湖南師范大學2019年碩士研究生入學考試復試科目考試大綱-企業(yè)管理綜合

1、湖南師范大學碩士研究生入學考試復試科目復試科目考試大綱考試科目名稱：企業(yè)管理綜合一、考試形式與試卷結(jié)構(gòu)1)考試時間本試卷考試時間為180分鐘。2)答題方式答題方式為閉卷、筆試。3)試卷內(nèi)容結(jié)構(gòu)各部分內(nèi)容所占分值為：人力資源管理約50%企業(yè)戰(zhàn)略管理約50%4)題型結(jié)構(gòu)簡答題：6小題，各計10%，共計60%分析論述題：2小題，各計20%，共計40%二、考試內(nèi)容與考試要求(一)人力資源管理部分人力資源管理部分考試目標：考試目標：1、熟悉和掌握

2、人力資源管理的基本概念、基本理論、基礎(chǔ)知識和現(xiàn)代理念。2、理解和掌握人力資源管理活動的具體任務、過程、原則與方法。3、能運用人力資源管理的基本理論、基礎(chǔ)知識、現(xiàn)代理念以及原則和方法分析和解決企業(yè)人力資源管理中的現(xiàn)實問題?？荚噧?nèi)容：考試內(nèi)容：化職位評價方案開發(fā)。五、勝任力模型的建立與應用（一）勝任力模型的建立勝任力及勝任力模型；勝任力模型建立的流程；建立勝任力模型的操作技術(shù)與方法。（二）勝任力模型的應用勝任力模型與企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建；勝

3、任力模型在人力資源管理職能模塊中的應用。六、人力資源的獲取與再配置（一）人力資源的獲取人力資源獲取的概念與意義；獲取的策略與渠道；招募者的選擇。（二）人員的甄選人員甄選的概念；甄選的標準和依據(jù)；甄選的操作技術(shù)。（三）人力資源再配置人力資源再配置及其理論基礎(chǔ)；人力資源再配置的途徑；人力資源退出途徑。七、企業(yè)績效管理（一）績效和績效管理概念績效；績效管理；績效管理循環(huán)。（二）績效管理體系以戰(zhàn)略為導向的績效管理體系；績效管理體系構(gòu)建的基本思路