中糧集團-新員工入職安全專題培訓

1、,新員工入職安全專題培訓,中糧天海糧油工業(yè)（沙灣）有限公司安全環(huán)保部二〇一〇年七月二十日,更多資料下載，請訪問點時培訓社區(qū) http://www.tracn.com/,安全生產管理的概念,安全生產管理就是經營單位主要負責人、生產管理者和全體員工，為實現(xiàn)安全生產目標，按照一定的安全生產管理原則，科學的組織、協(xié)調全體員工進行安全生產的活動。,安全生產管理技術的發(fā)展,安全生產管理由近代的事故管理，發(fā)展到現(xiàn)代的隱患管理。而安全管理的效

2、果是有限的，只有強化了隱患的控制、消除危險，事故的預防才有效。,事故的分類及處理,事故：一般是指在生活和工作中發(fā)生的意外損失或災禍。傷亡事故：是指在生產經營活動中或與生產經營活動有關的活動中發(fā)生的人身傷害事故。,工傷事故處理的四不放過,事故原因沒有查清楚不放過事故責任人沒有受到處理不放過企業(yè)負責人和群眾沒有受到教育不放過沒有落實防范措施不放過,安全生產的三不傷害原則,不傷害自己不傷害他人不被他人傷害,不傷害自己應有的行為規(guī)范

3、,牢記保護自己的安全主要靠自己，隨時保持正確的工作態(tài)度及良好的身體心理狀態(tài)；掌握自己操作的設備或操作過程中的危險因素及控制方法；遵守安全規(guī)則使用必要的防護用品，絕不違章作業(yè)；任何操作和設備都可能是危險的，應確認無傷害威脅后再實施操作；杜絕僥幸和理所當然心理，莫以患小而為之；積極參加安全教育訓練，提高識別和處理危險的能力；虛心接受他人對自己不安全行為的的糾正。,不傷害他人應具有的行為規(guī)范,你的行為隨時會影響他人的安全，尊重他人

4、安全，尊重他人生命，不制造安全隱患多聽、多看、多問，隨時與人溝通協(xié)商啟動、操作、維修、清潔、保養(yǎng)設備時，要確保他人免受影響將你知曉的危險及時告知可能受影響人員并加以消除或設置標識對接受到的安全規(guī)定、標示或指令、認真理解后才執(zhí)行不默許、縱容他人違規(guī)行為，及時提醒,不被別人傷害應具備的基本行為規(guī)范,提高自我保護意識，提高警惕，及時發(fā)現(xiàn)并報告危險將你的安全知識經驗與同事共享，幫助他人提高事故預防技能不忽視已標示的潛在危險并遠離之

5、，除非得到充分防護及安全許可及時糾正他人可能危害自己的不安全行為冷靜處理所遇到的突發(fā)事件，正確應用所掌握的安全技能充分認識不被傷害是自己的權利，敢于拒絕他人、包括主管的違章指揮,生產過程中的“三違”,一、違章指揮二、違章作業(yè)三、違反勞動紀律 據有關統(tǒng)計，80%以上的事故都是因為“三違”造成的。所以，杜絕“三違”以減少和預防事故，是保障一線員工人身安全最有效措施。,從業(yè)人員的權利,1、知情權 從業(yè)人員有權了解其

6、作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施和事故應急措施；2、建議權 從業(yè)人員有對本單位的安全生產工作提出建議；3、批評權、檢舉權、控告權 從業(yè)人員有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；4、拒絕權 有權拒絕違章作業(yè)指揮和強令冒險作業(yè)；,從業(yè)人員的權利,5、緊急避險權 即發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)現(xiàn)場；6、依法向本單位提出要求

7、賠償?shù)臋嗬?、獲得符合國家標準或行業(yè)標準勞動防護用品的權利；8、獲得符合安全生產教育和培訓的權利；,從業(yè)人員的義務,1、自律遵規(guī)的義務：從業(yè)人員在作業(yè)過程中應當遵守本單位的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。2、自覺學習安全生產知識的義務：應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。3、危險報告義務：發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素時，應當立

8、即向現(xiàn)場安全管理人員報告。,員工安全生產職責,1、遵守勞動紀律，執(zhí)行安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，聽從指揮，和一切違章作業(yè)的現(xiàn)象做斗爭;2、保證本崗位工作地點和設備設施、工具的安全、整潔，不隨便拆除安全防護裝置，不使用自己不該使用的機械和設備，正確使用防護用品;3、學習安全知識，提高操作技術水平，積極開展技術革新，提出合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件;4、及時反映、處理不安全問題，積極參加事故搶險工作;5、有權拒絕接受違章指揮，

