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文檔簡介
1、(市場部)高級人才顧問(市場部)高級人才顧問崗位崗位KPI指標組成表(非管理崗)指標組成表(非管理崗)指標類別指標項指標權重評分標準考評人中高級人才委托招聘服務40分全年任務13.9萬,每季完成3.475萬元。按季度目標任務考核,累計每季度末,超過1%,獎勵0.2分;差1%,扣減3分。獎勵分最高不得6分。經(jīng)理、主管副經(jīng)理中高級專場招聘會的單位組織20分全年四場專場招聘會。每場專場招聘會單位入場不少于60家。超過1%獎0.1分差1%扣1分
2、。獎勵分最高不得超過3分。經(jīng)理、主管副經(jīng)理中高級專場招聘會中高級人才入場數(shù)量10分春、夏、秋、冬四場南國精英招聘會,每場招聘會組織相關中高級人才進場交流至少800人。組織人才在達不到500人時,扣5分;500人以下,此項目不得分。超過800人以上,獎1分。經(jīng)理、主管副經(jīng)理報表10分小組統(tǒng)計報表是否及時按標準、按類型完成。未按時提交一類報表的扣2分。經(jīng)理、主管副經(jīng)理與部門其他小組合作滿意度10分與部門其他小組工作協(xié)作,各小組的評價。經(jīng)理、
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