人力資源會計有關(guān)問題的探討

1、八勿資瀛會計有關(guān)閹題曲操討朱秀人力資源會計是會計學(xué)的一個分支其目的是將會計的基本理論、基本方法應(yīng)用于人事管理領(lǐng)域。正如所得稅會計為編制財務(wù)報告提供納稅信息一樣人力資源會計能為編制財務(wù)報告提供人力資源的信息。隨著人13大國向人力資源強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變，以“人合”和“資合”相整合為特征的新型組織結(jié)構(gòu)已現(xiàn)端倪，人力資源會計應(yīng)用成為可能。一、建立人力資源會計的必要性世界高新技術(shù)革命的浪潮。已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)的競爭從物質(zhì)資源競爭推向人力資源的競爭。對人力資源

2、的開發(fā)、利用和管理將是人類社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵制約闃?biāo)?。在這個過程中需要大量的人力資源信息。必然離不開人力資源會計。1科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要。在我國知識經(jīng)濟(jì)初見端倪的今天。一個企業(yè)是否具有競爭力，是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限在其經(jīng)營規(guī)模的大小財產(chǎn)物資的多少。而是取決于其是否擁有豐富的人力資源，是否持續(xù)地對人力資源投資。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，運(yùn)用會計的方法對其加以確認(rèn)、計量和報告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關(guān)人

3、士對企業(yè)信息的需求成為時代的必然要求。2國家宏觀調(diào)控的需要。對人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行研究分析通過人力資源會計報告國家可以掌握各企業(yè)人力資源開發(fā)維護(hù)現(xiàn)狀，從而采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段促進(jìn)人力資源的供求平衡確定人力資源開發(fā)方向引導(dǎo)人力資源合理流動，在宏觀上優(yōu)化人力資源的配制。3企業(yè)提高效益的需要。市場經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)為了獲得更好的人才，加大了人力資源投資，而投資的效益如何，這是企業(yè)管理當(dāng)局所關(guān)心的問題。相應(yīng)地就要求會計對人力資源的收益與成本進(jìn)

4、行核算，考察其經(jīng)濟(jì)效益。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制和用人制度的不斷完善，這種對人力資源進(jìn)行核算的動力將會逐漸加大。4財務(wù)會計核算原則的要求。事實上。單從會計核算原則考慮，現(xiàn)行會計對人力資源的處理有諸多不妥。一方面，將人力資源投資計入當(dāng)期費(fèi)用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。另一方面，將人力資源支出費(fèi)用化，必然使各期盈虧報告不實。導(dǎo)致決策失誤。同時，當(dāng)企業(yè)大量裁員時，尚未攤銷的人力資源投資支出應(yīng)作為人力資源流動的損失，計人當(dāng)期費(fèi)用，但現(xiàn)行會計并不能反映出這

5、種損失，不利于經(jīng)營者進(jìn)行正確決策。所以，從遵循會計原則的角度而言。實行人力資源會計也很有必要。二、人力資源會計的確認(rèn)與計量問題1人力資源會計的確認(rèn)。人力資源完全符合資產(chǎn)的定義。首先，資產(chǎn)的本質(zhì)是“預(yù)期會給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)利益”。人力資源無疑能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益在知識經(jīng)濟(jì)時代。生產(chǎn)的核心要素是知識。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)效益的高低，將取決于人的能力的充分發(fā)揮取決于人力資源的利用程度。其次，作為資產(chǎn)的人力資源是為企業(yè)所擁有或者為企業(yè)所控制的。當(dāng)勞動

