學、思、做、恒——沈飛開展企業(yè)文化示范單位創(chuàng)建認證

1、麟●■●蘭|F沈飛開展企中航工業(yè)沈飛在開展“中航工業(yè)沈飛企業(yè)文化建設(shè)示范單位、示范點”創(chuàng)建認證工作中，選樹出在文化建設(shè)上特色鮮明、成效顯著的基層單位作為企業(yè)文化建設(shè)示范單位，掀起了新～輪企業(yè)文化建設(shè)的熱潮。通過創(chuàng)建認證工作，也為沈飛公司基層單位繼續(xù)開展企業(yè)文化建設(shè)提供了有益參考和啟示。一、學——深捌領(lǐng)會企業(yè)文化建設(shè)實質(zhì)，系統(tǒng)學習示范單位先進經(jīng)驗企業(yè)文化是一個企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營中逐步形成的并為全體員工所認同的文化傳統(tǒng)，是企業(yè)員工所共有的價值

2、觀、思想信念、行為準則、經(jīng)營理念、道德規(guī)范的總和。企業(yè)基層單位在開展企業(yè)文化建設(shè)的過程中，必須明確何為企業(yè)文化，通過深入學習企業(yè)文化知識，領(lǐng)會企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵，組織開展文化建設(shè)研討，強化全員學習、全過程學習、團體學習，增加員工企業(yè)文化積累，從而發(fā)揮有效企業(yè)文化指導員工行為，提高企業(yè)凝聚力的作用。同時，各基層單位要深入學習《企業(yè)文化建設(shè)示范單位、示范點創(chuàng)建認證工作標準》，參照公司文化建設(shè)相關(guān)文件，以標準和文件為指導，全面開展企業(yè)文化建設(shè)。

3、此外還應系統(tǒng)學習各示范單位在企業(yè)文化建設(shè)上取得的先進經(jīng)驗和做法，組織成立文化建設(shè)管理隊伍到各示范單位學習調(diào)研，創(chuàng)新形式、轉(zhuǎn)變方式，結(jié)合本單位實際，從而形成特色鮮明的文化建設(shè)模式和表現(xiàn)形式，推動企業(yè)文化建設(shè)的開展和本單位發(fā)展。沈飛公司機械設(shè)備廠自接到公司文件以來，高度重視企業(yè)文化建設(shè)示范單位、示范點的創(chuàng)建認證工囡作，組織干部員工認真學習《認證標準》，理解和掌握標準中的各項要求，進～步提高了廣大干部員工踐行集團文化和公司文化的認同度和自覺性

4、，為有效開展示范單位的創(chuàng)建認證工作打下堅實基礎(chǔ)。二、恩——積極找尋自身差距不足，理清企業(yè)文化建設(shè)工作思路隨著沈飛公司企業(yè)文化建設(shè)“示范單位、示范點”創(chuàng)建認證工作的持續(xù)深入開展，必將從物質(zhì)文化、精神文化、行為文化等多個層面帶動公司文化發(fā)展，這也將導致那些原本文化基礎(chǔ)薄弱，文化建設(shè)觀念落后、積極性不高的單位和部門與公司文化發(fā)展的差距越拉越大，無法跟上公司文化發(fā)展的步伐。為此，各基層單位領(lǐng)導班子要高度認同、深刻理解集團文化和公司文化內(nèi)涵，應充

5、分調(diào)動廣大員工積極性，在充分認識、分析和體會文化建設(shè)工作重要，I生的基礎(chǔ)上，通過自查和思考來認清本部門文化建設(shè)存在的差距與不足，形成問題清單，從而理順本單位企業(yè)文化工作思路。同時依據(jù)既定工作思路，結(jié)合實際編制切實可行的本單位企業(yè)文化工作計劃，針對在文化建設(shè)過程中遇到的關(guān)鍵問題，明確改進目標及實現(xiàn)期限，進而實現(xiàn)合理有序地開展企業(yè)文化建設(shè)。沈飛公司十三廠有計劃、有目標、有組織地推進企業(yè)文化建設(shè)示范點創(chuàng)建認證工作，設(shè)置專職企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)絡(luò)員，

6、負責本單位企業(yè)文化建設(shè)的開展及與公司主管部門的協(xié)調(diào)工作；同時在單位干部例會上采取頭腦風暴的方式，對未來文化建設(shè)進行思考，制定工作方案及發(fā)展路線；同時創(chuàng)新性地提出本單位“善思、勤奮、誠實、守則”的十三廠文化理念，有效推動了本單位企業(yè)文化建設(shè)示范點創(chuàng)建認證工作的開展。三、做——多措并舉開晨各項工作。全面推進企業(yè)文化建設(shè)工作開展開展企業(yè)文化建設(shè)，思想引領(lǐng)是基礎(chǔ)，落實到做是關(guān)鍵。各基層單位在開展企業(yè)文化建設(shè)的過程中，首先要強化集團文化培訓，對全

7、體員工進行科學系統(tǒng)地企業(yè)文化培訓l，通過班組培訓l，書記講文化等文化課培訓l形式，有效提高本單位員工對公司文化的認識度，提高員工文化素養(yǎng)；其次要大力貫徹落實文化要素“六統(tǒng)～”要求，嚴格按照《中航XIANDAIBANZUI現(xiàn)代班組工業(yè)沈飛視覺識別系統(tǒng)手冊(2012版)》標準，對制作的各類辦公用品、文化展板等進行規(guī)范，對不符合要求的內(nèi)容進行規(guī)范和改進，確保體現(xiàn)規(guī)范統(tǒng)一的企業(yè)形象；再次要多措并舉地開展各項文化活動，通過組織開展司歌比賽、企業(yè)文

