業(yè)績股票激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則

1、業(yè)績股票激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則第一章第一章總則總則第一條：股份有限公司（簡稱“”或“公司”）依據(jù)《股份有限公司業(yè)績股票激勵(lì)制度管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）的規(guī)定，制定《股份有限公司業(yè)績股票激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱為《實(shí)施細(xì)則》或本細(xì)則）。第二條：本細(xì)則由薪酬委員會(huì)擬定，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第三條：本細(xì)則是公司開展中長期激勵(lì)工作的依據(jù)。第四條：本細(xì)則遵循公開、公平、公正和激勵(lì)、制約相結(jié)合的原則。第五條：業(yè)績股票激勵(lì)制度的實(shí)施流程如下：

2、公司業(yè)績目標(biāo)考核按一定比例提取激勵(lì)基金分配激勵(lì)基金崗位績效考核崗位責(zé)任系數(shù)風(fēng)險(xiǎn)抵押金鎖定解除限制變現(xiàn)或繼續(xù)持有激勵(lì)組合確定激勵(lì)崗位是需要懲罰否當(dāng)年分配風(fēng)險(xiǎn)抵押金否扣減離職時(shí)變現(xiàn)第三章第三章業(yè)績目標(biāo)的調(diào)整和考核業(yè)績目標(biāo)的調(diào)整和考核第八條：以前三年平均凈資產(chǎn)收益率（剔除非經(jīng)營性因素的影響）作為公司業(yè)績考核指標(biāo)。公司業(yè)績目標(biāo)由《股份有限公司╳╳年度業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃》（以下簡稱《年度計(jì)劃》）確定。第九條：薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)考核公司是否實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。

3、第十條：在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)的前提下，可有兩種方案可供選擇提取激勵(lì)基金：（1）方案一：從公司當(dāng)年度的稅后凈利潤中提取廣藥激勵(lì)基金對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行激勵(lì)。（2）方案二：按當(dāng)年度稅后利潤計(jì)算應(yīng)提取的激勵(lì)基金，在下一年度經(jīng)營成本中列支。第十一條：如果公司當(dāng)年增資擴(kuò)股，則公司業(yè)績評(píng)估時(shí)應(yīng)調(diào)整當(dāng)年凈利潤和凈資產(chǎn)，調(diào)整方式為：調(diào)整后的當(dāng)年凈利潤=當(dāng)年凈利潤增資擴(kuò)股募集之資金額當(dāng)年未投入部分i新募集資金使用月份12其中i：當(dāng)年銀行貸款年利率；調(diào)整后的當(dāng)年凈

4、資產(chǎn)=當(dāng)年凈資產(chǎn)增資擴(kuò)股募集之資金額當(dāng)年未投入部分第十二條：紅利分配政策不影響業(yè)績考核目標(biāo)，業(yè)績考核指標(biāo)不做調(diào)整。第十三條：當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，由股東大會(huì)審議決定，可對(duì)公司業(yè)績目標(biāo)做出相應(yīng)調(diào)整以剔除下述因素對(duì)凈利潤的影響：（1）會(huì)計(jì)政策及會(huì)計(jì)處理辦法發(fā)生重大變更；（2）國家行業(yè)政策的重大變化直接對(duì)公司產(chǎn)品的市場和價(jià)格產(chǎn)生較大影響；（3）國家稅收政策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化；（4）戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營；（5）發(fā)