抓好員工教育服務(wù)企業(yè)發(fā)展

1、凰國(guó)簪簪露凰口新疆徐進(jìn)峰，、制度保證I—l兒‘r術(shù)，新疆天『侖化纖J01’。臺(tái)丁《新]_崗前培訓(xùn)》、《il算機(jī)應(yīng)11j培訓(xùn)》《職T崗位教育培訓(xùn)》，(々業(yè)人員任職資格培圳》、《駕駛員崗位培訓(xùn)》等相羌制度近10套。比如1m度規(guī)定新T進(jìn)廠不論從事什1幺專業(yè)的工作必新接受崗位培訓(xùn)埽少3個(gè)月最長(zhǎng)2年劉Lm職叉渴望提高之業(yè)技能的員1由員工專業(yè)技術(shù)砰定領(lǐng)導(dǎo)小組審核，隨IH辦理考前培圳州fE職資格靖圳等等使職丁培洲從制度J。得到了保汪(二1立化學(xué)習(xí)堅(jiān)持

2、企業(yè)培養(yǎng)與自學(xué)成才相結(jié)臺(tái)的路子伴隨社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展學(xué)好文化摹礎(chǔ)’：識(shí)已是自己各?！簧鐣?huì)競(jìng)爭(zhēng)的重嬰女￡刪I，j_苤些年為J加決培養(yǎng)人才我們鼓莉員I利用業(yè)余叫間去學(xué)習(xí)具體的做法，企業(yè)有幣點(diǎn)的選擇一些憂秀m工送他們!、院授深】盤同米后為企業(yè)服務(wù)同時(shí)電為自學(xué)人最考試、復(fù)習(xí)等提高必嬰條件塒廿實(shí)踐來看救糶很好員T整體素質(zhì)不斷提高，據(jù)統(tǒng)計(jì)日曲牟廠在搜讀火專蚪上學(xué)所的學(xué)’L有近4()人。，(三)領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)上芏廠絨鋇導(dǎo)，『、至上段眭鄙是帶頭學(xué)爿的模范日m

3、1_‘p5位廠領(lǐng)導(dǎo)廠長(zhǎng)剛陵先研究，l，其余呻位副ml有一位讀完本利另位J】在讀本科，領(lǐng)導(dǎo)r部自加悟，J小斷求知苦學(xué)的精沖為姒工們帶丁好頭。f四)廣納賢良，激活員工學(xué)習(xí)熱情近兩乍企業(yè)∞L叫的鮐濟(jì)扦始復(fù)蘇后凡批學(xué)r逐漸浠入余業(yè)，我們?cè)谒麄儺?dāng)r|1不忻選擇優(yōu)秀的青年落廣化纖廠，給廠_肯q增加了壓力從大的環(huán)境1形成r遛著學(xué)小學(xué)不行不學(xué)就嬰落伍就耍棱淘汰”的氛圍學(xué)習(xí)上什|現(xiàn)了你追我趕、夫婦同學(xué)同室㈣學(xué)、對(duì)象M學(xué)的良好局而f五)從滿足企業(yè)自身發(fā)展的

4、需要培養(yǎng)人才I、工人崩位培訓(xùn)是基礎(chǔ)根據(jù)企業(yè)～部重要崗位必須持證』崗的要求與兵_；jj勞zm部]合山、』四期鍋爐丁培訓(xùn)班=擲l電T崗位培訓(xùn)班三如駕駛員崗位培訓(xùn)干u期鍋爐軟化_L崗位培訓(xùn)班，萁趺在K始車司培養(yǎng)操作T方晰與兵閉技校合作辦丁一1印化纖班司吲把批優(yōu)秀學(xué)員連往[匕京服裝學(xué)?；w班學(xué)爿，39971998兩年累ll培養(yǎng)合格崗位I，人近自人，他Ⅱj觀在都是企Ⅱh的中堅(jiān)山最，_外出培“f是重董：近年來人才『U場(chǎng)的強(qiáng)爭(zhēng)fJ趨加刷，化纖廠如何在

5、凡潮中取1I__=，成了領(lǐng)導(dǎo)班子研究的重型山容為』，解陡這個(gè)矛盾企業(yè)先后安排數(shù)f人次、數(shù)次南征北戰(zhàn)到先進(jìn)的企業(yè)學(xué)習(xí)，次趺的培訓(xùn)，一次次產(chǎn)品的試制成功為我們贏得市場(chǎng)奠定』，基礎(chǔ)住新疆、在西北天綸人可以驕做地說我們町M做中國(guó)一流的產(chǎn)品。、管理人自培訓(xùn)是龍頭：俗話說要想火車陡全靠車頭帶。幾年來碾抓簧理人員的培訓(xùn)，已是企業(yè)一項(xiàng)日常T作，但在實(shí)踐工作中我們叉犯管理培洲分為四個(gè)方耐學(xué)曹魂杰等人的講座接受新的管理觀念二是列中，層管理人員刀強(qiáng)寅川知識(shí)力

