我國人才測評(píng)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢研究

1、1我國人才測評(píng)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢研究我國人才測評(píng)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢研究隨著企業(yè)的快速發(fā)展和激烈競爭，對優(yōu)秀人才的競爭也越來越白熱化，現(xiàn)代企業(yè)逐漸擺脫依賴經(jīng)驗(yàn)等傳統(tǒng)方式選人的誤區(qū)，開始采用科學(xué)的人才測評(píng)工具和方法來進(jìn)行人事決策。由此，我國逐漸形成了巨大的人才測評(píng)市場，并處于持續(xù)高速增長的態(tài)勢，人才測評(píng)已成為我國的重要新興產(chǎn)業(yè)之一。國內(nèi)外多家專業(yè)機(jī)構(gòu)瞄準(zhǔn)人才測評(píng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展契機(jī)，紛紛踏足這一領(lǐng)域，在推動(dòng)人才測評(píng)專業(yè)化和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的同時(shí)，也導(dǎo)致當(dāng)前我國人

2、才測評(píng)市場魚龍混雜。國內(nèi)人才測評(píng)的現(xiàn)狀到底如何，筆者將就個(gè)人親身參與和了解的信息與各位讀者做一分享。人才測評(píng)自古有之，中國古代的科舉制度就是一種典型的人才評(píng)估手段，通過讓考生完成八股文寫作等手段，考察其是否符合官府供職崗位的要求。隨著社會(huì)制度的變遷，科舉制度被取消，但對人才進(jìn)行評(píng)價(jià)的需求卻是各個(gè)時(shí)代都需要的。我們現(xiàn)在所說的人才測評(píng)，是引入西方現(xiàn)代人才測評(píng)理論，以心理學(xué)和行為科學(xué)為基礎(chǔ)，通過心理測驗(yàn)、情景模擬、面試等多種技術(shù)手段對個(gè)體進(jìn)行

3、測量，從而對其能力素質(zhì)、個(gè)性特征、發(fā)展?jié)摿Φ茸龀隹茖W(xué)評(píng)價(jià)。與傳統(tǒng)人才評(píng)價(jià)方法相比，現(xiàn)代人才測評(píng)更強(qiáng)調(diào)實(shí)證和量化的評(píng)估3HAY、光輝國際、韜?；輴偟纫查_始針對中國市場提供人才測評(píng)服務(wù)。而憑借其專業(yè)積累、品牌影響力、全球客戶資源等優(yōu)勢，國際測評(píng)機(jī)構(gòu)迅速獲得一些大型企業(yè)和外資企業(yè)的認(rèn)可。這些國際咨詢公司對于引進(jìn)西方專業(yè)技術(shù)、規(guī)范行業(yè)市場起到了重要作用。國內(nèi)方面，除了雙高、中智、國家職業(yè)技能鑒定中心等國有企事業(yè)單位外，北森、諾姆四達(dá)、智鼎等本土

4、咨詢公司也都專注于人才測評(píng)領(lǐng)域，在測評(píng)產(chǎn)品研發(fā)和服務(wù)提供方面皆有建樹，而一些綜合性咨詢公司如凱洛格、和君、華夏基石等憑借相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)積累和人才引進(jìn)，大力發(fā)展人才測評(píng)業(yè)務(wù)。眾多不同背景專業(yè)機(jī)構(gòu)的競爭，大力推動(dòng)了本土人才測評(píng)技術(shù)的快速提升。當(dāng)然，在人才測評(píng)行業(yè)高速發(fā)展的同時(shí)，它存在的問題也逐漸凸顯開來?！魳I(yè)余測評(píng)師多，專業(yè)測評(píng)師少這里指的業(yè)余有兩個(gè)層面的含義：很多人才測評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的測評(píng)師專業(yè)能力較差，嚴(yán)格來說不能符合專業(yè)要求，只能說能力處