薪資管理工作指引

1、文件編號頁次WIHRD05薪資管理工作指引薪資管理工作指引1OF7制訂日期頁版次2003.03.14封面頁封面頁A1分發(fā)對象管制編號分發(fā)單位匯簽管制編號分發(fā)單位匯簽A0□管理代表F1□人事課B0□營銷部F2□總務課C0□資材部F3□安全課C1□生管課G0□生產部C2□采購課G1□注塑課C3□倉儲課G2□二次加工課C4□采購工程課G3□加工課D0□品保部H0□信息部E0□工程部I0□財務部F0□管理部J0□進出口部目錄頁次頁版本17A12

2、7A137A147A157A167A177A1核準管理處部門主管制定部門羅良琴人事課【管制文件嚴禁自行影印如需影印請洽文管中心】文件編號薪資管理工作指引薪資管理工作指引頁次【管制文件嚴禁自行影印如需影印請洽文管中心】WIHRD053OF7制訂日期頁版次2003.03.14本文A11.目的：為使本公司在職員工之敘薪及薪資調整有章可循、優(yōu)化薪資結構、使之具有競爭力，特擬定本辦法。2.范圍：本公司陸籍職員工之薪資除另有規(guī)定外悉依本規(guī)定辦理。3

3、.朮語：領導加給：根據員工的職務等級來確定該員工的一種激勵手段。專業(yè)加給：根據員工的專業(yè)、技術水平來確定該員的一種激勵手段。工作加給：根據員工的工作情況給予該員工的一種激勵手段。全勤獎：為了激勵員工對本月對工作的熱情。獎金：獎金也稱獎勵工資，是為員工超額完成任務、或取得優(yōu)秀工作成績而支付的額外的薪酬。4.職責：人事課5.薪資發(fā)放流程圖：見第7頁6.程序：薪資管理包括薪資結構、薪資異動、薪資核算、薪資核發(fā)四部分組成。6.1薪資結構6.1.

4、1固定薪資=本薪領導加給專業(yè)加給工作加給6.1.1.1本薪：核給敘薪人員的基本薪資之一，依人員級別分為十六職等，各職之本薪均采用全拒式結構，其劃分詳如『職務職等薪資對照表』。6.1.1.2領導加給：對管理職干部所核發(fā)的一種加給，職務不同，嶺導加給亦不同，其劃分詳如『職務職等薪資對照表』。6.1.1.3專業(yè)加給：依職員之專業(yè)知識、工作技能酌發(fā)的一項加給，依據各類職務劃分詳如『職務職等薪資對照表』。6.1.1.4工作加給：對從事特殊工作核發(fā)