員工手冊——新員工12.6

1、1員工守則（草案）（草案）第一章第一章總則第一條第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。第二條第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，其他因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務為準。第二章第二章聘用與離職聘用與離職第三條

2、第三條本公司按編制及業(yè)務需要聘用員工，由用人部門主管提出人員需求申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第四條第四條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；三、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者；四、認定不適擔任本公司工作者。第五條第五條應聘人員依下述面試程序辦理：一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫或提供個人資料履歷表；二、依需要作智力或

3、針對性專業(yè)知識測驗；三、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；四、呈總經(jīng)理批準錄用；五、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。32、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；3、被依法追究刑事責任的。五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前七日以書面形式通知員工本人：1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立

4、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責任。另視實際情況經(jīng)批準獲提前離職者不在此限。第九條第九條辦理離職手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須辦理離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未