考試練習題1 判斷題（人力資源管理）

1、2010年人力資源管理師二級考試練習題一判斷題判斷題1、盡管薪酬結(jié)構(gòu)的類型有很多種但從性質(zhì)上可以劃分為兩類，即高彈性類和高穩(wěn)定性類。(N)2、崗位等級要以崗位評價的結(jié)果為依據(jù)。(Y)3、寬泛是薪酬等級的特點是企業(yè)包括的薪酬等級比較多，呈平行形。(N)4、薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數(shù)量有直接關(guān)系。寬泛式薪酬等級類型由于等級多所以薪酬等級要小一些。(N)5、對原來沒有的崗位或沒有在企業(yè)中聘任的軍隊專業(yè)人員的工資定級屬于工齡性調(diào)

2、整。(N)6、物價性調(diào)整是為了補償因物價上漲而給員工造成的經(jīng)濟損失而實施的一種工資調(diào)整方法。(Y)7、人工成本不僅僅是企業(yè)成本費用中用于人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤中用于員工分配的部分。(Y)8、支付給聘用或留用的離退休人員的各項補貼不應(yīng)該包括在企業(yè)工資總額中。(Y)9、本質(zhì)上，福利是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。(Y)10、福利一般是低差異，高剛性的。(Y)11、企業(yè)提供給員工的

3、福利一般包括基本醫(yī)療保險、經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利。(N)12、補充養(yǎng)老金的來源是企業(yè)。(N)13績效考評的活動過程，不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合，最終實現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提升。（）14通過績效管理活動可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動態(tài)度，崗位適合度，工作成就，知識和技能的運用程度等等。（）15同事之間關(guān)系密切，同時對被考評者的潛質(zhì)，工作能力，工作態(tài)度和工作績效了如指掌，所以同級考評在

4、績效考評中占有很大的比重，一般在60%~70%。（）1.工作規(guī)范主要是對某一職位工作職責任務(wù)的說明。（）解析：工作規(guī)范是工作人員為完成工作，所需要的知識技術(shù)能力及所應(yīng)具備最低條件的書面說明.而工作說明書才是對某一職位或崗位工作職責任務(wù)的說明。2.工作規(guī)范的內(nèi)容比工作說明書的內(nèi)容要廣泛得多。（）解析：工作規(guī)范的內(nèi)容比較簡單，而工作說明書的內(nèi)容要廣泛得多，既包括對崗位各事項性質(zhì)特征等方面的說明，又包括對擔任該崗位工作的人員要求的說明。工作規(guī)

5、范只是工作說明書的一個重要組成部分。1、績效考評應(yīng)逐級進行，第一考核者應(yīng)當是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。（）解析：第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授權(quán)考核部門2、上級在給予員工考核反饋時應(yīng)該指令性的。（）解析：應(yīng)該是提出意見，不應(yīng)該是指令性3、對人力資源外在要素的管理即是對質(zhì)的管理。（）解析：對量的管理4、工作績效考評可以他評，但不能自評可以他評。（）解析：可以自評5、工作分析包括信息的收集、分析、綜

6、合三個相關(guān)活動，是整個工作分析過程的核心過程。（√）1在直線職能制的組織中參謀部門和業(yè)務(wù)部門是指導關(guān)系()2矩陣式結(jié)構(gòu)遵循“集中決策分散經(jīng)營“的總原則()3事業(yè)部制最大的特點是雙道命令系統(tǒng)()4分公司在法律上屬于獨立法人企業(yè)()5外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制()6組織機構(gòu)決定組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)是組織機構(gòu)的外在表現(xiàn)()7能夠反映當前生產(chǎn)技術(shù)組織水平并在當前生產(chǎn)中使用的定額是現(xiàn)行定額()8根據(jù)數(shù)學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德

7、爾菲法()9“因人設(shè)崗“是設(shè)置崗位的基本原則()10對崗位名稱勞動活動的程序責任工作條件和環(huán)境等進行一般說明的文件稱之為崗位要求()23、寬泛是薪酬等級的特點是企業(yè)包括的薪酬等級比較多，呈平行形。(0)24、薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數(shù)量有直接關(guān)系。寬泛式薪酬等級類型由于等級多所以薪酬等級要小一些(0)25、對原來沒有的崗位或沒有在企業(yè)中聘任的軍隊專業(yè)人員的工資定級屬于工齡性調(diào)整(0)26、物價性調(diào)整是為了補償因物價上漲而

8、給員工造成的經(jīng)濟損失而實施的一種工資調(diào)整方法(1)來27、人工成本不僅僅是企業(yè)成本費用中用于人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤中用于員工分配的部分(1)28、支付給聘用或留用的離退休人員的各項補貼不應(yīng)該包括在企業(yè)工資總額中(1)29、本質(zhì)上，福利是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工(1)30、福利一般是低差異，高剛性的(1)31、企業(yè)提供給員工的福利一般包括基本醫(yī)療保險、經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福

9、利(0)32、補充養(yǎng)老金的來源是企業(yè)(0)1、勞動標準一般是最高勞動標準；（）改為最低勞動標準2、勞動法是人權(quán)保障立法的重要組成部分；（√）3、有勞動關(guān)系就會有勞動法（不一定）4、勞動關(guān)系終止以后就不在勞動法的保護范圍之內(nèi)了；（）在保護范圍之內(nèi)5、勞動法是勞動力資源配置法，它的任務(wù)就在于對勞動力的微觀配置進行規(guī)范。（）對勞動力的宏觀配置6、勞動法律關(guān)系的客體是勞動力。（√）7、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則就是用人單位的規(guī)章制度。（）前者是后者的一部

10、分8、勞動法律關(guān)系的形成是以勞動交換為前提的，是提供勞動和接受勞動的雙方在交換勞動的實踐過程中發(fā)生的關(guān)系。（）是在交換勞動的實踐過程中發(fā)生的勞動關(guān)系9、勞動能力是可以儲存的，不會消失的。（）勞動能力是不能存儲的，過了一定的時間就自然消失10、所有的勞動關(guān)系都受國家強制力的保護。（）如果國家沒有制定調(diào)整某些方面勞動關(guān)系的法律法規(guī)，這些方面的勞動關(guān)系沒有上升為勞動法律關(guān)系，則這些勞動關(guān)系就不具備法律上的效力，也不受國家的強制力的保護1、在直

11、線職能制的組織中，參謀部門和業(yè)務(wù)部門是指導關(guān)系(1)2、矩陣式結(jié)構(gòu)遵循“集中決策分散經(jīng)營“的總原則(0)3、事業(yè)部制最大的特點是雙道命令系統(tǒng)(0)4、分公司在法律上屬于獨立法人企業(yè)(0)5、外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制(1)6、組織機構(gòu)決定組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)是組織機構(gòu)的外在表現(xiàn)(0)7、能夠反映當前生產(chǎn)技術(shù)組織水平并在當前生產(chǎn)中使用的定額是現(xiàn)行定額(1)8、根據(jù)數(shù)學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法(0)9、“因人設(shè)崗

12、”是設(shè)置崗位的基本原則(0)10、對崗位名稱、勞動活動的程序、責任、工作條件和環(huán)境等進行一般說明的文件稱之為崗位要求(0)11、科層制是最理想的組織形式(0)12、企業(yè)人力資源管理費用中涉及到職工權(quán)益社會保險及其他相關(guān)的資金項目的費用有：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房基金(0)13、人力資源管理部門的費用預算與執(zhí)行的原則是：匯總預算、總體控制、個案執(zhí)行(1)14、決定工資增長幅度時，取“物價指數(shù)增長水平“和“最低工資標準增長水平“二者中低的一