6、者與企業(yè)簽訂勞動合同建立雇傭關(guān)系時。企業(yè)通過支付工資等報酬，也就獲得了對該人力資源的控制權(quán)。資產(chǎn)是在過去發(fā)生的交易、事項中獲得的。當(dāng)企業(yè)聘用某一勞動者時，企業(yè)就應(yīng)向受聘者支付相關(guān)費(fèi)用，這就意味著人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的現(xiàn)實資產(chǎn)。因此，可以將人力資源確認(rèn)企業(yè)的一項資產(chǎn)。關(guān)于“預(yù)期”一詞。筆者認(rèn)為。只要事前認(rèn)為一個項目有價值而且愿意付出代價去進(jìn)行交換該項目就符合資產(chǎn)的定義，而不論最終結(jié)果是否能夠證明其有價值?！邦A(yù)期”一詞并不是資產(chǎn)定義的一個必

7、要組成部分。其實任何一項資產(chǎn)，即使是有形資產(chǎn)如存貨或同定資產(chǎn)其給企業(yè)帶來的未來經(jīng)濟(jì)利益都蘊(yùn)涵著不確定的成分。所以我們同樣也不能僅僅岡為人力資源帶來的未來經(jīng)濟(jì)利益具有不確定性。就斷然將其排除在會計系統(tǒng)之外。2人力資源會計的計量。(1)人力資源成本的計量。人力資源成本是指為取得和開發(fā)人力資源而發(fā)生的費(fèi)用支出。包括人力資源的取得成本、使用成本、開發(fā)成本和離職成本。人力資源的取得成本是指“取得”一個新員工所必須付出的代價，包括招募、選拔、雇傭和

8、安置成本等；人力資源的使用成本是指在使用員工的過程中發(fā)生的支出，包括工資、津貼、獎金、醫(yī)療保健費(fèi)用及社會保險等：人力資源的開發(fā)成本是指為提高人力資源的產(chǎn)出能力。提高員工的工作效率而發(fā)生的支出或付出的代價，包括崗前指導(dǎo)費(fèi)、在職培訓(xùn)費(fèi)和脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)等；人力資源的離圈晝冶金財爭2010年第9期萬方數(shù)據(jù)MetallurgicalFina!lciglAccounting人11資菠會計菊費(fèi)問題韻探襯朱秀人力資概會計是會計學(xué)的一個分支，其目的是將會計的

9、基本理論、基本方法應(yīng)用于人事管理領(lǐng)域。正如所得稅金計為編制財務(wù)報告提供納脫信息一樣，人力資源會計能為編制財務(wù)報告提供人力資源的信息。隨著人口大國向人力資源強(qiáng)同的轉(zhuǎn)變，以“人舍“和“貿(mào)合咽整合為特征的新型組織結(jié)構(gòu)已現(xiàn)端倪，人力資概會計應(yīng)用成為可能?！⒔⑷说顿Y源會計的脅要性世界高新技術(shù)革命的液潮，已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)的競爭從物質(zhì)資源競爭推向人力資源的競爭，對人力資掘的開發(fā)、利用和管理將是人類社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵制的肉素。在這個過程中需要大量的人

10、力資源信息，必然離不開人力資掘會汁。1科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要。在我同知識經(jīng)濟(jì)初見端倪的今天，一個企業(yè)是否具有競爭力，是否具有發(fā)展前景，決定網(wǎng)素已不僅僅局限在其經(jīng)營規(guī)模的大小，財產(chǎn)物資的多少，而是取決于其是再擁有豐富的人力資轆，是否持續(xù)地對人力資糠投資。因此，將人力資掘作為企業(yè)的資產(chǎn)，運(yùn)用會葉的方法對其加以確認(rèn)、計量和報告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關(guān)人士對企業(yè)信息的需求成為時代的必然要求o1國家宏觀調(diào)控的需要。對人力資糠開發(fā)的

11、經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行研究分析，通過人力資欖會計報告，國家可以掌握各企業(yè)人力資糠開發(fā)維護(hù)現(xiàn)狀，從而采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段，促進(jìn)入力資醺的供求平衡，確定人力資翻開發(fā)方向，引導(dǎo)人力資源合理流動，在宏觀上優(yōu)化人力資糠的配制。3企業(yè)提高效益的需要。市場經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)為了在得更好的人才，加大了人力資驚投資，嗣投資的效益如何，這是企業(yè)管理當(dāng)局所關(guān)心的問題，相應(yīng)地就要求會計對人力資掘的收藏與戚本進(jìn)行核算，考察其經(jīng)濟(jì)效益。隨著我罔經(jīng)濟(jì)體制租用人制度的不斷完善，這種

