xx機(jī)械管理人員態(tài)度指標(biāo)考核表

1、管理人員態(tài)度指標(biāo)考核表管理人員態(tài)度指標(biāo)考核表填寫時(shí)間年月日姓名崗位部門考核期間考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)02468101214161820評(píng)分是否認(rèn)真完成任務(wù)（20分）對(duì)工作不能保持端正態(tài)度，對(duì)安排工作經(jīng)常不能積極準(zhǔn)時(shí)完成工作態(tài)度有時(shí)不端正，對(duì)安排工作不能積極準(zhǔn)時(shí)完成工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成本崗位各項(xiàng)工作工作態(tài)度認(rèn)真，積極準(zhǔn)時(shí)完成本崗位各項(xiàng)工作，效率高02468101214161820評(píng)分是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任（20分）對(duì)本崗位所承

2、擔(dān)責(zé)任有理解不清晰，不能夠根據(jù)工作需要承擔(dān)本崗位職責(zé)以外的責(zé)任對(duì)崗位所承擔(dān)責(zé)任有一定理解，能夠根據(jù)工作需要承擔(dān)很少本崗位職責(zé)以外的責(zé)任對(duì)本崗位所承擔(dān)責(zé)任有較深理解，能夠根據(jù)工作需要承擔(dān)一些本崗位職責(zé)以外的責(zé)任能夠充分理解本崗位所承擔(dān)責(zé)任，能夠根據(jù)工作需要主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任02468101214161820評(píng)分是否注重協(xié)作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神（20分）團(tuán)隊(duì)協(xié)作性很差，同工作中相關(guān)崗位合作關(guān)系較緊張，大部分相關(guān)崗位不能認(rèn)可他的工作團(tuán)隊(duì)協(xié)作性較差，

3、同工作中相關(guān)崗位很難保持愉快的合作關(guān)系，不能得到大部分相關(guān)崗位的認(rèn)同團(tuán)隊(duì)有一定協(xié)作性，同工作中相關(guān)崗位能夠保持愉快的合作關(guān)系，能得到大部分相關(guān)崗位的認(rèn)同團(tuán)隊(duì)協(xié)作性很強(qiáng)，同工作中相關(guān)崗位能高效率溝通合作，能得到相關(guān)崗位的一致認(rèn)同02468101214161820評(píng)分工作的計(jì)劃性、周密性（20分）工作計(jì)劃性較差，考慮問題不細(xì)致全面，制定計(jì)劃很少提前作準(zhǔn)備工作計(jì)劃性不強(qiáng)，考慮問題不夠全面，計(jì)劃準(zhǔn)備不夠充分有較強(qiáng)的計(jì)劃性，考慮問題全面，計(jì)劃準(zhǔn)備

4、比較充分有很強(qiáng)的計(jì)劃性，考慮問題細(xì)致周到，計(jì)劃準(zhǔn)備充分全面02468101214161820評(píng)分是否要求自己以身作則（20分）工作中的大部分行為不能達(dá)到公司的基本要求，而且很少考慮通過自己的行為影響同事工作中的大部分行為達(dá)到公司的基本要求，但很少考慮通過自己的行為影響同事注重自己的一言一行，工作中的行為達(dá)到公司的基本要求，并希望通過自己的行為影響同事注重自己的一言一行，工作中的行為超出公司的基本要求，并能夠通過自己的行為影響同事總分合計(jì)