異動(dòng)管理制度

1、1目的目的為規(guī)劃人事異動(dòng)秩序，合理安排及儲(chǔ)備人力資源，特制定本辦法。2范圍范圍公司所有員工。3權(quán)限權(quán)限3.1公司部門(mén)因短期工作負(fù)荷過(guò)重，可申請(qǐng)公司內(nèi)部人員借調(diào)，由行政人事部協(xié)調(diào)借用。3.2被借調(diào)人員無(wú)正當(dāng)理由需服從安排，并接受借用部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。3.3被借調(diào)人員在借用期間的考核由借用部門(mén)負(fù)責(zé)，月底時(shí)歸屬哪個(gè)部門(mén)，則由該部門(mén)匯總當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)。3.4人員工作調(diào)動(dòng)須由總裁簽字確認(rèn)。4工作規(guī)定工作規(guī)定內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)主責(zé)組織時(shí)間段配合／協(xié)助工作記錄41

2、人員調(diào)動(dòng)人員調(diào)動(dòng)4.1.1公司內(nèi)因業(yè)務(wù)需要可以進(jìn)行部門(mén)間人員調(diào)動(dòng)，被調(diào)動(dòng)人員無(wú)正當(dāng)理由需服從安排。行政人事部部門(mén)經(jīng)理《調(diào)令》文件編號(hào)HXDCG2.03編制行動(dòng)成功日期06.07.28版本A0審核日期頁(yè)碼共7頁(yè)異動(dòng)管理制度異動(dòng)管理制度批準(zhǔn)日期4.2.3有關(guān)說(shuō)明a)被授權(quán)人選，根據(jù)實(shí)際情況由授權(quán)人出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)總裁核準(zhǔn)后公布；b)被授權(quán)人履行代理工作時(shí)，不享受授權(quán)的工資及其他福利待遇，特殊情況需經(jīng)總裁核準(zhǔn)；c)授權(quán)人應(yīng)在離崗或被代理期之前將

3、被代理期間的工作以書(shū)面形式向被授權(quán)人交代，并請(qǐng)被授權(quán)人簽收；如系授權(quán)人請(qǐng)假，應(yīng)請(qǐng)被授權(quán)人在請(qǐng)假單上簽名。部門(mén)經(jīng)理總裁被授權(quán)人《工作授權(quán)單》《請(qǐng)假單》5附件附件附件一《異動(dòng)管理流程圖》異動(dòng)管理流程圖異動(dòng)管理流程圖提出調(diào)動(dòng)需求，部門(mén)之間進(jìn)行協(xié)調(diào)填寫(xiě)《調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單》或《借調(diào)申請(qǐng)》發(fā)出《調(diào)令》到行政人事部辦理申報(bào)正式上任新崗位與被調(diào)動(dòng)人溝通與被調(diào)動(dòng)人溝通部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)溝通部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)溝通總裁審批正式通告正式通告進(jìn)行新任崗位進(jìn)行新任崗位說(shuō)明與培訓(xùn)說(shuō)明