選人用人要透明

1、選人用人要透明、公開(kāi)“按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度”，是黨對(duì)選人用人提出的要求。它不僅對(duì)深化干部人事制度改革提出了新的任務(wù)，也為做好整個(gè)干部人事工作指明了方向。而要提高選人用人的公信度，我認(rèn)為最重要的是要增強(qiáng)選人用人的透明度。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，近年來(lái)的干部選拔任用工作總體上是好的。但毋庸諱言，跑官要官、買(mǎi)官賣官、拉票賄選等用人上的不正之風(fēng)在一些地方還不同程度的存在。所以，在選人用人工作中，要通過(guò)細(xì)化工作措施，切

2、實(shí)保障干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選拔權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅(jiān)持以擴(kuò)大民主為取向，提高選人用人的透明度。一是建立選人用人信息公開(kāi)制度。堅(jiān)持“能公開(kāi)的盡量公開(kāi)”的原則，讓選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行。二是擴(kuò)大選人用人的初始提名權(quán)。初始提名是選人用人首要的、也是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。健全完善干部選拔任用初始提名辦法，明確干部選拔任用初始提名的基本原則以及提名的條件、范圍、方式、程序、責(zé)任等。三是完善選人用人的民主制度。要堅(jiān)持把民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、民主

3、推薦等廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的方法，確定為考任前考察和日?？疾旖Y(jié)合起來(lái)，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。三是把好醞釀關(guān)。三是把好醞釀關(guān)。對(duì)擬任用的干部在充分尊重和聽(tīng)取基層單位黨組織意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，積極征求主管部門(mén)意見(jiàn)，并及時(shí)將擬提拔干部名單提交紀(jì)檢、政法、計(jì)生、檢察等相關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)進(jìn)行審查溝通，征求意見(jiàn)。四是把好決定關(guān)。四是把好決定關(guān)。在集體討論環(huán)節(jié)上，堅(jiān)持民主集中制原則決定任免干部，不搞臨時(shí)動(dòng)議，始終做到組織部門(mén)不考察的不上會(huì)，

4、考察時(shí)多數(shù)人不贊成的不提名，研究時(shí)多數(shù)人不同意的不通過(guò)。五是把好公示關(guān)。堅(jiān)決實(shí)行公示制和試用期制，對(duì)試用期滿的干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和考核，考核合格后正式任職。深化人事制度改革，確保選人用人陽(yáng)光規(guī)范。一是實(shí)行職位公開(kāi)，改變以往傳統(tǒng)的初始提名方式，全面公開(kāi)職位和人選，讓參加推薦的人員都清楚“哪個(gè)職位缺人、選什么樣的人”，讓所有符合任職資格和條件的干部都在同一個(gè)平臺(tái)上“亮相備選”、“公平競(jìng)爭(zhēng)”。二是實(shí)行差額考察。擴(kuò)大考察對(duì)象比例，根據(jù)民主推薦情況