企業(yè)青年高潛人才的培養(yǎng)與探索

1、企業(yè)青年高潛人才的培養(yǎng)與探索企業(yè)青年高潛人才的培養(yǎng)與探索C961文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A“自小刺頭深草里，而今漸覺出蓬蒿，時(shí)人不識(shí)凌云干，直待凌云始道高”，唐代詩人杜荀鶴的《小松》生動(dòng)地刻畫了合抱之木生于毫末的過程。青年高潛人才也恰如企業(yè)里的小松，極有可能長(zhǎng)成參天大樹，作為棟梁之材派上大用場(chǎng)。人才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的第一要素。對(duì)朝氣蓬勃的大飛機(jī)事業(yè)來講，青年高潛人才是干事創(chuàng)業(yè)的先鋒隊(duì)，本文圍繞其界定、選拔與培養(yǎng)進(jìn)行研究，以理清工作目標(biāo)、思路與方法，

2、探索建設(shè)青年高潛人才培養(yǎng)開發(fā)的長(zhǎng)效機(jī)制，貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。1青年高潛人才界定青年高潛人才，通常包含青年、關(guān)鍵、潛能三項(xiàng)應(yīng)有之義，是青年人才、關(guān)鍵人才、潛能人才的交集。1.1青年人才界定關(guān)于青年的定義，目前有幾種主流標(biāo)準(zhǔn)：如聯(lián)合國是15～24歲；世界衛(wèi)生組織是16～44歲；國家統(tǒng)計(jì)局為11～34歲。從實(shí)際出發(fā)，綜合考慮公司發(fā)展需要和人才成長(zhǎng)規(guī)律，建議將不超過35周歲的員工界定為青年人才。這個(gè)年齡段恰好對(duì)應(yīng)著高校畢業(yè)

3、生從初入職場(chǎng)、歷練成長(zhǎng)到獨(dú)當(dāng)一面的階段，亟須通過系統(tǒng)化培養(yǎng)，加速成長(zhǎng)、發(fā)揮作用。1.2關(guān)鍵人才界定關(guān)鍵意味著不可或缺和起主要作用，適用二八法則。根據(jù)公司文化匹配程度，確保能同心同德創(chuàng)大業(yè)。選材要堅(jiān)持“重德行、重實(shí)績(jī)、重潛能、重公論”的導(dǎo)向，選一賢才則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)，引導(dǎo)青年員工把心思用在勤奮學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作、多做貢獻(xiàn)上，為公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障與智力支持。2.2選拔依據(jù)與條件貫徹落實(shí)選拔原則，設(shè)定針對(duì)性強(qiáng)的選拔條件是精

4、準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)發(fā)力的基礎(chǔ)。著名的“冰山模型”為選拔條件設(shè)置提供了系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思路?！氨侥Ｐ汀睂⑷藛T個(gè)體素質(zhì)劃分為表面的“冰上以上部分”和潛藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能、工作經(jīng)驗(yàn)等要素，改變起來較為容易；“冰山以下部分”包括社會(huì)角色、自我形象、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)等要素，改變起來較為困難，但對(duì)人員行為表現(xiàn)起著關(guān)鍵性作用。在設(shè)置具體的青年高潛人才選拔條件時(shí)，常運(yùn)用冰山模型，借鑒標(biāo)桿企業(yè)的最佳實(shí)踐，將選拔條