湖南師范大學(xué)2019年碩士研究生入學(xué)考試復(fù)試科目考試大綱-企業(yè)管理綜合

1、湖南師范大學(xué)碩士研究生入學(xué)考試復(fù)試科目復(fù)試科目考試大綱考試科目名稱：企業(yè)管理綜合一、考試形式與試卷結(jié)構(gòu)1)考試時間本試卷考試時間為180分鐘。2)答題方式答題方式為閉卷、筆試。3)試卷內(nèi)容結(jié)構(gòu)各部分內(nèi)容所占分值為：人力資源管理約50%企業(yè)戰(zhàn)略管理約50%4)題型結(jié)構(gòu)簡答題：6小題，各計10%，共計60%分析論述題：2小題，各計20%，共計40%二、考試內(nèi)容與考試要求(一)人力資源管理部分人力資源管理部分考試目標(biāo)：考試目標(biāo)：1、熟悉和掌握

2、人力資源管理的基本概念、基本理論、基礎(chǔ)知識和現(xiàn)代理念。2、理解和掌握人力資源管理活動的具體任務(wù)、過程、原則與方法。3、能運用人力資源管理的基本理論、基礎(chǔ)知識、現(xiàn)代理念以及原則和方法分析和解決企業(yè)人力資源管理中的現(xiàn)實問題。考試內(nèi)容：考試內(nèi)容：化職位評價方案開發(fā)。五、勝任力模型的建立與應(yīng)用（一）勝任力模型的建立勝任力及勝任力模型；勝任力模型建立的流程；建立勝任力模型的操作技術(shù)與方法。（二）勝任力模型的應(yīng)用勝任力模型與企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建；勝

3、任力模型在人力資源管理職能模塊中的應(yīng)用。六、人力資源的獲取與再配置（一）人力資源的獲取人力資源獲取的概念與意義；獲取的策略與渠道；招募者的選擇。（二）人員的甄選人員甄選的概念；甄選的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)；甄選的操作技術(shù)。（三）人力資源再配置人力資源再配置及其理論基礎(chǔ)；人力資源再配置的途徑；人力資源退出途徑。七、企業(yè)績效管理（一）績效和績效管理概念績效；績效管理；績效管理循環(huán)。（二）績效管理體系以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理體系；績效管理體系構(gòu)建的基本思路