9、阿里巴巴年度考核表(非管理崗位)1

1、關(guān)注公眾號：儒思關(guān)注公眾號：儒思HR人力資源網(wǎng)（微信搜索人力資源網(wǎng)（微信搜索ID：cuixg111）下載海量名企管理資料（全部免費）下載海量名企管理資料（全部免費）附表二：年度考核表附表二：年度考核表（非管理崗位）（非管理崗位）姓名：部門：崗位：考核年度：年填表日期：年月日第一部分：業(yè)績評估第一部分：業(yè)績評估評分說明評分說明：每單項評分值為每單項評分值為0110分，每5分為分為1分數(shù)活動單位分數(shù)活動單位，單項評分超過單項評分超過90分或

2、低于分或低于70分的分的，自評分須以在目標達成欄加黑相關(guān)內(nèi)容的形式說明自評分須以在目標達成欄加黑相關(guān)內(nèi)容的形式說明，上級評分須在評價說明欄加注說明。具體評分標準為：上級評分須在評價說明欄加注說明。具體評分標準為：110分創(chuàng)造性的、完全超乎預(yù)期地達成目標100分明顯超越目標90分完成目標并有所超越80分完成目標70分基本達成目標60分基本達成目標，但有很多不足40分與目標存在明顯差距0分未進行此項工作序號重點工作項目權(quán)重（%）目標達成情況

3、自評分初評復(fù)評評價說明12345678得分得分評價得分評價得分=求和（評分求和（評分權(quán)重）權(quán)重）=自評自評得分得分初評初評得分得分復(fù)評復(fù)評得分得分關(guān)注公眾號：儒思關(guān)注公眾號：儒思HR人力資源網(wǎng)（微信搜索人力資源網(wǎng)（微信搜索ID：cuixg111）下載海量名企管理資料（全部免費）下載海量名企管理資料（全部免費）得分得分評價得分=（12345）5自評得分初評得分復(fù)評得分第三部分第三部分：能力評估能力評估評分說明評分說明：每單項評分值為每單項

4、評分值為0110分，每5分為一分數(shù)活動單位分為一分數(shù)活動單位，單項評分超過單項評分超過90分或低于分或低于70分的分的，必須在評價說明欄加注說明必須在評價說明欄加注說明。具體評分標準為具體評分標準為：100110100110分—杰出杰出，此方面的技能十分突出，遠遠超過崗位要求9010090100分—很好很好，此方面工作技能完全滿足甚至一定程度超出職位的要求80908090分—好，好，此方面工作技能符合職位要求70807080分—需要改進

5、，需要改進，基本達到了職位要求，但存在某一方面的缺陷，需要改進60706070分—不令人滿意，令人滿意，工作技能達不到職位要求，必須立即改進6060分以下分以下—差，差，工作技能完全達不到職位要求序號評估項目及權(quán)重指標描述自評評價說明初評復(fù)評評價說明1溝通表達能力溝通表達能力15%思路清晰，語言流暢，能準確表達自己的思想文筆能力、呈現(xiàn)能力達到崗位要求以積極的心態(tài)與人溝通，耐心傾聽2協(xié)調(diào)推進能力協(xié)調(diào)推進能力15%15%能協(xié)調(diào)部門內(nèi)外相關(guān)人

6、員共同推進工作能有效推進自己負責(zé)的工作，及時完成工作目標3思考分析能力思考分析能力15%15%善于掌握問題的重點、關(guān)鍵，在既定時間內(nèi)有效解決問題對于變化能做出正確、快速的反映主動積極識別潛在問題、提出正確解決問題的方案具有多渠道變通解決問題的方案，解決難題時有獨創(chuàng)性且常有新構(gòu)想4工作情商工作情商15%15%積極進取，自我激勵有效面對工作壓力，對工作量及工作難度不抱怨從自身出發(fā)尋求改進，有效溝通，解決工作中出現(xiàn)的困難與障礙5專業(yè)知識專業(yè)知