12、對人力資掘進(jìn)行核算的動力將會逐漸加大。4.財務(wù)會計核算原則的要求。事實上，單從會計核算原則考慮，現(xiàn)行會計對人力資源的處現(xiàn)有諸多不io一方脯，將人力資掠投資計人當(dāng)期費(fèi)用，違背了極責(zé)發(fā)生制的原則。另…方面，將人力資源支出費(fèi)用化，必然使各期盈虧報告不實，導(dǎo)致決策失誤。問時，當(dāng)企業(yè)大量裁員時，尚未攤銷的人力資源投資支出國格舍財f2010年第9期應(yīng)作為人力資欖流動的損失，計人當(dāng)期費(fèi)用，但現(xiàn)行會計并不能反映出這種損失，不利于經(jīng)營者進(jìn)行正確決策。所以

13、，從遵循會計原則的角度而苔，實行人力資源會計也很有必要。二、人刀資源會計的確認(rèn)與計最問題1.人力資摞會計的確認(rèn)。人力資源完全符合資產(chǎn)的定義。首先，資產(chǎn)的本質(zhì)是“預(yù)期會給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)利益“。人力資驚無挺能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，在知識經(jīng)濟(jì)時代，生產(chǎn)的核心要素是知識。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)效益的高低，將取決于人的能力的充分發(fā)揮，取決于人力資掘的利用程度。其次，作為資產(chǎn)的人力資概是為企業(yè)所擁有或者為企業(yè)所控制的。當(dāng)勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同建立雇傭關(guān)系

14、時，企業(yè)通過支付工資等報酬，也就挾得了對該人力資探的控制權(quán)。資產(chǎn)是在過去發(fā)生的交易、事項中獲得的。當(dāng)企業(yè)聘用某一勞動者時，企業(yè)就應(yīng)向受聘者支付相關(guān)費(fèi)用，這就意味著人力資摞已經(jīng)成為企業(yè)的現(xiàn)實資產(chǎn)。因此，可以將人力資摞確認(rèn)企業(yè)的一項資產(chǎn)o關(guān)于“預(yù)期“…詞，筆者認(rèn)為，只要事前認(rèn)為一個項目有價值而且愿意付出代價去進(jìn)行交換，該項目就符合資產(chǎn)的定義，而不論最終結(jié)果是杏能夠證明其有價值。“預(yù)期“…詞并不是資產(chǎn)定義的…個必要組成部分。其實任何一項資產(chǎn)，

15、即便是有形資產(chǎn)如存貨或間定資產(chǎn)，其給企業(yè)帶來的未來經(jīng)濟(jì)利益都蘊(yùn)涵著不確定的成分，所以我們問樣也不能僅僅肉為人力資掘帶來的未來經(jīng)濟(jì)利益具有不確定性，就斷然將其排除在會計系統(tǒng)之外o2人力資概會計的計景。(1)人力資摞成本的計量。人力資源成本是指為取得和開發(fā)人力資源而發(fā)生的費(fèi)用支出，包括人力資掘的取得戚本、使用戚本、開發(fā)戚本和離職戚本。人力資糠的取得戚本是指“取得“…個新員工所必須付出的代價，包括招鼻、選拔、雇傭和安置戚本等人力資驚的使用戚本