6、面的培訓(xùn)叫常安排參加些短訓(xùn)班、如。學(xué)北邯鋼的成乖學(xué)檔：學(xué)濰坊婭絲晌物資采購(gòu)購(gòu)銣比價(jià)管理A管理模式等等學(xué)以致州2000年廠罩遷勾培養(yǎng)這個(gè)jz；次的管刪人員陶骨』tf萬元的資料_l錄像骷。二足刖々、№技術(shù)人員不斷充電2000年酣臺(tái)J畢萍駛訓(xùn)算機(jī)管理辦了為期個(gè)月1々【|算機(jī)學(xué)習(xí)班同時(shí)只善有機(jī)會(huì)就世排專業(yè)技術(shù)人員參加柚關(guān)專業(yè)培訓(xùn)如分類參加會(huì)ii、統(tǒng)計(jì)々業(yè)培訓(xùn)以及去年為配合廠1S09002質(zhì)量認(rèn)擁讓副王任以上領(lǐng)導(dǎo)參加丁目冶區(qū)有關(guān)部門組織韻短訓(xùn)班等

7、等。網(wǎng)是劉企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的后fr干部呆咐參船睡目組織的丁商管理學(xué)習(xí)班的方法使fItllgt[]通過3個(gè)月的理論學(xué)習(xí)刪一吐內(nèi)地Ⅻ名企業(yè)的考察，思想更加解放眼界，勤u開闊，干勁更足。(六)良好的機(jī)制為員工營(yíng)造了一個(gè)渴望成才的學(xué)習(xí)環(huán)境在企業(yè)基率情況里我介紹了良好的機(jī)制，也成為虢廠強(qiáng)化職工教育，搞好職工培訓(xùn)的手段，企業(yè)組織和自我知識(shí)的充實(shí)丑經(jīng)成為我廠年輕人生產(chǎn)和工作中必不可少的內(nèi)容，現(xiàn)實(shí)讓他們懂得了機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)^都是均等晦，只有努力學(xué)習(xí)、提高索質(zhì)，

8、才能實(shí)現(xiàn)人生日標(biāo)。(七)資金做保障這幾年化纖廠過得不易。但窮不窮培訓(xùn)，窮幣窮教育企業(yè)景巍羼，教。育培訓(xùn)必須先行，有了這樣掣奪感想做基礎(chǔ)、教蠢資金就有了撂簿，拈年來企業(yè)平均每年拿出10覆囂靠右做為教育培訓(xùn)費(fèi)，夸卑培訓(xùn)、研發(fā)賽已縫占劉了血業(yè)錈售收A的∞6。皤2001年第10期總第206期巨墨目田曩胞萬方數(shù)據(jù)凰篝盒血緣屬口新疆徐進(jìn)峰‘制度悻證?1JL年來新耀武倫比纖廠出、，臺(tái)了〈新工崗前附訓(xùn).i1算機(jī)應(yīng)川培訓(xùn).職工i島位扯市府訓(xùn).♀業(yè)人員11

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10、~盎LJ扯舍克爭(zhēng)的1I:2:，(且礎(chǔ).，主些年為，.川快~揮人才!II們盹階j，工利用業(yè)會(huì)時(shí)間“學(xué)習(xí)具體的f!1bUIEJJ不斷，R知苦學(xué)的陽iI為ffltT.fl1帶丁好頭.l四l廣納賢且，油活員工學(xué)習(xí)抽情近阿年企業(yè)沉間的約1開開始草蘇后。太扯宇于通漸捕入企業(yè)。11:們?cè)谒麄兘行∑綌噙x擇優(yōu)茸的青年南戶化纖廠，給廠內(nèi)青年增川丁lli1J.JA大的環(huán)墻t形成(..j]J學(xué)不學(xué)不行不節(jié)就些揣伍就要被問拙的筑國(guó)學(xué)習(xí)上出啞了的:1且l~缸JJ.

11、1997.1四@兩年顯41培#合楠崗位工人近白人他們理在陽是企業(yè)的護(hù)堅(jiān)jIj!..外出“訓(xùn)是重占近年來人才rli屑的::t11LI趨bll刷ft!f廠如fiiI在大棚中取劇，成了領(lǐng)葉班子研究的亞~內(nèi)在為丁解tki革個(gè)矛flr企業(yè)先后1ll證。國(guó)內(nèi)著名學(xué)占魏杰非人的講座I~蓋新的甘礎(chǔ)現(xiàn):生.二是時(shí)1盡管理人員加強(qiáng)實(shí)III知識(shí)方面的培訓(xùn)時(shí)常茸排垂加一些瞌訓(xùn)班如1:~(M北l陽俐的成本Jf傾非攤檔~EIMt~物自，~lJ劇創(chuàng)比價(jià)甘J且iA腎理