9、并對上級單位和領導人忽視從業(yè)人員安全、健康的錯誤決定和行為提出批評;,不安全的心理狀態(tài),根據心理學家分析，員工不安全心理狀態(tài)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1、驕傲自大、爭強好勝；自己能力不強，但自信心過強，總認為自己有工作經驗，有時也感覺力不從心，但在眾人面前爭強好勝，圖虛榮，不計后果，蠻干冒險作業(yè)2、情緒波動、思想不集中；受社會、家庭環(huán)境等客觀因素影響，產生煩躁、心慌意亂、思想分散，顧此失彼，手忙腳亂，或者高度喜悅、興奮、手舞足蹈、得意

10、忘形，導致不安全行為,3、技術不熟練、遇險驚慌；操作技術不熟練，而對突如其來的異常情況，正常的思維活動受到抑制或出現(xiàn)混亂，束手無策、驚慌失措，甚至茫然無措；4、盲目自信、思想麻痹；在安全規(guī)程面前“不信邪”，在領導“不在乎”，把安監(jiān)工作人員的監(jiān)管視為“找麻煩”。盲目自信，自以為絕對安全，我行我素。5、盲目從眾、逆反心理；看見別人違章作業(yè)，也盲目照學，對執(zhí)行安全規(guī)章制度有逆反心理。6、僥幸心理；僥幸心理是許多違章人員在行動前的一種普遍

11、心理。有這種心態(tài)的人，不是不懂安全操作規(guī)程，而是缺乏安全知識，也不是技術水平低，而多數(shù)是明知故犯。在他們看來“違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷我”。,不安全的心理狀態(tài),7、惰性心理；惰性心理也可稱為“節(jié)能心理”，他是指在生產作業(yè)中盡量減少能量支出，能省力便省力，能湊合將就就將就湊合的一種心理。8、無所謂心理；無所謂心理常表現(xiàn)為違章或心不在焉、滿不在乎。這里有幾種情況：①是根本沒有意識到危險的存在，認為什么亂七八糟規(guī)章制度

12、，都是領導拿來卡人的；②是對安全問題談起來重要，干起來次要，比起來不要，在行為中根本不把安全條例放在眼里；③是認為違章是必要的，不違章就干不成活。9、好奇心理；好奇心人皆有之，它是人對外界新異刺激的一種反應。有的人違章，就是好奇心所致。例如剛進廠的新員工。,不安全的心理狀態(tài),10、工作枯燥、厭倦心理；從事單調重復的工作的人員，容易產生心理疲勞、厭倦心理。心理疲勞，感到乏味導致違章。11、錯覺、下意識的心理；是個別人的特殊心態(tài)。一

13、旦出現(xiàn)，后果極為嚴重。把實際存在的危險區(qū)域錯誤的感覺為安全區(qū)域，結果導致事故發(fā)生。12、環(huán)境干擾、判斷錯誤；在作業(yè)環(huán)境中，溫度、色彩、聲響、照明等因素超出人們感覺功能限度時，會干擾人的思維判斷，導致判斷失誤和操作失誤。,不安全的心理狀態(tài),公司安全管理制度,1、上班期間嚴禁吸煙，廠區(qū)內無《動火證》嚴禁動火；2、嚴禁酒后上班；3、上班期間要著工裝和特殊工種防護服，做好勞動保護；,公司安全管理制度,4、對于浸出車間、化驗室、配電室及其他

14、防火防爆重點區(qū)域，未經該單位主管允許，無關人員不得隨意進入；5、不屬本人操作的器具機械、設備和控制系統(tǒng)，不得隨意撥弄。,公司安全管理制度,6、各部門存放的易燃物品必須遠離暖氣設備50厘米以外，不得在暖氣上烘烤可燃物和置放雜物；7、嚴禁未經過“三級培訓”的員工單獨作業(yè)。,公司安全管理制度,7、在廠區(qū)內非吸煙區(qū)吸煙的，每次罰款200元，廠內來賓和員工對吸煙行為積極舉報，公司將罰款金額的100%獎勵給舉報者。8、每天只允許在規(guī)定的時間內

15、吸煙（接待客戶除外）。在規(guī)定時間之外吸煙者每次給予20元的處罰，超過規(guī)定時間的按>以遲到論處。,廠區(qū)宿舍安全衛(wèi)生管理制度,1、嚴禁使用電磁爐做飯和電爐取暖，并且不得存放電磁爐與電爐，如發(fā)現(xiàn)做飯和取暖的一次罰款200元，電磁爐、電爐收歸庫房保存 ；,廠區(qū)宿舍安全衛(wèi)生管理制度,2、住宿人離開后要隨時關閉電源，發(fā)現(xiàn)人不在宿舍區(qū)而室內亮燈的罰當事人50元/次。3、嚴禁在宿舍酗酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。4、嚴禁在暖氣包上烘烤可燃物品。,廠