漲薪留人無(wú)法解決中國(guó)式用工荒

1、漲薪留人無(wú)法解決中國(guó)式用工荒漲薪留人無(wú)法解決中國(guó)式用工荒2011年，91%的制造業(yè)企業(yè)都實(shí)施了工人漲薪計(jì)劃，平均漲薪幅達(dá)到13%。但2011年制造業(yè)工人離職率高達(dá)35.6%，高居11個(gè)受訪行業(yè)之首。日前，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院和正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國(guó)薪酬白皮書(shū)》揭示了這一“怪現(xiàn)象”。復(fù)旦大學(xué)社會(huì)發(fā)展與公共政策學(xué)院教授彭希哲表示，這意味著用錢(qián)已經(jīng)不能解決中國(guó)式“用工荒”，必須要有新思路。漲薪留人是第一反應(yīng)“用工荒”是制

2、造業(yè)企業(yè)“漲薪”留人的直接動(dòng)力。彭希哲說(shuō)：“中國(guó)式‘用工荒’，既體現(xiàn)在供應(yīng)總量上，也體現(xiàn)在供應(yīng)結(jié)構(gòu)上?！迸硐Ｕ芙淌谡f(shuō)，“我國(guó)自實(shí)施計(jì)劃生育以來(lái)，出生人口逐年下降，相應(yīng)地，每年新增加的勞動(dòng)適齡人口，也開(kāi)始減少?！贝送?，我國(guó)勞動(dòng)力的供應(yīng)結(jié)構(gòu)也在變化?！案叩冉逃龜U(kuò)招，使簡(jiǎn)單勞動(dòng)力的供給量大大下降，低端勞動(dòng)力供應(yīng)下降帶來(lái)的影響，甚至超過(guò)了勞動(dòng)力總量減少的影響?！迸硐Ｕ苷f(shuō)。白皮書(shū)顯示，2011年專(zhuān)科“藍(lán)領(lǐng)”的起薪增長(zhǎng)率達(dá)9.6%，超過(guò)了本科生的5

3、.2%.“這反映了技術(shù)工人的人才缺口?！闭遭x策顧問(wèn)郝碧欣分析道，“2012年，根據(jù)各企業(yè)人力部門(mén)的預(yù)測(cè)，專(zhuān)科生起薪還會(huì)以9.5%的比例增長(zhǎng)，仍高于本科生預(yù)計(jì)的8.7%?！薄俺藗鹘y(tǒng)長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)仍然需要大量勞動(dòng)力外，內(nèi)陸和中西部制造業(yè)的起飛，也在呼喚更多勞動(dòng)力?！迸硐Ｕ芨嬖V中國(guó)青年報(bào)記者，“招工難”與“用工荒”已從沿海蔓延到內(nèi)陸，在全國(guó)參與“爭(zhēng)搶”勞動(dòng)力的情況下，“漲薪”成為多數(shù)企業(yè)留人的第一反應(yīng)。合服務(wù)等其他10個(gè)行業(yè)甩在身后。

4、2011年，各行業(yè)的平均離職率是26.8%?！皬氖轮圃鞓I(yè)生產(chǎn)的工人，是2011年‘最難招聘’的人才之一，制造型企業(yè)的人均招聘成本為465元?！焙卤绦婪Q(chēng)，“中國(guó)制造”想僅靠漲薪留住工人，效果越來(lái)越不盡如人意。““人”的城市化只靠“漲薪”留不住人，還要靠什么？周曉光認(rèn)為，當(dāng)80后90后正在成為制造業(yè)工人的“主力”時(shí)，只靠“多發(fā)錢(qián)”很難奏效了，因?yàn)檫@一代工人更看重的是上升的空間，以及真正融入他們打工的城市。白皮書(shū)顯示，2011年，80后90后

5、員工的離職率平均達(dá)30%.胡君辰看來(lái)，這意味著企業(yè)的管理創(chuàng)新必須提上日程?！岸鄶?shù)制造企業(yè)，如果再用管理第一代工人的方式來(lái)管新生代農(nóng)民工，會(huì)很失敗?！彼f(shuō)，“了解員工真正需要什么，拓展員工向上流動(dòng)或者橫向流動(dòng)的空間，引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，這都考驗(yàn)著企業(yè)的管理智慧?！闭矐?yīng)有所作為?！凹哟舐殬I(yè)教育投入，讓農(nóng)村年輕人有更多就業(yè)能力；政府還應(yīng)在戶(hù)籍、子女教育等對(duì)新生代農(nóng)民工更具吸引力的方面尋找更好的服務(wù)方式。”彭希哲說(shuō)。據(jù)報(bào)道，一些地方政府引導(dǎo)的“家