人事行政部（人力資源管理）

1、6.2人事行政部薪酬福利專員職務(wù)說明書人事行政部薪酬福利專員職務(wù)說明書職務(wù)名稱職務(wù)名稱：薪酬福利專員職務(wù)編號：職務(wù)編號：直屬上級直屬上級：人事行政部經(jīng)理所屬部門所屬部門：人事行政部崗位目的：崗位目的：向公司員工提供薪酬福利、個(gè)人檔案管理等方面的支持保障工作。工作內(nèi)容工作內(nèi)容：1.內(nèi)部管理類內(nèi)部管理類(1)合同及人事檔案：i.負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動(dòng)合同；ii.負(fù)責(zé)員工個(gè)人內(nèi)外部人事檔案信息管理，協(xié)助公司員工完成檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移工作；(2)薪資：

2、負(fù)責(zé)公司員工的薪資核定登錄、異動(dòng)、統(tǒng)計(jì)等管理；(3)福利：i.負(fù)責(zé)公司相關(guān)福利政策的修訂；ii.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)支取報(bào)銷；iii.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)等統(tǒng)計(jì)，制表，繳費(fèi)，基數(shù)核定，轉(zhuǎn)移及封存等工作；iv.為符合有關(guān)規(guī)定的員工辦理《北京市工作居住證》和北京市引進(jìn)人才手續(xù)；(4)考勤：負(fù)責(zé)公司員工考勤；(5)部門檔案：負(fù)責(zé)人力資源部門檔案的管理工作(6)培訓(xùn)：負(fù)責(zé)組織對新員工有關(guān)勞動(dòng)合同，檔案，保險(xiǎn)與福利等事項(xiàng)的培訓(xùn)；(7)完成

3、上級交辦的其他工作。權(quán)限權(quán)限：(1)對薪酬福利的規(guī)劃建議權(quán)。所受上級的指導(dǎo)所受上級的指導(dǎo)：接受人事行政部經(jīng)理書面和口頭指導(dǎo)。同級溝通同級溝通：與：與本部門人員、財(cái)務(wù)部相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。所予下級的指導(dǎo)所予下級的指導(dǎo)：無崗位資格要求崗位資格要求：?教育背景：大學(xué)?？茖W(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)?經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?崗前培訓(xùn)崗位技能要求崗位技能要求：?專業(yè)知識(shí)：熟悉國家有關(guān)政策法令，掌握基本的人事管理方法，了解國家及北京市相

4、關(guān)政策。?素質(zhì)與能力：較強(qiáng)的主動(dòng)性，良好的人際溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任心。二薪酬福利專員半年評價(jià)能力和態(tài)度指標(biāo)二薪酬福利專員半年評價(jià)能力和態(tài)度指標(biāo)核心能力核心能力1準(zhǔn)確性準(zhǔn)確性2工作效率工作效率3團(tuán)隊(duì)合作團(tuán)隊(duì)合作4傾聽傾聽5口頭溝通口頭溝通參考能力參考能力1敏感性敏感性2反饋和培訓(xùn)反饋和培訓(xùn)345678態(tài)度態(tài)度1是否認(rèn)真完成任務(wù)是否認(rèn)真完成任務(wù)2做事效率是否高做事效率是否高3是否遵守上級指示是否遵守上級指示4是否即使正確向上級匯報(bào)工作是否即