16、是指在使用員工的過程中發(fā)生的文巾，包括工資、津貼、獎金、阪療保健費(fèi)用及社會保險等人力資源的開發(fā)戚本是指為提高人力資糠的產(chǎn)出能力，提高員工的工作效率而發(fā)生的支出或付出的代價，包括崗前指導(dǎo)費(fèi)、在職培訓(xùn)費(fèi)和脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)等人力資源的離職成本是指在解雇某一員工時支付給個人的離職津貼、一定時期的生活費(fèi)、離職交通費(fèi)等。目前人力資源成本的計量方法主要有：歷史成本計量法、重置成本計量法、機(jī)會成本計量法。(2)人力資源價值的計量。人力資源會計是對人力資源本身

17、具有的價值進(jìn)行計量和報告。人力資源價值是蘊(yùn)涵于人體內(nèi)的能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的潛在勞動能力，人所具有的內(nèi)在勞動能力價值只能推測而無法準(zhǔn)確計量，這使得對人力資源價值的計量不可能絕對正確，而只能采用推算方法，我們可以采用貨幣性價值和非貨幣性價值兩種計量模型。蘭、人力資源財務(wù)會計1人力資源會計核算原則。(1)重要性原則。人力資源是企業(yè)的重要經(jīng)濟(jì)資源，應(yīng)重點(diǎn)加以體現(xiàn)。尤其是那些不可替代人力資源的信息，數(shù)額巨大的培訓(xùn)項目等。(2)配比性原則。當(dāng)人力資源

18、數(shù)額較大涉及多個會計期間時應(yīng)遵循配比原則對其價值進(jìn)行合理攤銷。(3)歷史成本原則。將招聘，培訓(xùn)和開發(fā)人才等一切人力資源方面的支出均作為人力資產(chǎn)和成本。其數(shù)據(jù)是根據(jù)原始發(fā)生時的金額歸集的。(4)相關(guān)性原則。作為企業(yè)主要職能部門之一的人事管理部門，它對于職工的管理不僅是看其工資發(fā)生額的大小而且重要的是如何合理配置人力資源所以要求人力資源會計提供的信息應(yīng)體現(xiàn)相關(guān)性原則。(5)效益成本原則。人力資源會計在很多方面發(fā)揮了較大的作用。但在核算時還應(yīng)

19、考慮對那些核算成本較高。對決策意義不大的核算項目可不予揭示。(6)劃分資本性支出與收益性支出原則。將遞延資產(chǎn)中的職工培訓(xùn)費(fèi)，費(fèi)用中的職工教育經(jīng)費(fèi)，數(shù)額較大的培訓(xùn)費(fèi)，招聘廣告費(fèi)，稀有人才離職損失費(fèi)予以資本化將工資福利費(fèi)等各期發(fā)生額均衡的支出計入費(fèi)用。作為收益性支出。2賬戶設(shè)置。根據(jù)人力資源會計核算的要求，需增設(shè)以下幾個賬戶：(1)“人力資產(chǎn)”賬戶，屬資產(chǎn)類賬戶，用來核算企業(yè)人力資產(chǎn)的增減變化情況。借方登記人力資產(chǎn)的增加數(shù)，貸方登記人力資產(chǎn)

20、的減少數(shù)，其余額在借方。(2)“人力資本”賬戶，屬勞動者權(quán)益類賬戶，用來核算企業(yè)勞動者權(quán)益的增減變化情況，貸方登記勞動者權(quán)益的增加數(shù)，借方登記勞動者權(quán)益的減少數(shù)其余額在貸方。該賬戶應(yīng)按具體的勞動者設(shè)置明細(xì)分類賬。(3)“人力投資”賬戶，屬資產(chǎn)類賬戶，用來核算企業(yè)在員工的招聘與培訓(xùn)，人力資源開發(fā)等方面的投資及攤銷情況，借方登記企業(yè)對人力資源的投資成本應(yīng)予資本化的部分，貸方登記每期攤銷數(shù)，余額在借方。(4)“人力費(fèi)用”賬戶，屬期間費(fèi)用類賬戶

