超齡人員就業(yè)協(xié)議

1、超齡人員就業(yè)協(xié)議超齡人員就業(yè)協(xié)議甲方：南山熱電廠乙方：因乙方屬于超齡人員，身體健康狀況與適齡就業(yè)人員存在一定區(qū)別，不屬于社會保險參保對象，如個人已經(jīng)繳納了社會保險但因年齡限制甲方無法再為其參保。為保障合同雙方的勞動權益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立如下就業(yè)協(xié)議：一、就業(yè)協(xié)議期限：年，自年月日起至年月日止。二、用工性質和形式：乙方通過公開招聘錄用后，實行聘用制，隨聘隨用。三、雙方權利和義務：（一）甲方的權利和義務：1、按崗位責任和工作要求，

2、檢查和考核乙方工作任務完成情況；2、按照有關規(guī)定，決定乙方勞動報酬的分配形式，對乙方實行獎懲；3、根據(jù)工作需要，變更乙方工作崗位；4、根據(jù)有關規(guī)定，按時支付乙方勞動報酬。（二）乙方的權利和義務：1、按照規(guī)定領取勞動報酬；2、享有休息和休假，并獲得勞動保護的權利；3、服從甲方及用工部門的管理，盡職盡責，努力完成工作任務；4、遵守用工單位各項規(guī)章制度及勞動法律，講究職業(yè)道德。四、保險情況：因乙方超齡無法參加社會保險，為了防止工作中出現(xiàn)意外，

3、乙方辦理入廠手續(xù)時需向公司繳納安全互助基金180元年；此安全互助基金是保障乙方工作期間發(fā)生無個人直接責任造成的安全意外傷害，不包括因個人身體健康原因出現(xiàn)的安全事故。五、就業(yè)協(xié)議的解除與終止：（一）在下列條件下甲方可以解除就業(yè)協(xié)議：1、因用工單位裁員乙方被退回；2、乙方違反和不履行就業(yè)協(xié)議的；3、乙方嚴重失職，給用工單位造成嚴重損害的；4、乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，被用工單位退回的；5、乙方被依法追究刑事責任的；6、乙方患病或因工負