季考績(jī)表幕僚

1、季度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表專員、高專（幕僚）用表專員、高專（幕僚）用表本考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表用來指導(dǎo)主管與員工通過績(jī)效考核，對(duì)該員工本季度績(jī)效本考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表用來指導(dǎo)主管與員工通過績(jī)效考核，對(duì)該員工本季度績(jī)效表現(xiàn)和結(jié)果作出總結(jié)，并對(duì)需要改進(jìn)之處提出要求。表現(xiàn)和結(jié)果作出總結(jié)，并對(duì)需要改進(jìn)之處提出要求。部門：部門：課別：課別：擔(dān)任此職時(shí)間：擔(dān)任此職時(shí)間：在職時(shí)間：在職時(shí)間：姓名：姓名：職務(wù)：職務(wù)：上次考核時(shí)間：上次考核時(shí)間：上次考核分?jǐn)?shù)：上次考

2、核分?jǐn)?shù)：工號(hào)：工號(hào)：考評(píng)期間：考評(píng)期間：考評(píng)主管：考評(píng)主管：上級(jí)主管：上級(jí)主管：績(jī)效考核流程績(jī)效考核流程1.1.獲取必要的信息和工具獲取必要的信息和工具1，提出要求和提供及，提出要求和提供及時(shí)的反饋時(shí)的反饋1，做好考核準(zhǔn)備，做好考核準(zhǔn)備2.2.討論重點(diǎn)負(fù)責(zé)內(nèi)容討論重點(diǎn)負(fù)責(zé)內(nèi)容2，及時(shí)地批評(píng)，指導(dǎo)和鼓，及時(shí)地批評(píng)，指導(dǎo)和鼓勵(lì)2，對(duì)員工每一個(gè)工作目標(biāo)考評(píng)，對(duì)員工每一個(gè)工作目標(biāo)考評(píng)3.3.記錄工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)記錄工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)3，針對(duì)實(shí)

3、際情況，提出改進(jìn)方，針對(duì)實(shí)際情況，提出改進(jìn)方案3，提出員工總體考核成績(jī)，提出員工總體考核成績(jī)4.4.確定每一個(gè)目標(biāo)的輕重緩急確定每一個(gè)目標(biāo)的輕重緩急4，依據(jù)實(shí)際變化，調(diào)整目，依據(jù)實(shí)際變化，調(diào)整目標(biāo)和進(jìn)程標(biāo)和進(jìn)程4，面談?dòng)懻搯T工績(jī)效，面談?dòng)懻搯T工績(jī)效5.5.就工作目標(biāo)計(jì)劃達(dá)成一致就工作目標(biāo)計(jì)劃達(dá)成一致5，完成書面內(nèi)容，確認(rèn)，簽字，完成書面內(nèi)容，確認(rèn)，簽字6.討論制定下期工作發(fā)展計(jì)劃討論制定下期工作發(fā)展計(jì)劃6，上級(jí)主管審核，存檔，上級(jí)主管審

4、核，存檔反饋反饋建議建議改進(jìn)改進(jìn)圍繞公司年度目標(biāo)，個(gè)人年度工作目標(biāo)和改善計(jì)劃填寫，每季至少三項(xiàng)，內(nèi)容要具體、量化圍繞公司年度目標(biāo)，個(gè)人年度工作目標(biāo)和改善計(jì)劃填寫，每季至少三項(xiàng)，內(nèi)容要具體、量化(必要時(shí)可用附件必要時(shí)可用附件)。權(quán)重權(quán)重考核項(xiàng)目考核項(xiàng)目二級(jí)權(quán)重本期工作目標(biāo)本期工作目標(biāo)考核期工作達(dá)成狀況考核期工作達(dá)成狀況評(píng)分評(píng)分得分得分1％工作2％共同制定目標(biāo)計(jì)劃共同制定目標(biāo)計(jì)劃實(shí)施實(shí)施執(zhí)行執(zhí)行調(diào)整調(diào)整共同檢討結(jié)果共同檢討結(jié)果等級(jí)說明等級(jí)說

5、明優(yōu)甲乙丙丁定義明顯超越崗位常規(guī)要求；并完全超過預(yù)期地達(dá)成工作目標(biāo)完全符合崗位常規(guī)要求；全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越。符合崗位常規(guī)要求；保質(zhì)，保量，按時(shí)完成工作目標(biāo)?；痉铣Ｒ?guī)崗位要求；但有所不足；基本達(dá)成工作目標(biāo)，有所欠缺。未達(dá)崗位常規(guī)要求；離工作目標(biāo)要求差距大。分布比率分布比率5%20%50%20%5%分?jǐn)?shù)85(含)分以上84－80分79－75分74－65分65分以下下期改進(jìn)目標(biāo)（本內(nèi)容將作為下期核參考）下期改進(jìn)目標(biāo)（本內(nèi)容將作為