員工辭職管理流程程序文件

1、員工辭職管理流程程序文件,1.   目的：本程序用以規(guī)范員工辭職申請?zhí)幚?，以使人力資源部能夠高效處理辭職工作，同時增加公司高管層對員工流動情況的監(jiān)控。2.    適用范圍：本程序適用于員工自動提出辭職申請的情況的處理。3.    定義：重要概念的定義 3.1 辭職管理： 人力資源部針對員工主動提出辭職申請而進(jìn)行的處理過程。 3.2員工直

2、接上級：銷售系統(tǒng)員工崗位直接上級定義為其直接主管及銷售部經(jīng)理，其它員工崗位直接上級是其所屬部門經(jīng)理；人力資源部經(jīng)理與辦公室主任直接上級是行政副總經(jīng)理，其它部門經(jīng)理崗位跨級上級是總經(jīng)理。 3.3員工跨級上級：銷售系統(tǒng)員工崗位跨級上級是總經(jīng)理，人力資源專員與辦公室員工崗位跨級上級是行政副總經(jīng)理，其它員工崗位跨級上級是總經(jīng)理；人力資源部經(jīng)理與辦公室主任跨級上級是總經(jīng)理，其它部門經(jīng)理崗位不存在跨級上級的審批過程。 3.4申批過程

3、注釋：總經(jīng)理為審批的最后一個環(huán)節(jié)，當(dāng)轉(zhuǎn)正員工直接上級或跨級上級與總經(jīng)理為同一人時，由總經(jīng)理一并審批。4.    職責(zé)： 4.1   辭職員工：填寫員工辭職申請單。 4.2   辭職員工直接上級：負(fù)責(zé)在辭職申請表上簽署是否批準(zhǔn)的意見。 4.3   人力資源部門經(jīng)理：在辭職申請單上填寫本人意見 4.4 

4、60; 辭職員工跨級上級：負(fù)責(zé)審核辭職申請單，做出是否同意的決定。 4.5   總經(jīng)理：負(fù)責(zé)審批辭職申請單，做出最終裁決。 4.6   人力資源專員：在審批通過后，辦理員工辭職手續(xù)。5.    內(nèi)容： 5.1   員工填寫辭職申請表:員工從人力資源部領(lǐng)取辭職申請表，按規(guī)格填寫并提交直接上級。 5.2 &#

5、160; 簽署意見：部門經(jīng)理接到申請表后，簽署是否批準(zhǔn)的意見并填寫對員工辭職原因分析。 5.3   人力資源部經(jīng)理簽署意見：人力資源經(jīng)理填寫對員工辭職的處理建議，及對員工辭職的看法。 5.4   審核申請單：辭職員工的跨級上級根據(jù)申請表及人力資源部的意見，做出是否同意員工辭職的決定。 5.5   最終裁決：總經(jīng)理最終審批是否通過辭職申請單。 5.

6、6   挽留員工：如果公司總經(jīng)理不同意員工辭職，人力資源部或總經(jīng)理應(yīng)與該員工深入溝通，如果仍無法挽留，則由人力資源部辦理手續(xù)。 5.7   人力資源部辦理相關(guān)辭職手續(xù)：人力資源專員在接到審批通過后的辭職申請單后，辦理相應(yīng)的人事手續(xù)，并最終存檔。6.    記錄（涉及的表單及文檔） 6.1   員工辭職申請單 6.2