80-680如何理解勞動仲裁的“終局裁決”

1、問：問：如何理解勞動仲裁的“終局裁決”？答：答：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的終局裁決，也稱“一裁終局”制度，包括以下幾層含義：一是指裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；二是當事人不得就同一糾紛再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，除法律特別規(guī)定外，用人單位不得再向人民法院起訴；三是指仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當事人應當依照規(guī)定的期限履行；四是終局裁決有范圍的限制，具體包括兩類裁決：一是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹?/p>

2、工資標準十二個月金額的爭議，可簡稱為小額爭議案件；二是因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，可簡稱為勞動基準爭議案件。五是勞動者對終局裁決不服的，可以向法院起訴；六是企業(yè)可以對終局裁決向法院申請撤銷裁決，但需有證據(jù)證明仲裁裁決存在法定違法情形；七是企業(yè)對終局裁決不服的，在勞動者沒有起訴的情況下，可以向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決；勞動者已起訴的，該起訴被法院駁回或勞動者撤訴后，企業(yè)才可以向中級法院申請撤銷仲

3、裁裁決。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條、第48條、第49條；2.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第13條、第15條。例：例：吳冰是深圳市某外企公司網(wǎng)絡技術員工，2008年與公司簽訂了3年期限的勞動合同。合同履行期滿1年時，該公司要求提前解除合同，并向吳冰下達了“終止勞動合同通知”，要求吳冰5天內(nèi)交接工作，并同意5天內(nèi)向吳冰支付經(jīng)濟補償金1萬元。5天期滿，公司未向吳冰支付經(jīng)濟補償金，

4、吳冰于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會受理后進行審理，全面支持了吳冰的請求，終局裁決公司支付吳冰1萬元經(jīng)濟補償金。公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，仲裁庭的一位仲裁員劉某是吳冰的大學同學，且有證據(jù)證明劉某與吳冰最近有聯(lián)系。該公司認為劉某應該依法回避而未主動提出回避，遂向所在地的中級法院申請撤銷裁決，法院受理調(diào)查后，裁定撤銷仲裁裁決。吳冰收到撤銷仲裁裁決書后向法院提起訴訟，最終獲得法院支持，終審判決公司支付經(jīng)濟補償金1萬元。解：解：本案提示了

5、以下法律要點：?企業(yè)與員工解除合同的經(jīng)濟補償金數(shù)額不超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月金額的，屬于終局裁決范圍；?程序違法的仲裁裁決，企業(yè)有權申請撤銷；?勞動者有事實依據(jù)的合法權益，最終仍然會得到法院支持，企業(yè)不能逃避應承擔的責任。本案中，吳冰要求公司支付解除合同的經(jīng)濟補償金1萬元，低于深圳當?shù)刈畹凸べY標準12個月金額（1.2萬元），在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的終局裁決范圍內(nèi)，但由于仲裁員沒有依法回避而導致仲裁裁決被撤銷，但是吳冰合