21、。借方登記企業(yè)對人力資源的投資成本應(yīng)費(fèi)用化的部分及人力總投資(資本化部分)的每期攤銷數(shù)貸方登記期末結(jié)轉(zhuǎn)到“本年利潤”賬戶借方的數(shù)額。3賬務(wù)處理。人力資源的業(yè)務(wù)主要包括人力資源投入與退出，工薪報酬的支付，對人力資本的期末利潤分配及發(fā)放人力資產(chǎn)和人力資本的調(diào)整等。關(guān)于人力資源的各項業(yè)務(wù)的核算方法如下：人力資源的投入。人力資源的投入一方面使企業(yè)獲得了人力資源的使用權(quán)，增加了人力資產(chǎn)，另一方面也使職工成為權(quán)益人，增加了人力資本，兩者數(shù)額相等，應(yīng)

22、借記“人力資產(chǎn)”賬戶，貸記“人力資本”賬戶。人力資源的退出。人力資源的退出與其投人恰好相反，應(yīng)借記“人力資本”賬戶，貸記“人力資產(chǎn)”賬戶。如果退出時還有未攤完的“人力投資”，則列作損失。工薪報酬的支付。支付的工薪應(yīng)視作職工預(yù)支的利潤，以“利潤分配一工薪報酬”賬戶來反映。借記“利潤分配～工薪報酬”賬戶貸記“現(xiàn)金”等賬戶。結(jié)轉(zhuǎn)人力資源開發(fā)成本。應(yīng)借記“人力投資”賬戶，貸記“人力資源開發(fā)”賬戶。企業(yè)進(jìn)行人力資源的投資。應(yīng)借記“人力費(fèi)用”賬戶。

23、直接費(fèi)用化的部分，借記“人力投資”賬戶(資本化的部分)，貸記“現(xiàn)金”賬戶；攤銷人力投資時。應(yīng)借記“人力費(fèi)用”賬戶。貸記“人力投資”賬戶。期末，結(jié)轉(zhuǎn)人力費(fèi)用時，應(yīng)借記“本年利潤”賬戶，貸記“人力費(fèi)用”賬戶。4人力資源的會計報告。人力資源的會計報告所要解決的問題是企業(yè)如何把有關(guān)人力資源的信息傳遞給信息使用者，以便他們在全面了解企業(yè)財務(wù)資本運(yùn)作和人力資源管理動態(tài)與結(jié)果的基礎(chǔ)上，正確進(jìn)行相關(guān)決策。具體設(shè)想如下：在資產(chǎn)負(fù)債表中，可在資產(chǎn)方“無形資

24、產(chǎn)”項目下單獨(dú)列示人力資產(chǎn)有關(guān)情況，在負(fù)債方“長期應(yīng)付款”項目下增設(shè)“吸牧人力資源應(yīng)付款”明細(xì)項目。反映企業(yè)對勞動者必要勞動力的補(bǔ)償負(fù)債在所有者權(quán)益項目下增設(shè)“人力資本”項目，用以反映企業(yè)人力資本及其增減變動情況。在利潤分配表的“可供投資者分配的利潤”項目下應(yīng)增加“應(yīng)付人力資本所有者權(quán)益”項目，以反映人力資本投資者對企業(yè)利潤的分享情況。同時，在財務(wù)報表附注中，應(yīng)從動態(tài)和靜態(tài)兩個方面詳細(xì)揭示人力資源的狀況。具體地講，動態(tài)方面應(yīng)揭示報告期內(nèi)

25、人力資源投資總額投資方向。占本期總投資額的比重等數(shù)據(jù)；靜態(tài)方面應(yīng)報告人力資源占企業(yè)總資產(chǎn)的比率企業(yè)員工的學(xué)歷構(gòu)成，職稱等情況，以展現(xiàn)企業(yè)人力資源的全貌?？傊?。人力資源會計是人力資本理論在會計領(lǐng)域的深人和發(fā)展。當(dāng)前，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，知識經(jīng)濟(jì)的興起，科學(xué)地確認(rèn)、計量和報告企業(yè)的人力資源，確立勞動者在企業(yè)中的地位，從而促使各部門有效地利用人力資源，合理開發(fā)人力資源，適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。具有十分重要的現(xiàn)實意義。(作者馬鋼煤焦化公司)冶4l財

