創(chuàng)業(yè)團隊結(jié)構(gòu)的三維模型及其實證分析

1、人力資源管理《軟科學》2010年3月第24卷第3期(總第123期)收稿日期:20090817基金項目:國家自然科學基金項目(70772076)教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目(07JA630041)作者簡介:謝科范(1963)男湖南益陽市人管理學院教授、副院長、博士生導師主要從事風險管理、科技管理研究陳剛(1980)男湖北孝感市人管理科學與工程博士生、工程師主要從事創(chuàng)業(yè)團隊風險決策、非常規(guī)突發(fā)事件應急決策研究郭偉(1984)男湖北丹江

2、口市人管理科學與工程碩士研究生主要從事創(chuàng)業(yè)管理研究。創(chuàng)業(yè)團隊結(jié)構(gòu)的三維模型及其實證分析謝科范陳剛郭偉(武漢理工大學武漢430070)摘要:通過理論分析和實證研究提出了創(chuàng)業(yè)團隊結(jié)構(gòu)的三維模型它由角色結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)和權(quán)力結(jié)構(gòu)3個主要維度組成。分析了創(chuàng)業(yè)團隊的這3種結(jié)構(gòu)對創(chuàng)業(yè)團隊績效的影響識別了相應的影響因子并編制了相應的問卷。運用SPSS1310軟件對問卷的調(diào)查數(shù)據(jù)進行信度分析結(jié)果表明模型中的因子測度項具有較高可信度通過主成分分析對測度項做

3、探索性因子分析證明模型中的因子結(jié)構(gòu)是合理的最后利用lisrel8170進行驗證性分析進一步論證了創(chuàng)業(yè)團隊結(jié)構(gòu)的3個維度。關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)團隊角色結(jié)構(gòu)技能結(jié)構(gòu)權(quán)力結(jié)構(gòu)中圖分類號:F27017文獻標識碼:A文章編號:10018409(2010)03007804ATri2dimensionalModelofEntrepreneurialTeamStructureItsEmpiricalAnalysisXIEKe2yuanCHENGangGUOWe

4、i(WuhanUniversityofTechnologyWuhan430070)Abstract:Accdingtoextensiveliteratureempiricalanalysisthispaperproposesthetridimensionalmodelofentrepreneurialteamstructureitincludesthreedimensionssuchasrolestructureskillstructu

5、repowerstructurethenitexplestheinfluenceofthethreestructuresinentrepreneurialteamperfmancerecogni2zestheirinfluencingfactsmakestherelevantquestionnaire.SPSS13.0softwareisappliedtomakereliabili2tyanalysisintheinvestigativ

6、edataofthequestionnairewhichconfirmsourmeasuringitemsarereliable.Inaddi2tionitmakestheexplatyfactanalysisthroughprincipalanalysisbySPSS13.0theconfirmatyfacta2nalysisbyLISREL8.70Resultsshowthatthetridimensionalmodelisreas

7、onableconfirmsentrepreneurialteamtridimensionalstructure.Keywds:entrepreneurialteamrolestructureskillstructurepowerstructure1引言創(chuàng)業(yè)團隊內(nèi)的文化差異[1]、人力資本差異化[2]、成員結(jié)構(gòu)[3]和集成化知識結(jié)構(gòu)[4]等創(chuàng)業(yè)團隊結(jié)構(gòu)特征都會影響創(chuàng)業(yè)團隊績效。創(chuàng)業(yè)團隊結(jié)構(gòu)特征會在創(chuàng)業(yè)團隊運作的全過程中表現(xiàn)出來從而對創(chuàng)業(yè)

8、團隊決策過程、創(chuàng)業(yè)團隊績效產(chǎn)生影響。創(chuàng)業(yè)團隊結(jié)構(gòu)具有復雜性、多維度和多層次性因此了解創(chuàng)業(yè)團隊結(jié)構(gòu)的多維度特征對正確認識創(chuàng)業(yè)團隊績效是非常有益的?；诖吮疚囊詣?chuàng)業(yè)團隊為研究對象對其多維度特征開展深入研究。2創(chuàng)業(yè)團隊結(jié)構(gòu)的三維模型211創(chuàng)業(yè)團隊結(jié)構(gòu)三維模型分析創(chuàng)業(yè)團隊結(jié)構(gòu)作為復雜的結(jié)構(gòu)變量在創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域已有較為廣泛的研究但在創(chuàng)業(yè)團隊結(jié)構(gòu)的界定、維度和測度方面學者們尚未形成共識。Timmons[8]研究認為創(chuàng)業(yè)團隊成員職能分工必須明晰并且完整

