需求分析報告

1、需求分析報告需求分析報告一、目錄一、目錄（略）二、呈送文二、呈送文（略）三、報告正文三、報告正文（一）人力資源現(xiàn)狀分析1.員工構(gòu)成情況伴隨公司成立以來的發(fā)展和積累，目前在生產(chǎn)和經(jīng)營領(lǐng)域初步形成了一支素質(zhì)較好、層次較高的人才隊伍，共有在職員工368人。具體人員構(gòu)成情況詳見下表。公司員工構(gòu)成情況表公司員工構(gòu)成情況表類別具體分布情況公司高層管理中層管理人員生產(chǎn)人員人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例職能分布51.4%154.1%3810.3%31

2、084.2%碩士及以上本科大專大專以下人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例學(xué)歷分布61.6%4010.9%13536.7%18750.8%30歲及以下31～40歲41～50歲50歲以上人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例年齡構(gòu)成18650.5%11631.5%4111.2%256.8%2.定崗定編情況（略）3.人力資源現(xiàn)狀分析結(jié)果說明（1）87.5%的員工集中在大專及以下學(xué)歷，具有中高級技術(shù)職稱的人員不多。（2）員工年齡在40歲以下的占總?cè)藬?shù)的

3、82%，具備進一步學(xué)習(xí)的能力。（3）隨著公司的發(fā)展、業(yè)務(wù)規(guī)模擴大，專業(yè)技術(shù)人才、一線生產(chǎn)人員、市場拓展人員均應(yīng)有較大需求。（二）人力資源需求分析結(jié)果1.未來人力資源流失預(yù)測（1）未來退休人員預(yù)測：公司2004年至2006年退休13人，其中2人內(nèi)退，11人正常退休。2007年公司50歲以上員工僅有25人，相對公司員工規(guī)模來說，退休員工很少，不會影響公司的員工數(shù)量變化，建議不作考慮。（2）未來離職員工預(yù)測：公司2004年至2006年共有15

4、人，其中12人主動離職，3人被開除，離職員工人數(shù)較少，基本集中在一線生產(chǎn)工人類別上，在未來離職員工預(yù)測中不作考慮。2.未來新增員工及主要崗位需求為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，未來員工需求將集中于投融資管理人才和專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營人才等。（1）投融資管理人才：公司未來幾年內(nèi)將積累大量財務(wù)資源，急需投融資管理方面的人才，初步估計投融資管理人才需2人。（2）專業(yè)技術(shù)人才：公司預(yù)計2008年將新增產(chǎn)品品種，新增1條生產(chǎn)線，初步估計具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)中

5、級及以上職稱的人才3人，生產(chǎn)工人20人。（3）業(yè)務(wù)經(jīng)營人才：隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大，將擴展銷售領(lǐng)域和市場份額，可引進具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗、極具市場開拓精神的高級經(jīng)營人才，初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才需10人。3.未來人員凈需求公司2008年各部門人員需求詳見下表。公司公司2008年各部門人員需求表年各部門人員需求表部門名稱新增崗位及人數(shù)部門名稱新增崗位及人數(shù)決策層設(shè)置戰(zhàn)略發(fā)展部，2人生產(chǎn)部車間主任1人生產(chǎn)崗位工人20人財務(wù)部投融資主管1人，專員