某企業(yè)員工管理規(guī)定

1、總則第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使本公司員工了解各項企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊。員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。第二條適用范圍所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。第三條手冊公布須知1手冊執(zhí)行時，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時，變更部分會及時公布。2本手冊在公司錄用員工時，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。

2、當(dāng)員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。第四條工作守則1熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。2有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。3嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財產(chǎn)。4自覺維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，確保公司的完美形象。5培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對內(nèi)樂于提供建議，對外不談?wù)摴臼欠恰?樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有“國

3、際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。7客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務(wù)和最高價值。8不斷學(xué)習(xí)新知識，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。9對工作要協(xié)調(diào)合作，對同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，分享知識與技術(shù)。10勤奮工作，達(dá)到做事快節(jié)奏、高效率。11以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。12員工的一切工作均應(yīng)以實現(xiàn)公司目標(biāo)為目的，對于上級的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)

4、行。13明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。第一章辦公室管理制度第一條公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。第二條公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。第三條在工作時間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。第四條自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物。第五條在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允

5、許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進(jìn)入辦公室。第六條在工作時間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無關(guān)的報刊等。第七條在工作時間內(nèi)不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。第八條在工作時間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）。第九條在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購物。第四條辦公室購置日常辦公用品、低值易耗品、清潔用品需填寫“__________”，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后方可到財務(wù)請款進(jìn)行

6、購買。（通常是由公司秘書申請統(tǒng)一購置）第五條采購物品的付款方式通常情況下是以支票形式支付，若金額較少或有特殊情況，要提前說明原因方可支付現(xiàn)金。第六條公司固定資產(chǎn)均有相應(yīng)的固定資產(chǎn)保管卡，任何員工不經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)不允許私自進(jìn)行調(diào)換、改裝或其它類似行為。若因此造成經(jīng)濟(jì)損失，將視情況給予相應(yīng)的處罰。第七條屬正常辦公消耗時所領(lǐng)用辦公用品需經(jīng)公司秘書登記領(lǐng)用。第八條員工辦理離職時，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定之應(yīng)歸還的辦公用品、管制消耗品以及固定

7、資產(chǎn)，由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督，相關(guān)管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人檢驗并進(jìn)行確認(rèn)、索回。若有損壞或丟失，按其損壞程度予以經(jīng)濟(jì)或?qū)嵨镔r償。任何人不得以任何原因?qū)⒐居闷窊?jù)為己有。第九條物品借用1借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部領(lǐng)取并簽寫“__________”，經(jīng)物品保管人簽字同意后方可借用，但需在規(guī)定時間內(nèi)歸還。2物品一般最長借用時間為_____天，如果需要續(xù)借需注明原因經(jīng)保管人簽字同意才可續(xù)借。3歸還物品時，物品保管人要對物品進(jìn)行必要的查驗

8、，認(rèn)定原物無損時，才可在申請表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人需負(fù)賠償責(zé)任。第十條報銷1報銷時間：每月的____日—____日為報銷費(fèi)用的時間。2用于公司各種用途需報銷的員工在報銷時必須附上相關(guān)的正式發(fā)票、申購單工作單（因外出要報銷車費(fèi)的員工還需附上“__________”）等原始憑證，經(jīng)部門主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統(tǒng)一交由財務(wù)部，財務(wù)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)無誤后交至總經(jīng)理，總經(jīng)理審批簽字后方可發(fā)放其款項。第三章人事錄用關(guān)系第

9、一條任免權(quán)責(zé)總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇福利。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。第二條員工招聘一般情況下，人事行政部會制定總體的招聘計劃并執(zhí)行。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，需增聘新人時，部門負(fù)責(zé)人要向人事行政部提交書面申請，人事行政部上報總經(jīng)理，審核無誤后，申請部門將協(xié)助人事行政部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。1招聘原則：公司聘用員工，以