面試成功經(jīng)驗

1、1本文章在于給第一次面試的求職者一些經(jīng)驗，盡可能的避免不必要的失誤。讓求職成功。我研究生畢業(yè)后就進了現(xiàn)在的公司。也許因為那時競爭的壓力遠沒有現(xiàn)在這么大，從投簡歷、面試到錄用，一路都比較順利。如今，我也面試過不少的應(yīng)聘者，深刻地體會到，在就業(yè)形勢嚴峻的今天，一些求職細節(jié)不容忽視。簡歷不用太厚簡歷不用太厚記得當年，我總共準備了十來份簡歷，投了3份，就接到了現(xiàn)在這家公司的面試通知。我很不理解現(xiàn)在許多畢業(yè)生的簡歷為什么要做得那么厚？其實在簡歷中

2、的重點部分標粗體或加下劃線就夠了，不需要很多花哨的東西。坦白說，一份簡歷，我們看的時間不會超過10秒種。在簡歷里，我們最關(guān)注的是你做過些什么。另外，我發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生無論應(yīng)聘什么職務(wù)都是同樣的簡歷，事實上針對不同的應(yīng)聘要求，簡歷應(yīng)該各有側(cè)重，尤其要突出自己適合這個要求的特長。面試多多互動面試多多互動到面試這關(guān)，就更有講究了。當時，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺還比較輕松，對方詢問了我的籍貫、家庭，還有學(xué)校生活等。第二輪面試官是公司各

3、工作組組長，問了我許多實際工作的問題，很細致。最后才是與部門經(jīng)理“面對面”，他的問題更綜合一些。那時，我一路闖關(guān)，倒也不覺得難?？涩F(xiàn)在自己做了面試官，才知道面試中有些問題看似簡單，其實暗藏“玄機”。比如，和應(yīng)聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應(yīng)聘者，IT行業(yè)雖不要求應(yīng)聘者有很強的交際能力，但是仍需要員工內(nèi)部或與客戶的交流，所以我們希望應(yīng)聘者能夠與我們互動。而涉及專業(yè)領(lǐng)域的問題，我們通常會結(jié)合一些具

4、體的實踐，比如“請描2述你自己電腦的配置”，這個問題居然讓很多應(yīng)聘者“卡殼”。最忌好高騖遠最忌好高騖遠現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生來面試，一開口便問：“請問我做幾年能到研發(fā)部門呀？”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓(xùn)之類的機會，這會給面試官留下不好的印象。其實，有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團隊領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要默默充當螺絲釘?shù)穆殕T。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。還有一個女大學(xué)生來面試，問了許多問題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、