年終獎八大問題析疑(教你如何籌劃年終獎金_合理避稅)

1、年終獎八大問題析疑年終獎八大問題析疑歲末年初，圍繞提前離職所產生的年終獎爭議也日漸增多。到底什么是年終獎年底雙薪就是年終獎嗎什么條件下該拿年終獎……這些疑問成為許多單位和員工頗為困惑的問題。年終雙薪就是年終獎嗎由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發(fā)放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最后一個月發(fā)

2、放兩倍于平時數(shù)額的工資，從性質上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時的兩倍而已，這相當于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎”，《國家稅務總局關于調整個人取得全年～次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。屬于獎金性質，是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。此外，根據相關規(guī)定，“年終雙薪

3、”和“年終獎”需按不同的方法來納稅，可見兩者存在本質上的區(qū)別。而對勞動者來講，最主要的意義在于，明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動者在未到年終而提前離職的情況下，有權要求獲得相應比例的年終雙薪(譬如已工作10個月的，可要求發(fā)放56)，而“年終獎”則要根據企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。舉證責任，如勞動者存在較低的出勤率、績效表現(xiàn)不佳等行為。另外，企業(yè)在有事先規(guī)定的情形下不得單方撤銷年終獎或者在已經支付年終獎的情況下要求員工退回。當然因為工作失誤錯發(fā)或

4、多發(fā)的，錯發(fā)或多發(fā)的部分構成勞動者的不當?shù)美?，用人單位可以索回。年終獎發(fā)放形式有限制嗎在企業(yè)薪酬管理實踐中，企業(yè)給予員工薪酬福利的方式比較復雜，部分用人單位甚至規(guī)定以股票、實物的方式發(fā)放年終獎，這樣的操作方式是否合法呢根據原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于獎金的形式之一，其屬于勞動者勞動收入的組成部分，

5、用人單位只能以貨幣形式進行發(fā)放，而不得選擇股票等有價證券或者實物形式。年終獎可否納入經濟補償計算員工在領取年終獎后離職，如果依法應獲得經濟補償?shù)?，年終獎數(shù)額可否納入經濟補償基數(shù)計算根據《勞動合同法》規(guī)定，經濟補償根據動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。由于年終獎屬于獎