解除、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書

1、.精品wd可編輯！解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同通知書先生小姐根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:年月日至年月日)。解除您的理由是：（1）過失性解除口在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；口嚴(yán)重違反公司依法制定的規(guī)章制度的；口嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；口以欺詐、脅迫的手段使用人單位違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；口員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

2、，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；口被依法追究刑事責(zé)任的；（2）非過失性解除口勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；口員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；口員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作；（3）經(jīng)濟(jì)性裁員口依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；口生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的口公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變

3、更勞動(dòng)合同后仍需裁員的?？谄渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：（1）您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元（2）此種情況下：口不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；口公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)元。您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。通知單位（蓋章）通知時(shí)間：年月日.精品wd可編輯！甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）：簽

4、約日期：年月日簽約日期：年月日勞動(dòng)合同到期終止通知書（適用于企業(yè)提出）勞動(dòng)合同到期終止通知書（適用于企業(yè)提出）先生小姐公司與員工訂立的勞動(dòng)合同（年月日至年月日），即將屆滿。根據(jù)國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動(dòng)合同相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您終止勞動(dòng)合同。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：（1）您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元（2）此種情況下：公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)元。您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。

5、通知單位（蓋章）通知時(shí)間：年月日說明：本通知一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，用人單位留存一份，涂改無效。送達(dá)記錄：受送達(dá)人簽字：簽收時(shí)間勞動(dòng)合同到期終止通知書（適用于企業(yè)提出）先生小姐公司與員工訂立的勞動(dòng)合同（年月日至年月日），即將屆滿。根據(jù)國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動(dòng)合同相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您終止勞動(dòng)合同。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：（1）您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元（2）此種情況下：公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)