9、要有技術(shù)、市場和生產(chǎn)方面的技能人才即在成員技能等方面達到互補這樣才能有利于新創(chuàng)事業(yè)的成功Judith、Jeff287人力資源管理《軟科學》2010年3月第24卷第3期(總第123期)ert量表(如表2所示)。表1創(chuàng)業(yè)團隊結(jié)構(gòu)維度細分一級指標二級指標三級指標名稱符號創(chuàng)業(yè)團隊結(jié)構(gòu)角色結(jié)構(gòu)角色完整性RS1角色明確性RS2角色對位性RS3技能結(jié)構(gòu)技能完整性SS1技能異質(zhì)性SS2技能對位性SS3權(quán)力結(jié)構(gòu)角色匹配性PS1技能匹配性PS2權(quán)責對等性P

10、S3表2觀察變量問卷變量評價的內(nèi)容RS1本人所在創(chuàng)業(yè)團隊關(guān)鍵角色的權(quán)責利明確RS2本人所在創(chuàng)業(yè)團隊各種角色齊全RS3本人所在創(chuàng)業(yè)團隊的關(guān)鍵角色人員配置合理SS1本人所在創(chuàng)業(yè)團隊具備適應目前事業(yè)發(fā)展所需的基本技能SS2本人所在創(chuàng)業(yè)團隊所有成員的技能是其角色確定的依據(jù)SS3本人所在創(chuàng)業(yè)團隊所有成員的基本技能不具同質(zhì)性PS1本人所在創(chuàng)業(yè)團隊能做到權(quán)力與角色相匹配PS2本人所在創(chuàng)業(yè)團隊能做到權(quán)力與能力相適應PS3本人所在創(chuàng)業(yè)團隊能做到權(quán)責對等然

11、后將設(shè)計的問卷投放到武漢市多家創(chuàng)業(yè)園區(qū)進行調(diào)研調(diào)研對象主要涉及科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)參與者和創(chuàng)業(yè)管理者。此次調(diào)研共投放問卷382份回收問卷361份有效問卷達到7915%其樣本具體分布如下:創(chuàng)業(yè)的主導者占6314%創(chuàng)業(yè)的參與者占2417%其他創(chuàng)業(yè)雇員占1119%。從整體看調(diào)研對象具有較強的代表性調(diào)研樣本能有效反映科技型創(chuàng)業(yè)者的一般態(tài)度。最后進行創(chuàng)業(yè)團隊結(jié)構(gòu)三維度的信度分析、探索性因子分析和驗證性因子分析。312信度檢驗利用SPSS1

12、310軟件對數(shù)據(jù)進行信度分析分析結(jié)果如表3所示。根據(jù)Churchill[16]的建議如果CITC小于015則該測度項應被剔除如果Cronbach’sα系數(shù)大于017則評價測度項較可信。顯然本文設(shè)計的問卷沒有CITC小于015的測度項即:沒有測度項需要刪除另外角色結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)和權(quán)力結(jié)構(gòu)對應測度項的Cron2bach’sα系數(shù)都大于017即:本文設(shè)計的問卷具有較高的可信度。313探索性因子分析對9個測度項進行探索性因子分析以檢驗創(chuàng)業(yè)團隊結(jié)

13、構(gòu)維度的有效性:①計算樣本的KMO值和巴特利球體檢驗結(jié)果如表4所示。結(jié)果顯示KMO值為01737巴特利球體檢驗的P值為01000這表明通過巴特利球體檢驗因此測度項適合做因子分析。②利用主成分分析法以特征根大于1為標準提取因子數(shù)目并采用方差最大法對因子矩陣進行旋轉(zhuǎn)結(jié)果如表5、表6所示。表3信度分析結(jié)果維度測度項單項總體相關(guān)系數(shù)CITCCronbach’sα角色結(jié)構(gòu)RS101601RS201651RS30170601802技能結(jié)構(gòu)SS101

14、552SS201565SS30150201706權(quán)力結(jié)構(gòu)PS101751PS201701PS30161601803表4KMO及Bartlett’s檢驗變量間偏相關(guān)KMO統(tǒng)計量1737Bartlett’s球形檢驗卡方檢測值8291050自由度36P值1000表5總方差分解主成分初始特征值因子提取結(jié)果總體占全體的比例(%)累積百分比(%)總體占全體的百分比(%)累積百分比(%)13134037110937110931340371109371

15、10921172419115756126611724191157561266311264141044701310112641410447013104170771855781166515626124384140861459511008915087137441159931667813263162597129291244217081001000表6因子載荷矩陣Component123RS1110817951096RS2108818481106