義烏市運(yùn)管所績效考核辦法(doc 5頁)

1、義烏市運(yùn)管所績效考核辦法義烏市運(yùn)管所績效考核辦法為了推動(dòng)我所運(yùn)管工作全面健康的發(fā)展，提升工作質(zhì)量和辦事效率，增強(qiáng)績效和目標(biāo)管理意識(shí)，結(jié)合我所實(shí)際，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想和原則一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全市“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、提質(zhì)提效”主題活動(dòng)，以提高運(yùn)管隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以健全落實(shí)崗位責(zé)任制為基本內(nèi)容，對(duì)不同崗位人員的工作績效進(jìn)行量化考核。通過考核，進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍管理，增強(qiáng)工作人員的工作

2、責(zé)任心和職業(yè)使命感，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，推動(dòng)各項(xiàng)工作有序開展。考核必須堅(jiān)持客觀公正原則，真實(shí)準(zhǔn)確地評(píng)議工作業(yè)績；必須堅(jiān)持注重實(shí)效原則，講求效果，避免形式主義。二、組織領(lǐng)導(dǎo)二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：組長：周榮興成員：王建飛、駱華生、鮑江林、郭駿、吳厚盾、陳丹聃領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由樓周洪任主任，朱楊瑩、傅春明、樓海虹為成員。三、考核對(duì)象三、考核對(duì)象考核對(duì)象為義烏市運(yùn)管所的全體工作人員，包括協(xié)助具有下列情形之一的工作人

3、員直接確定為不合格：1、工作上受上級(jí)通報(bào)批評(píng)或被新聞媒體曝光并查證屬實(shí)的；2、違反計(jì)劃生育政策的；3、在完成工作目標(biāo)和績效考核中嚴(yán)重弄虛作假的；4、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；（四）考核結(jié)果運(yùn)用（四）考核結(jié)果運(yùn)用1、評(píng)優(yōu)創(chuàng)先應(yīng)從年度考核優(yōu)秀等級(jí)工作人員中產(chǎn)生。2、工作人員在年度總考核中，分?jǐn)?shù)低于1000分視為不合格，扣發(fā)一個(gè)季度的月度獎(jiǎng)金；同時(shí)所屬科室年終也不得評(píng)先進(jìn)科室。3、科室負(fù)責(zé)人在年度考核中，分?jǐn)?shù)低于1000分視為不稱職，并降職處理。注