12、模式非非“Hlt立川2000年廠里正λJ拮據(jù)迫個(gè)J!!X的管理人員購(gòu)rl了l二萬元的班料和l祉制W.三是時(shí)專業(yè)技術(shù)人且不斷克也2000年配合「且怦liI算機(jī)管理辦7為j刷一個(gè)月的川揮機(jī)學(xué)習(xí)班.同時(shí)只要.J機(jī)會(huì)就安排專業(yè)技術(shù)人且垂M相是專業(yè)培訓(xùn)141分提~bll會(huì)ir.統(tǒng)iI專業(yè)精，11以且去年J.J配合f1509002質(zhì)量認(rèn)iE，it副主任以上曾l($JJII丁自治區(qū)盯關(guān)部門組織的姐訓(xùn)犧非非.l叫起時(shí)企業(yè)lf內(nèi)培罪的后如干部強(qiáng)111參加

13、兵團(tuán)組織的t商管理學(xué)習(xí)班的方陸，使他們通過3個(gè)月的理論學(xué)習(xí)相赴內(nèi)地知名企業(yè)的考察，且也9!1Ju腳hX，HN冉!1!JJu開闊干勁E且，l六)良好的嘰制為自工曹量7一個(gè)渴望成才的學(xué)習(xí)環(huán)境在企業(yè)基本悄況且jJ1介紹丁且好的機(jī)制1也成且JjJ1廠強(qiáng)化職工軸市，搞好職工tg.訓(xùn)的于段企業(yè)組織相白11:知識(shí)的克實(shí)已經(jīng)成為l~廠年輕人生產(chǎn)刷工作巾也昌平可少的內(nèi)在現(xiàn)實(shí)讓他們惱醉了機(jī)會(huì)肘每個(gè)λ部是均每的只有勞力學(xué)習(xí).捉lU質(zhì)才能真理人生目標(biāo)(七l置盤

14、做保障迫幾年化纖廠過仰不屈，阻聲不如J~rll窮不知扯(，企業(yè)直在h峰，恥懺培訓(xùn)必須先ri.1Tr這樣一個(gè)思E做且礎(chǔ)教育皆盤iI.t(iT餌障兒句輩企業(yè)平均峰年1bUIEJJ不斷，R知苦學(xué)的陽iI為ffltT.fl1帶丁好頭.l四l廣納賢且，油活員工學(xué)習(xí)抽情近阿年企業(yè)沉間的約1開開始草蘇后。太扯宇于通漸捕入企業(yè)。11:們?cè)谒麄兘行∑綌噙x擇優(yōu)茸的青年南戶化纖廠，給廠內(nèi)青年增川丁lli1J.JA大的環(huán)墻t形成(..j]J學(xué)不學(xué)不行不節(jié)就些揣

15、伍就要被問拙的筑國(guó)學(xué)習(xí)上出啞了的:1且l~缸JJ.1997.1四@兩年顯41培#合楠崗位工人近白人他們理在陽是企業(yè)的護(hù)堅(jiān)jIj!..外出“訓(xùn)是重占近年來人才rli屑的::t11LI趨bll刷ft!f廠如fiiI在大棚中取劇，成了領(lǐng)葉班子研究的亞~內(nèi)在為丁解tki革個(gè)矛flr企業(yè)先后1ll證。國(guó)內(nèi)著名學(xué)占魏杰非人的講座I~蓋新的甘礎(chǔ)現(xiàn):生.二是時(shí)1盡管理人員加強(qiáng)實(shí)III知識(shí)方面的培訓(xùn)時(shí)常茸排垂加一些瞌訓(xùn)班如1:~(M北l陽俐的成本Jf傾非

16、攤檔~EIMt~物自，~lJ劇創(chuàng)比價(jià)甘J且iA腎理模式非非“Hlt立川2000年廠里正λJ拮據(jù)迫個(gè)J!!X的管理人員購(gòu)rl了l二萬元的班料和l祉制W.三是時(shí)專業(yè)技術(shù)人且不斷克也2000年配合「且怦liI算機(jī)管理辦7為j刷一個(gè)月的川揮機(jī)學(xué)習(xí)班.同時(shí)只要.J機(jī)會(huì)就安排專業(yè)技術(shù)人且垂M相是專業(yè)培訓(xùn)141分提~bll會(huì)ir.統(tǒng)iI專業(yè)精，11以且去年J.J配合f1509002質(zhì)量認(rèn)iE，it副主任以上曾l($JJII丁自治區(qū)盯關(guān)部門組織的姐訓(xùn)犧

17、非非.l叫起時(shí)企業(yè)lf內(nèi)培罪的后如干部強(qiáng)111參加兵團(tuán)組織的t商管理學(xué)習(xí)班的方陸，使他們通過3個(gè)月的理論學(xué)習(xí)相赴內(nèi)地知名企業(yè)的考察，且也9!1Ju腳hX，HN冉!1!JJu開闊干勁E且，l六)良好的嘰制為自工曹量7一個(gè)渴望成才的學(xué)習(xí)環(huán)境在企業(yè)基本悄況且jJ1介紹丁且好的機(jī)制1也成且JjJ1廠強(qiáng)化職工軸市，搞好職工tg.訓(xùn)的于段企業(yè)組織相白11:知識(shí)的克實(shí)已經(jīng)成為l~廠年輕人生產(chǎn)刷工作巾也昌平可少的內(nèi)在現(xiàn)實(shí)讓他們惱醉了機(jī)會(huì)肘每個(gè)λ部是均每