淺析勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)不足

1、淺議勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)不足淺議勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)不足湖北湖北閎辯閎辯律師事務(wù)所顏華顏華兵為構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)于2007年6月頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，為對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步的補(bǔ)充和完善，國(guó)務(wù)院于2008年8月18日公布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，然而縱觀二者，仍許多不足之處，筆者試談以下幾個(gè)方面的不足，旨與各位法律界人士商榷。一、沒有平衡一、沒有平衡勞動(dòng)勞動(dòng)者與用人者與用人單位之位之間的權(quán)利和利和義務(wù)義務(wù)勞動(dòng)合同

2、法的立法目的，在于保護(hù)勞動(dòng)者，構(gòu)建和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)主要有兩種途徑，一種是民事保護(hù)，即規(guī)定勞動(dòng)者的民事權(quán)利、用人單位的民事義務(wù)以及權(quán)利被侵犯時(shí)的民事責(zé)任；另一種是行政保護(hù)，即通過規(guī)定勞動(dòng)行政主管部門行使行政權(quán)力來保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的利益。然而我國(guó)勞動(dòng)合同法立法上仍然沒有改變重視行政主管部門行政權(quán)力輕視民事主體民事權(quán)利的立法習(xí)慣，從而沒有很好的平衡勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，這樣不僅難以實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧

3、、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的立法初衷，甚至難以保障勞動(dòng)者及時(shí)獲得足額的勞動(dòng)報(bào)酬。如《勞動(dòng)合同法》法律責(zé)任篇共16條，其中直接規(guī)定勞動(dòng)者民事權(quán)利的可執(zhí)行性條款僅3條，其主要內(nèi)容是規(guī)定勞動(dòng)行政主管部門的權(quán)力。特別是第85條，對(duì)于用人單位未按約定或規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，僅規(guī)定了勞動(dòng)行政主管部門的行政權(quán)力，沒有規(guī)定勞動(dòng)者的民事權(quán)利?？蓪?shí)踐中勞動(dòng)行政主管部門的不作為的現(xiàn)象比比皆是，況且護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益呢？三、無效合同如何承擔(dān)三、無效合同

4、如何承擔(dān)賠償責(zé)賠償責(zé)任未明確化，具體化任未明確化，具體化《勞動(dòng)合同法》第26條，規(guī)定了無效合同的幾種情形：“（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”，第28條、第86條規(guī)定了無效合同的處理方式，可未對(duì)賠償予以具體化，明確化。倘若用人單位利用欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動(dòng)者簽訂一個(gè)固定期限合同，當(dāng)合

5、同即將到期時(shí)被確認(rèn)為無效，這樣用人單位既可以逃避給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任，又可以逃避為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)金的責(zé)任，因此，有必要對(duì)幾種合同無效的情形分別作出不同的賠償規(guī)定，便于在實(shí)踐中操作。此外，對(duì)無效合同規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位雙方均有解除權(quán)（第三十八條第一款、第三十九條），有悖合同法關(guān)于合同的解除以有效合同存在為前提的一般原理。四、沒有解決四、沒有解決勞務(wù)勞務(wù)派遣中同工不同酬的派遣中同工不同酬的問題問題現(xiàn)實(shí)中，用工單位多將被派遣勞動(dòng)者