70-050因員工的原因使服務(wù)期無法完成，可以索賠嗎

1、問：問：因員工的原因使服務(wù)期無法完成，可以索賠嗎？答：答：是的，即使員工沒有主動辭職，但只要是因?yàn)閱T工過錯致使勞動合同解除，使約定的服務(wù)期無法完成的，用人單位也可以向員工索賠?！秳趧雍贤ā返?2條明確允許用人單位在提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的前提下與員工約定服務(wù)期，并可以就此約定違約金?！秳趧雍贤ā返?2條還明確規(guī)定，只要是勞動者違反了服務(wù)期約定，就應(yīng)按約支付違約金。換句話說，“員工主動辭職”并不是用人單位索賠的必要條件

2、。只要服務(wù)期未完成的原因不是由用人單位造成的，勞動者就應(yīng)支付違約金。參考法規(guī)：參考法規(guī)：《勞動合同法》第22條。例：例：王某為煙臺某造船公司員工。煙臺開發(fā)區(qū)某造船公司支付3000元培訓(xùn)費(fèi)，把職工王某送到培訓(xùn)基地接受培訓(xùn)，雙方為此訂立了五年的勞動合同作為服務(wù)期并約定了違約金。2009年，王某因嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，被單位解除勞動合同。此時王某尚在服務(wù)期內(nèi)。造船公司向勞動仲裁委員會申請要求王某支付違約金。煙臺開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委認(rèn)為：王某

3、因違紀(jì)行為違反了《公司人事規(guī)定》，導(dǎo)致雙方勞動合同的解除，過錯并不在單位，王某應(yīng)對其過錯承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”等相關(guān)規(guī)定，仲裁委裁決王某于裁決書

4、生效之日起7日內(nèi)向單位支付違約金2950元。解：解：本案提示了以下法律要點(diǎn)：?勞動者服務(wù)期未完成的，應(yīng)支付服務(wù)期違約金；?即使是用人單位解除勞動合同造成服務(wù)期未完成，只要用人單位解除合同合法且勞動者存在過錯，勞動者依然要支付服務(wù)期違約金。本案中，王某因違反單位規(guī)章制度而被解除勞動合同，合同解除時服務(wù)期未完成，因此被要求支付違約金，得到了勞動仲裁委員會的支持。操作提示：操作提示：1)有服務(wù)期約定的員工若不遵守企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)可以在單方