80-830員工不服終局裁決，可以做些什么

1、問：問：員工不服終局裁決，可以做些什么？答：答：終局裁決，僅對用人單位一方具有“終局”的效力，對員工一方是無所謂終局的。因此，員工對終局裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條；2.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48條。例：例：2008年，林某大學(xué)畢業(yè)后與北京某服裝公司簽訂3年勞動合同，職位是公司會計。6個月后，公司因營銷策略錯誤導(dǎo)致產(chǎn)品滯銷，公司一時資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，工資

2、發(fā)放也成了很大問題，公司找到林某，希望林某能與公司解除合同。林某答應(yīng)了，并很快找到一份新工作。后來，林某從朋友處了解到，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，于是感到自己沒有得到任何補償吃虧了，于是向公司索要經(jīng)濟補償金5000元，遭到了公司拒絕。林某于是向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會作出終局裁決：勞資雙方按協(xié)商解除勞動合同處理，公司無須支付林某經(jīng)濟補償金。林某不服，于5天后向法院起訴。解：解：本案提示了以下法

3、律要點：?仲裁請求不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的經(jīng)濟補償金爭議案件屬于一裁終局范圍；?勞動者對一裁終局裁決不服的，可以向法院起訴；?勞動者需在裁決作出后的15天內(nèi)起訴。本案中，公司因經(jīng)營問題與林某協(xié)商解除合同，屬于《勞動合同法》第36條規(guī)定的情況，公司應(yīng)該支付林某相應(yīng)經(jīng)濟補償金，該仲裁庭作出的終局裁決顯然是錯誤的。正是為了保護勞動者在這種情況發(fā)生后的利益，法律賦予勞動者對終局裁決不服可以直接起訴的權(quán)利。操作提示：操作提示：企業(yè)與員