8、化知識答題等活動形式，推動集團文化在員工中的學習與傳播；此外還要注重企業(yè)文化建設(shè)與科研的融合，實現(xiàn)文化建設(shè)與各項工作同部署、同落實、同檢查、同考核，進而推動集團文化在本單位的貫徹落實。沈飛公司數(shù)控加工廠在開展企業(yè)文化建設(shè)示范單位創(chuàng)建認證工作過程中，有效落實企業(yè)文化建設(shè)“三位一體組織領(lǐng)導體制；引導全體黨員及廠大員工樹立“學習為本、終身學習、創(chuàng)新學習”的企業(yè)文化學習理念；組織成立了數(shù)控加廠羽毛球、游泳、文學社等協(xié)會，每月利用中午或晚上業(yè)余時

9、間組織女工沙龍活動，開展籃球賽、乒乓球賽、撲克比賽、臺球賽等活動，豐富員工業(yè)余文化生活；此外大力選樹先進個人及班組典型，通過先進典型的示范引領(lǐng)作用，在員工中樹立起學習先進、趕超先進的先進文化。四、恒——采取切實可行的舉措方法。持續(xù)保持企業(yè)文化建設(shè)新成果企業(yè)文化建設(shè)過程中最重要的一點，就是要將企業(yè)文化建設(shè)取得的成果持久地保持下去，通過持續(xù)推進、不斷總結(jié)，及時固化好的流程和標準，最終形成文化發(fā)展的長效機制。為此，各基層單位應發(fā)揮領(lǐng)導干部的組

10、織管理和文化引領(lǐng)作用，在加強工作協(xié)同、突出抓好思想政治工作上狠下功夫，以不斷提升文化建設(shè)質(zhì)量和水平。同時要加強培訓學習提升素質(zhì)，通過采取定期交流、集中研討、培訓J學習等方式，從思想、工具、方法等方面加強干部員工的文化素養(yǎng)，從整體上培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬、能打硬仗的文化建設(shè)隊伍。此外要強化文化宣傳，充分利用電視、廣播、報紙等媒體平臺，積極撰寫稿件在公司內(nèi)外媒體投稿，將自身企業(yè)文化建設(shè)先進經(jīng)驗進行宣傳推廣，從而提升自身文化建設(shè)影響力和號召力，鞏固

11、文化建設(shè)取得的成果。沈飛公司可靠性試驗中心高度重視思想引領(lǐng)及文化宣傳工作，提出“堅持以人為本、堅持持續(xù)改進、堅持全員參與、堅持領(lǐng)導率先垂范的四個堅持文化建設(shè)理念；在本單位顯著位置設(shè)置宣傳陣地，系統(tǒng)宣傳公司先進人物、先進事跡，發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)帶動作用；此外還尤為注重文化建設(shè)的對外宣傳工作，每月撰寫文化宣傳稿件向公司企業(yè)文化網(wǎng)、《今日沈飛》報進行投稿，有力促進本單位文化建設(shè)的持久發(fā)展傳承。開展“企業(yè)文化建設(shè)示范單位、示范點”創(chuàng)建認證工作，

12、是沈飛公司的一項長期工作，各基層單位只有充分利用這個平臺，從“學～思～做～恒四方面循環(huán)往復，持續(xù)推進企業(yè)文化建設(shè)，形成更加突出的企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)勢，發(fā)揮公司文化的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，才能為公司實現(xiàn)高效、快速、可持續(xù)發(fā)展提供重要而堅實的文化保障，推動公司科研生產(chǎn)經(jīng)營任務目標的全面完成。(作者單位：中航工業(yè)沈飛)新疆鐵通“暖人心”活動讓員工受益鐵通新疆分公司把關(guān)心員工冷暖作為提升企業(yè)凝聚力，增強員工工作動力的有力舉措，特別是“暖人心”活動

13、更是讓員工受益。組織在職員工進行健康體檢，按照每年一次健康體檢的原則，新疆鐵通工會聯(lián)合行政共同出資體檢費用及時組織全體在職合同制員工和勞務派遣制員工的健康體檢，并下發(fā)通知督促體檢患病員工去醫(yī)院復查或治療。做好“女工關(guān)愛月”工作。新疆鐵通工會首次將每年三月份定為“女工關(guān)愛月”，省地兩級工會組織高度重視，通過多種形式開展女工關(guān)愛活動，分別以“茶話會、發(fā)放電影票、心＼理健康講座、發(fā)放慰問信、祝福短信、贈送綠色桌面小植物、配備女性健康書籍”等不

14、同形式緩解女工壓力、放松心情?！拔逡弧蔽繂栂冗M勞模。研究確定省分工會及各所屬各單位工會每兩年(逢單)利用“五一”節(jié)前組織開展對先進人物的慰問。開展送溫暖、送清涼。在春節(jié)、元旦以及穆斯林群眾傳統(tǒng)節(jié)日等重大節(jié)假日期間及時慰問員工；署夏季節(jié)，撥?？罘朗钯M為在崗員工(含定編內(nèi)勞務派遣員工)開展送清涼活動。完善困難員工助學。按照《鐵通新疆分公司困難職工救助實施辦法》、《鐵通新疆分公司困難職工子女助學實施辦法》以及《關(guān)于對補充的有關(guān)事宜》等有關(guān)規(guī)定