論文范文4--國有建筑企業(yè)培訓存在問題及對策研究[2]

1、國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級）論文題目：國有建筑企業(yè)培訓存在問題及對策研究姓名：身份證號：準考證號：所在省市：所在單位：身處知識經(jīng)濟時代的企業(yè)競爭焦點早已由資金、技術(shù)等傳統(tǒng)資源轉(zhuǎn)向建立在人力資源基礎(chǔ)之上的創(chuàng)新能力、拓展能力和持續(xù)學習能力。全球經(jīng)濟一體化進程的加速、企業(yè)競爭范圍的不斷延伸、日新月異的科學技術(shù)和管理理念都要求企業(yè)必須擁有持續(xù)學習的能力，才能在千變?nèi)f化的市場風云中立于不敗之地。于是，增加對人力資

2、源的投資，加強對職工的培訓教育，提升員工的整體素質(zhì)，使人力資源持續(xù)增值，成為現(xiàn)代社會的共識。那么在當今中國國有建筑企業(yè)的培訓現(xiàn)狀如何呢？據(jù)某著名調(diào)查機構(gòu)對我國國有建筑企業(yè)培訓現(xiàn)狀的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，在實際的培訓工作中，不少建筑國企依然延續(xù)傳統(tǒng)的工作思路和辦法，使用單一“老師講，學員聽，考試測”的授課方式對企業(yè)所有員工不分層次、不分重點的進行培訓，如此培訓可想而知培訓效果不佳是不容置疑的。為什么有如此現(xiàn)狀？是什么問題和弊端導(dǎo)致如此現(xiàn)狀的存在？