7解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(2013版)

1、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書甲方：【】公司法定代表人：乙方：身份證號(hào)：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及【】公司相關(guān)制度的規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于＿＿年＿＿月＿＿日解除勞動(dòng)合同。二、甲方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六、四十七條的規(guī)定，甲方給予乙方相當(dāng)于乙方＿＿個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)＿＿＿＿元

2、，于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日一次性匯至乙方在甲方工作期間所登記的工資卡內(nèi)。三、乙方應(yīng)于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，即與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。包括但不限于與甲方有關(guān)部門辦理完工作交接、物品歸還、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。Commented[YFF1]:如非勞動(dòng)合同法第46規(guī)定情形，則無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和分析。(3)管理信息。本協(xié)議所稱管理信息是指甲方現(xiàn)有或未來(lái)發(fā)生的與管理有關(guān)的信息，包括但不限于甲方現(xiàn)有

3、及正在制定或構(gòu)想中的投資決策意向，各類崗位說(shuō)明書，各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度，各類印章及電子公章，各類涉密計(jì)算機(jī)及涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)，各類人事任免、機(jī)構(gòu)變更信息，員工編制和勞動(dòng)工資計(jì)劃，各類考核資料、人事檔案等，招聘試題、參考答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控錄像資料。(4)涉及法律的信息。本協(xié)議所稱法律信息包括但不限于甲方現(xiàn)有或?qū)⒁M(jìn)行的各類法律合規(guī)意見書，各類合同、協(xié)議，涉及仲裁或訴訟等事項(xiàng)的信息。(5)其他秘密信息。本協(xié)議所稱其他秘密信息，是指除上述秘密之

4、外的，由甲方采取了保密措施并要求乙方予以保密的有關(guān)信息。上述秘密載體包括但不限于文字資料，圖形圖表資料，音像資料和電子資料等，可以是載于書面的或是載于任何其他非書面介質(zhì)上的或是口頭上的；上述保密內(nèi)容無(wú)論是否進(jìn)行標(biāo)注，均受屬于被協(xié)議所稱保密信息。2、違約責(zé)任（1）在保密期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。（2）在保密期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失。（3）在保密期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，