培養(yǎng)協(xié)議書

1、MA人才學徒培訓協(xié)議書甲方（單位）：乙方（員工）：乙方（員工）身份證：本著公司的人才理念及用人原則，培養(yǎng)高素質人才，建設公司人才的梯隊，提升企業(yè)競爭力，根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略經(jīng)營目標及相關管理制度，選拔乙方為公司的MA人才學徒，但由于乙方現(xiàn)階段尚不能勝任甲方的專業(yè)崗位要求，需對乙方進行為期312個月的專業(yè)技能及綜合能力的內部定向專業(yè)培養(yǎng)培訓指導；甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就培養(yǎng)培訓期間及培訓結束后雙方的權利、義務、違約責任達成以

2、下協(xié)議，甲乙雙方共同遵守。第一條、MA人才學徒培養(yǎng)培訓期限1、甲方根據(jù)【MA人才學徒選拔確定培養(yǎng)培訓對象，乙方作為甲方發(fā)展的人才培養(yǎng)期限自年月日至年月日。自該期限截止之日起，甲乙雙方基于核心人才培養(yǎng)協(xié)議下的把有權利義務關系隨之終止。2、培訓方式、培訓時間、培訓地點、培訓內容等培訓計劃依照《MA人才培育管理辦法》執(zhí)行。第二條、培養(yǎng)培訓期間的待遇：1、乙方在正式入職開始接受甲方的內部培養(yǎng)培訓期間，前三個月工資為責任制工資：2500元月；按所

3、在實習培養(yǎng)培訓的崗位出勤要求出勤；2、甲方為乙方設立每月元的成長基金，基金發(fā)放的標準為：入職1年后發(fā)放總基金的50%，6個月后發(fā)放50%。入職2年后，其每月的成長基金自動轉入正式工資；3、乙方在內部培養(yǎng)培訓期間，其它所有福利待遇按正式員工標準享受；4、乙方在內部培養(yǎng)培訓期間的培訓費（本條款中的“培訓費”系指甲方為乙方在內部培訓期間安排的指導老師師傅的工資、加班費、教材費、培訓場地費用，乙方在內部培訓期間的誤工費等相關費用）由甲方全額承擔