職員退休管理（人力資源管理）

1、職員退休管理職員退休管理員工資遣辦法員工資遣辦法第一條為配合本公司各部門實(shí)際業(yè)務(wù)需要，以達(dá)成企業(yè)的有效經(jīng)營(yíng)起見，特訂定本法。第二條本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。第三條各部門遇有下列情形之一時(shí)，可資遣人員：1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。2.工廠因全部或一部歇業(yè)時(shí)。3.工廠因不可抗拒事由須停工一個(gè)月以上時(shí)。4.因業(yè)務(wù)事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務(wù)時(shí)。5.單位人事費(fèi)用影響單位成本的過度負(fù)擔(dān)或公司利

2、潤(rùn)時(shí)。第四條員工有下列情形之一的各部門可予資遣：1.經(jīng)考核結(jié)果而無(wú)適當(dāng)工作或?qū)嶋H業(yè)務(wù)的。2.個(gè)人專長(zhǎng)無(wú)法勝任其所承受的職務(wù)的。3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績(jī)列為丙等的。第五條員工資遣先后順序如下：1.歷年平均考績(jī)等級(jí)低者較高者為先。2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。3.在公司服務(wù)年資淺者較年資深者為先。第六條資遣員工通知日期如下：1.在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿1年的于10日前。2.在公司服務(wù)1年以上未滿3年的于2

3、0日前。3.在公司服務(wù)3年以上的于30日前。第七條本公司資遣的員工給予資遣費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：1.服務(wù)未滿一年的發(fā)給一個(gè)月工資的資遣費(fèi)。2.服務(wù)一年以上每滿一年發(fā)給一個(gè)月基本薪資的資遣費(fèi)。3.服務(wù)已滿5年以上者除發(fā)給資遣費(fèi)外，并按本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃支給退職金。臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計(jì)超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨

4、時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請(qǐng)“(通知)單“(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。第八條延長(zhǎng)雇用臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書“敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。第九條實(shí)施與修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。員工繳存印鑒卡規(guī)定員工繳存印鑒卡規(guī)定(一)凡本公司員工已于到職時(shí)應(yīng)繳存

5、印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務(wù)科、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保管。(二)員工于處理公務(wù)或支領(lǐng)款項(xiàng)時(shí)，均應(yīng)使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。(三)會(huì)計(jì)科及各該單位主管，應(yīng)負(fù)責(zé)核對(duì)各員工所使用印章是否相符。(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請(qǐng)更換時(shí)，均應(yīng)另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務(wù)科、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保管。(五)員工于調(diào)職時(shí)原單位主管應(yīng)將該員印鑒卡移交新單位主管保管。(六)員工于離職生效日期起，即為印鑒