加入wto后人事人才工作新走向

1、加入WTO與對人事人才 工作的影響,主講人：中國人事與人才研究所所長 王 通 訊 研究員 W（WTO2001）1,內(nèi)容提要,1、“入世”后，我國的就業(yè)結(jié)構(gòu)將發(fā)生變化 2、“入世

2、”后，就業(yè)面將擴大，同時將提高就業(yè)臺階 3、“入世”后，人才競爭將更趨激烈 4、“入世”后，制定和實施人才戰(zhàn)略成為一件帶根本性的大事 5、“入世”后，做事將更多地強調(diào)國際慣例和國際規(guī)則 6、“入世”后，員工管理的重點將由檔案管理轉(zhuǎn)向契約管理 7、“入世”后，企業(yè)工資決定將有新機制 8、“入世”后，還有一個學位與資格的國際互認問題 9、“入世”后，我國人才市場將受到外國人才中介機構(gòu)的沖擊10、“入世”后，行政

3、部門受到的挑戰(zhàn)最為嚴重 W（WTO2001）2,什么是世界貿(mào)易組織（WTO）？,世界貿(mào)易組織（WTO）成立于1995年1月1 日，前身為關(guān)貿(mào)總協(xié)定，它是全球唯一處理國 與國之間貿(mào)易規(guī)則的國際組織，核心是世

4、貿(mào)組 織協(xié)議。WTO的宗旨是促進各國市場開放，調(diào) 整貿(mào)易糾紛，實現(xiàn)貿(mào)易投資自由化，促進全球 資源充分利用，保護環(huán)境，擴大實際收入與有 效需求，提高生活水平，保證充分就業(yè)。

5、 W（WTO2001）3,WTO的基本原則是：（1）非歧視原,則；（2）關(guān)稅保護原則；（3）市場開放原則；（4）促進公開競爭原則；（5）鼓勵發(fā)展和促進經(jīng)濟改革的原則。 WTO總部設(shè)在瑞士日內(nèi)瓦，目前共有135個國家和地區(qū)為其成員，最高權(quán)

6、力機構(gòu)為部長理事會，日常工作由總干事主持。 W（WTO2001）4,一、入世后，我國就業(yè)結(jié)構(gòu)將發(fā)生變化,1、入世對就業(yè)結(jié)構(gòu)的沖擊2、哪些人才將走俏？3、結(jié)論：以平和心態(tài)面對入世

7、 W（WTO2001）5,二、入世后，將擴大就業(yè)面，同 時將提高就業(yè)臺階,1、聯(lián)合國對文盲的新定義 2、素質(zhì)與計算機及其網(wǎng)絡(luò) 3、學習化的人生

8、 W（WTO2001）6,三、入世后，國內(nèi)人才競爭將更趨激烈,1、從“遠距離競爭”

9、到“直逼前沿” 2、競爭結(jié)果：人才升值 3、互聯(lián)網(wǎng)時代人才競爭新特點： 美、日、英、德 W（WTO2001）7,四、入世后，制定與實施人才戰(zhàn)略 成為一件帶根本性的大事,1、什么叫

10、人才戰(zhàn)略2、摩托羅拉等國際著名企業(yè)的人才戰(zhàn)略3、制定人才戰(zhàn)略的國外智慧 W（WTO2001）8,五、入世后，做事將更多地強調(diào) 國際慣例和國際規(guī)則,1、從中國特色到國際慣例2、跨文化能力與多元文化理解3、我們急需一批專門吃WTO飯的人

11、 W（WTO2001）9,六、入世后，員工管理的重點，將 由檔案管理轉(zhuǎn)向契約管理,1、檔案管理是重要，但需要改革 2、WTO國家更為重視契約管理 3、從錢程事件看用人身份突破

12、 W（WTO2001）10,七、入世后，企業(yè)工資決定將有新機制,1、便宜的企業(yè)家，昂貴的企業(yè)家制度2、從集體協(xié)商到集體談判3、社會保障不容樂觀

13、 W（WTO2001）11,八、入世后，還有一個學位資格 的國際互認問題,1、你還是工程師嗎？2、從歐洲工程師到華盛頓協(xié)議3、職稱：是接軌而不是告別 W（WTO2001）12,九、入世后，我國人才市場將受到 外國

14、人才中介機構(gòu)的沖擊,1、外國獵頭進中國2、關(guān)于我國人才市場的準入問題3、準備好競爭 W（WTO2001）13,十、入世后，行政部門受到的 挑戰(zhàn)最為嚴重,1、最大的挑戰(zhàn)是對政府