26、中2010年第9期I=1萬方數(shù)據(jù)MetallurgicalFinancjalAccounting職成本是指在解雇某一員工時支付給個人的離職津貼、…定時期的生活費(fèi)、離職交通費(fèi)等。目前人力資掘戚本的計量方法主要有:歷史戚本計最法、最寬戚本計蟹法、機(jī)會成本計量法。(2)人力資糠價值的計量。人力資糠會計是對人力資源本身具有的價值進(jìn)行計量初報告。人力資掠價值是蘊(yùn)涵于人體內(nèi)的能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的潛在勞動能力，人所具有的內(nèi)在勞動能力價值只能推測而無法準(zhǔn)

27、確計量，這使得對人力資源價值的計量不可能絕對正確，麗只能采用推算方法，我們可以采用貨幣性價值和非貨幣性價值兩種計盤模型。、人力資源財務(wù)會計1人力資源會計核算原則。(1)重要性原則。人力資源是企業(yè)的囊要經(jīng)濟(jì)資掘，膠囊點(diǎn)加以體現(xiàn)，尤其是那些不可替代人力資掘的信息，數(shù)額R大的培訓(xùn)項目等。(2)配比性原則。當(dāng)人力資掘數(shù)額較大，渺及多個會計期間時，Ti1遵循配比原則對其價值進(jìn)行合理攤銷0(3)歷史戚本原則。將招聘，培訓(xùn)和開發(fā)人才等一切人力資摞方面

28、的支出均作為人力資產(chǎn)和戚本，其數(shù)據(jù)是根據(jù)原始發(fā)生時的金額陽集的。(4)相關(guān)性原則。作為企業(yè)主要職能部門之一的人事管理部門，它對于職工的管理不僅是看其工資發(fā)生額的大小，而且在薯的是如何合理配毀人力資源，所以要求人力資糠會計提供的信息應(yīng)體現(xiàn)相關(guān)性原則。(5)效益成本原則。人力資驚會計在很多方面發(fā)揮了較大的作用，但在核算時還應(yīng)考慮對那些核算戚本較高，對決策意義不大的核算項目可不予揭示。(6)劃分資本性支出與收益性支出原則。將遞延資產(chǎn)中的職工培

29、訓(xùn)費(fèi)，費(fèi)用中的職工教育經(jīng)費(fèi)，數(shù)額較大的培訓(xùn)費(fèi)，招聘廣告費(fèi)，稀有人才離職損失費(fèi)予以資本化，將工資福利費(fèi)等各期發(fā)生額均衡的支出計人費(fèi)用，作為收益性支出。2帳戶設(shè)置。根據(jù)人力資源會計核算的要求，需增設(shè)以下幾個賬戶:(1)“人力資產(chǎn)“賬戶，屬資產(chǎn)樊賬戶，用來核算企業(yè)人力資產(chǎn)的增減變化情況，借方1f記人力資產(chǎn)的增加散，貸方登記人力資產(chǎn)的喊少數(shù)，其余額在借方。(2)“人力資本“1:戶，屬勞動者權(quán)益樊賬戶，用來核算企業(yè)勞動者權(quán)益的增減變化情況，貸方登

