對事業(yè)單位新聘人員人事檔案審核工作的幾點思考

1、對事業(yè)單位新聘人員人事檔案審核工作的幾點思考對事業(yè)單位新聘人員人事檔案審核工作的幾點思考事業(yè)單位人事檔案為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理監(jiān)督干部要求，全國部署開展了干部人事檔案專項審核工作。根據(jù)要求，需對所有擬選拔任用干部、交流任職干部、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和新進干部隊伍人員的檔案嚴格審核，做到“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進必審”，堅決防止檔案有問題的干部“帶病提拔”“帶病上崗”。嚴格審核事業(yè)單位新錄用人員檔案，從源頭上把好“入口”關(guān)，是干部人事檔

2、案管理的基礎(chǔ)性工作。一、新聘人員人事檔案審核工作的重要性人事檔案是事業(yè)單位引進人才、考察人才、任用人才的重要依據(jù)。作為事業(yè)單位公開招聘的重要環(huán)節(jié)，在接收新聘人員檔案時，需對新聘人員學(xué)歷等相關(guān)材料按照錄用條件的要求進行嚴格復(fù)核，對人事檔案進行全面審核，確保干部人事檔案真實、準確、完整、規(guī)范，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)作用。二、新聘人員人事檔案審核的主要內(nèi)容對新聘人員人事檔案審核時，除檢

3、查新聘人員各項條件是否符合事業(yè)單位公開招錄時公布的錄用要求外，重點審核新聘人員的“三齡兩歷”，即出生時間、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷和家庭主要成員、重要社會關(guān)系等重要信息，尤其注重審核檔案材料是否涂改造假，相關(guān)信息是否真實準確，重要原始依據(jù)材料四、解決新聘人員人事檔案審核存在問題的建議針對以上這些問題，結(jié)合事業(yè)單位新聘人員人事檔案審核工作的實際，筆者認為應(yīng)增強檔案意識、建立糾錯機制、提高造假成本以完善事業(yè)單位新聘人員人事

4、檔案審核工作。1.增強檔案意識。社會檔案意識是國家機關(guān)、社會組織和公民在一定時期內(nèi)主觀上對檔案和檔案工作的了解程度和認識水平。檔案工作強調(diào)保密性、機要性，對檔案和檔案工作的基礎(chǔ)知識傳授和宣傳甚少。這導(dǎo)致不少干部甚至是檔案工作人員，對檔案的重視程度不高。應(yīng)加大對檔案和檔案工作的宣傳教育，增強公民的社會檔案意識。2.建立糾錯機制。東海航海保障中心對事業(yè)單位新聘人員人事檔案材料不齊全、不規(guī)范的，根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別了采取補充收集、原

5、件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。所有補充和規(guī)范的材料，均注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門公章。干部重要信息記載不一致的，根據(jù)有關(guān)政策審核確認。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認定的，本著從嚴掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合判定確認。3.提高造假成本。目前，東海航海保障中心對事業(yè)單位新聘人員人事檔案材料造假的，對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘用；對檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清的，記錄在案，未查清前不予轉(zhuǎn)正。