亞洲語(yǔ)音-員工手冊(cè)

1、目錄總裁廖杰遠(yuǎn)先生致辭總裁廖杰遠(yuǎn)先生致辭第一章第一章公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介第二章第二章人力資源管理人力資源管理第一節(jié)人力資源管理總則第二節(jié)人事招聘流程第三節(jié)試用期員工的權(quán)利與義務(wù)著重介紹您上班第一天，人事部對(duì)您進(jìn)行上崗培訓(xùn)、發(fā)放員工手冊(cè)、用餐介紹、收取個(gè)人上崗各種合格證件、真實(shí)填寫(xiě)個(gè)人資料的情況；行政部向您發(fā)放辦公用品；部門(mén)經(jīng)理為您進(jìn)行崗位介紹；部門(mén)主管以上級(jí)別，由人事行政部為您進(jìn)行部門(mén)協(xié)調(diào)介紹。第四節(jié)轉(zhuǎn)正評(píng)估包括：個(gè)人申請(qǐng)、主管批準(zhǔn)、人事部

2、協(xié)調(diào)、總裁簽字、調(diào)檔手續(xù)、福利手續(xù)、簽署勞動(dòng)合同、公司祝賀等程序第五節(jié)正式員工的權(quán)利與義務(wù)第六節(jié)員工培訓(xùn)包括：培訓(xùn)目的、培訓(xùn)原則、培訓(xùn)程序、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用第七節(jié)晉級(jí)制度包括：主管負(fù)責(zé)制—原則上內(nèi)部提拔、內(nèi)部考核、職位浮動(dòng)第八節(jié)考核制度包括：考核的目的、考核的形式、考核的作用第九節(jié)福利制度根據(jù)國(guó)家基本要求建立福利制度包括：本地員工福利比例、外地員工福利比例、外籍員工福利情況第十節(jié)工資制度包括：發(fā)放時(shí)間、發(fā)放形式、發(fā)放部門(mén)及計(jì)算部門(mén)、個(gè)

3、人稅務(wù)、年兩次審查浮動(dòng)制度、年底雙薪、獎(jiǎng)金第十一節(jié)獎(jiǎng)金制度第十二節(jié)檔案管理制度第十三節(jié)加班制度包括：申請(qǐng)、批準(zhǔn)、津貼、報(bào)銷(xiāo)第十四節(jié)出差制度包括：批準(zhǔn)程序、等級(jí)報(bào)銷(xiāo)說(shuō)明、具體條款第十五節(jié)休假制度此手冊(cè)規(guī)定了AsiaVOL公司的規(guī)章制度。適用于公司及其分公司的每位員工。所述規(guī)章制度旨在設(shè)置慣例，以備遵守。當(dāng)遵守某一規(guī)章制度與公司、雇員或其客戶的利益發(fā)生沖突時(shí)，規(guī)章制度的特例由CEO批準(zhǔn)。當(dāng)制定重要的新規(guī)則時(shí)，規(guī)章制度將會(huì)作適當(dāng)修改，新的制度

4、將按照需要立即開(kāi)展。針對(duì)手冊(cè)的改進(jìn)或修訂建議可以通過(guò)公司小組領(lǐng)導(dǎo)上交到CEO。雇用合同不完全或部分地包含此手冊(cè)。AsiaVOL有權(quán)在法律允許范圍內(nèi)，在任何時(shí)間增加、修改，或取消任何這里所述的規(guī)章制度。廖杰遠(yuǎn)CEO注:此文件所含信息歸AsiaVOL公司所有，公司有自主控制權(quán)。本文件中任何部分如果沒(méi)有AsiaVOL人事行政部的允許，不得翻印。第一章第一章公司介紹公司介紹關(guān)于亞洲語(yǔ)音有限公司關(guān)于亞洲語(yǔ)音有限公司AboutAsiaVOLLtd.