式看上去并沒有多少使用價(jià)值甚至壓根沒有使用價(jià)值，只具有某種或真實(shí)或虛幻的表征功能。3雜志差異化表征具有自我推動(dòng)性。時(shí)尚雜志的“自我推動(dòng)”涉及兩個(gè)層面，一