職級(jí)并行并非等于漲工資

1、職級(jí)并行并非等于漲工資職級(jí)并行并非等于漲工資導(dǎo)語：職級(jí)并行等于漲工資嗎？職級(jí)并行并非等于漲工資12月2日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議召開，會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》等6個(gè)文件。會(huì)議指出，在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道，在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實(shí)事，一定要把好事辦好。在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道，直觀一點(diǎn)的解釋就是，只要你工作年限夠長(zhǎng)，能

2、力和表現(xiàn)合乎要求，普通公務(wù)員也可能通過提高職級(jí)來增加收入，甚至可能比縣長(zhǎng)工資還高。對(duì)廣大基層公務(wù)員來講，這無疑是一大利好消息。但作為觀察者，看待職級(jí)并行這項(xiàng)改革，卻不應(yīng)是漲工資那么簡(jiǎn)單。外，還有一定數(shù)量的享受科級(jí)待遇的普通公務(wù)員，那么相應(yīng)級(jí)別待遇就可以達(dá)到稀釋，沒有那么多灰色附加值，也就以另一種方式增加了收入的透明度。能力突出則晉升職級(jí)、增加收入，如此不僅可以調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員的工作積極性，而且也可以助推公務(wù)員崗位凸顯職業(yè)屬性。所以，職級(jí)并

3、行，并非只是公務(wù)員漲工資那么簡(jiǎn)單。一方面，通過改革，基層公務(wù)員工資要漲得合理。職級(jí)提升并非公務(wù)員的普惠性福利，它也該是一種按勞分配。而之中的判定標(biāo)準(zhǔn)，則需要更多配套細(xì)化，比如，改革目前單一的職級(jí)晉升序列，將公務(wù)員分類管理。再比如，調(diào)整公務(wù)員薪資結(jié)構(gòu)，增加透明度，讓薪資從職務(wù)主導(dǎo)逐漸向職級(jí)主導(dǎo)方向轉(zhuǎn)變等。另一方面，公務(wù)員隊(duì)伍有進(jìn)有出，應(yīng)該是職級(jí)并行改革的前提。作為人社部批準(zhǔn)的全國(guó)聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)，深圳早些年便推行了公務(wù)員分類管理改革，