員工停薪留職合同協(xié)議

1、為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予

2、乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補(bǔ)貼等待遇五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理六，停薪留職期間，如乙方

3、因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.七，停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行十，其

4、它：_____________________________________________________________本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行十，其它：_____________________________________________________________本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解