員工解聘管理流程程序文件

1、員工解聘管理流程程序文件,1.   目的：本程序用于規(guī)范解除員工勞動(dòng)合同的管理，以保證對(duì)于工作表現(xiàn)達(dá)不到崗位要求的員工，公司能夠及時(shí)解聘；同時(shí)保證解聘決策過程的公平性。2.    適用范圍：本程序適用于工作表現(xiàn)低于崗位的員工，或工作出現(xiàn)重大錯(cuò)誤的員工，公司對(duì)其解聘勞務(wù)合同。3.    定義： 3.1 勞動(dòng)合同：指員工與公司簽訂的年度正式勞動(dòng)合同

2、，試用期的員工解聘不在此程序管轄內(nèi)。 3.2解聘：指勞動(dòng)合同中止，本程序是指員工由于表現(xiàn)不佳導(dǎo)致被公司解聘。 3.3員工直接上級(jí)：銷售系統(tǒng)員工崗位直接上級(jí)定義為其直接主管及銷售部經(jīng)理，其它員工崗位直接上級(jí)是其所屬部門經(jīng)理；人力資源部經(jīng)理與辦公室主任直接上級(jí)是行政副總經(jīng)理，其它部門經(jīng)理崗位跨級(jí)上級(jí)是總經(jīng)理。 3.4員工跨級(jí)上級(jí)：銷售系統(tǒng)員工崗位跨級(jí)上級(jí)是總經(jīng)理，人力資源專員與辦公室員工崗位跨級(jí)上級(jí)是行政副總經(jīng)理，其

3、它員工崗位跨級(jí)上級(jí)是總經(jīng)理；人力資源部經(jīng)理與辦公室主任跨級(jí)上級(jí)是總經(jīng)理，其它部門經(jīng)理崗位不存在跨級(jí)上級(jí)的審批過程。 3.5申批過程注釋：總經(jīng)理為審批的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，當(dāng)轉(zhuǎn)正員工直接上級(jí)或跨級(jí)上級(jí)與總經(jīng)理為同一人時(shí)，由總經(jīng)理一并審批。4.    職責(zé)： 4.1   轉(zhuǎn)正員工直接上級(jí)：向人力資源部提交員工解聘申請(qǐng)單。 4.2   人力資源部經(jīng)理：

4、在解聘申請(qǐng)單上填寫本人意見 4.3   轉(zhuǎn)正員工跨級(jí)上級(jí)：負(fù)責(zé)審核解聘申請(qǐng)單。 4.4   總經(jīng)理：負(fù)責(zé)審批解聘申請(qǐng)單，做出最終裁決。 4.5   人力資源專員：在審批通過后，辦理員工辭職手續(xù)。 5.    內(nèi)容： 5.1   填寫解聘申請(qǐng)單：由于員工在日常工作表現(xiàn)達(dá)不到崗位的要求，或

5、其工作出現(xiàn)重大失誤，其直接上級(jí)認(rèn)為該員工己不適于從事該工作，可填寫員工解聘申請(qǐng)單，全面反映員工工作表現(xiàn)。 5.2   人力資源部批注意見：人力資源部經(jīng)理根據(jù)解聘申請(qǐng)單上所反映情況，結(jié)合公司相關(guān)制度，在申請(qǐng)單上批注意見。 5.3   審核申請(qǐng)單：轉(zhuǎn)正員工的跨級(jí)上級(jí)根據(jù)申請(qǐng)表及人力資源部的意見，做出是否同意解聘員工的決定。 5.4   最終裁決：總經(jīng)理最終審

6、批是否通過解聘申請(qǐng)單。 5.5   人力資源部辦理相關(guān)辭職手續(xù)：人力資源專員在接到高管審批通過后的解聘申請(qǐng)單后，辦理相應(yīng)的人事手續(xù)，并最終存檔。6.    記錄（涉及的表單及文檔） 6.1   解聘申請(qǐng)單 6.2   解除勞動(dòng)合同通知書7.    有關(guān)文件（相關(guān)制度） 7.1員工辭職