30、記勞動者權(quán)益的增加數(shù)，借方接記勞動者權(quán)益的減少數(shù)，其余額在貸方。該賬戶應(yīng)按具體的勞動者設(shè)置明細(xì)分類脹。(3)“人力投資“脹戶，屬資產(chǎn)類賬戶，用來核算企業(yè)在員工的招聘與培訓(xùn)11，人力資摞開發(fā)等方面的投資及攤銷情況，借方登記企業(yè)對人力資源的投資成本應(yīng)予資本化的部分，貸方贊記每期攤銷數(shù)，余額在借方。(4)“人力費(fèi)用“賬戶，屬期間費(fèi)用慧眼戶，借方登記企業(yè)時人力資摞的投資成本應(yīng)費(fèi)用化的部分及人力總投資(資本化部分)的每期攤銷數(shù)，貸方登記期末結(jié)轉(zhuǎn)到

31、“本年利潤“賬戶借方的數(shù)額。3.賬務(wù)處理。人力資源的業(yè)務(wù)主要包括人力資源投入與退出，工薪報酬的支付，對人力資本的期末利潤分配皮發(fā)放，人力資產(chǎn)和人力資木的調(diào)整等。關(guān)于人力資掘的各項業(yè)務(wù)的核算方法如下:人力資掘的投入。人力資源的投入一方面使企業(yè)和導(dǎo)了人力資攢的使用權(quán)，增加了人力資產(chǎn)，另一方面也使職工成為權(quán)提人，增加了人力資本，兩者數(shù)額相等，應(yīng)借記“人力資產(chǎn)“脹戶，貸記嘰力資本“賬戶。人力資掘的退出。人力資源的退出與其投人恰好相反，Ti1借記

32、“人力資本“賬戶，貸記“人力資產(chǎn)“賬戶。如果退出時還有未攤完的“人力投資則列作損失。工薪報酬的支付。支付的工薪J1L視作職工預(yù)支的利潤，以“利潤分配…工薪報酬“賬戶來反映。借記“利潤分配~工薪報酬“賬戶，貸記“現(xiàn)金“等賬戶。結(jié)轉(zhuǎn)人力資源開發(fā)成本。應(yīng)借記“人力投資“賬戶，貸記“人力資掘開發(fā)“脹戶o企業(yè)進(jìn)行人力資糠的投資。應(yīng)借記“人力費(fèi)用“賬戶，直接費(fèi)用化的部分，借記“人力投資“賬戶(資本化的部分)，貸記“現(xiàn)金“賬戶攤銷人力投資時，應(yīng)借記“

33、人力費(fèi)用“脹戶，貸記“人力投資賬戶。期末，結(jié)持人力費(fèi)用時，應(yīng)借記“本年利潤“賬戶，貸記“人力費(fèi)用“賬戶。4人力資源的會計報告。人力資源的會計報告所要解決的問題是企業(yè)如何把有關(guān)人力資源的信息傳遞給信息使用者，以使他們在全闊了解企業(yè)財務(wù)資本運(yùn)作和人力資源管理動態(tài)與結(jié)果的基礎(chǔ)上，正確進(jìn)行相關(guān)決策。具體設(shè)想如下:在資產(chǎn)負(fù)債表中，可在資產(chǎn)方“X形資產(chǎn)“項目下單獨(dú)列示人力資產(chǎn)有關(guān)情況，在負(fù)債方“校期庇付款“項目F增設(shè)“吸收人力資源應(yīng)付款“明細(xì)項目，

34、反映企業(yè)對勞動者必要勞動力的補(bǔ)償負(fù)債，在所有者權(quán)蔬項目下增設(shè)“人力資本“項目，用以反映企業(yè)人力資本及其增減變動情況。在利潤分配衰的“可供投資者分配的利潤“項目下班增加“服付人力資本所有者權(quán)益“項目，以反映人力資本投資者對企業(yè)利潤的分事情況。同時，在財務(wù)報表附注中，應(yīng)從動在和靜態(tài)兩個方面詳細(xì)揭示人力資糠的狀況。具體地講，動態(tài)方面應(yīng)揭示報告期內(nèi)人力資摞投資總額，投資方向，占本期總投資額的比重等數(shù)據(jù)靜海方面應(yīng)報告人力資源占企業(yè)總資產(chǎn)的比率，企