薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)表

1、薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)表崗位等級崗位價值系數(shù)月度薪酬總額車輛使用費(fèi)用及交通補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)險系數(shù)%M1M2M3M4M5(參考)M6M7無車報銷額度（月薪的10%）私車報銷額度（月薪的12%）公車報銷額度（月薪的8%）國茂總經(jīng)理國英總經(jīng)理國茂副總經(jīng)理異地大型項(xiàng)目公司總經(jīng)理國英副總經(jīng)理國茂投資發(fā)展部經(jīng)理，國英工程管理部開發(fā)經(jīng)營部經(jīng)理國茂財(cái)務(wù)部綜合管理部經(jīng)理國英成本管理部財(cái)務(wù)部綜合管理部經(jīng)理異地工程管理部開發(fā)經(jīng)營部經(jīng)理異地成本管理部財(cái)務(wù)部綜合管理部經(jīng)理

2、，小型項(xiàng)目公司副總經(jīng)理國英異地設(shè)計(jì)主管工程主管營銷主管國英項(xiàng)目成本主管綜合成本主管國茂國英人事主管行政主管國英采購主管客服主管會計(jì)法務(wù)專員出納收銀員行政文員客服文員11.38150015018012020.0021.50165016519813220.00員工薪酬等級范圍確定：（4和4級別一般不用，在考慮滿足企業(yè)和市場需要時才用）31.63175017521014020.00（3）：進(jìn)入期：一般用于試用期員工；41.7619001902

3、2815220.00（2）：學(xué)習(xí)期：在能力上有所欠缺，部分崗位職責(zé)不能或不能確定是否勝任，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)和別人的指導(dǎo)；51.91205020524616420.00（1）：基本勝任：具備相當(dāng)?shù)闹R和能力，但是在經(jīng)驗(yàn)上有所欠缺，少部分崗位職責(zé)還需要別人的指導(dǎo)或協(xié)助；62.07225022527018020.00（0）：勝任M772.25245024529419620.00（1）：完全勝任：能夠出色的完成所有的崗位職責(zé)，沒有知識和技能上的欠

4、缺；82.44265026531821220.00（2）：超出期望：業(yè)績優(yōu)異，能力大幅度超出崗位職責(zé)要求。92.64285028534222820.00（3）：業(yè)績優(yōu)異，作為策略性薪酬調(diào)整或根據(jù)績效評估制度使本崗位薪酬等級的晉升。M7102.87310031037224820.00113.11335033540226820.00123.37365036543829220.00M7133.66395039547431620.00143.9

5、6430043051634420.00154.30465046555837220.00164.66505050560640420.00175.06550055066044020.00M6185.48595059571447620.00195.95645064577451620.00206.45700070084056020.00216.99760076091260830.00M5M6227.58820082098465630.00238

6、.228900890106871230.00M5M6248.919650965115877230.00259.67105001050126084030.002610.48113501135136290830.00M42711.37123501235148298830.00M42812.331335013351602106830.00M42913.371450014501740116030.00M33014.501575015751890

7、126030.00M33115.721705017052046136440.00M23217.051850018502220148040.00M23318.482005020052406160440.003420.042175021752610174040.003521.742360023602832188840.00M13623.572555025553066204440.00薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)表崗位等級崗位價值系數(shù)月度薪酬總額車輛使

8、用費(fèi)用及交通補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)險系數(shù)%M1M2M3M4M5(參考)M6M7無車報銷額度（月薪的10%）私車報銷額度（月薪的12%）公車報銷額度（月薪的8%）國茂總經(jīng)理國英總經(jīng)理國茂副總經(jīng)理異地大型項(xiàng)目公司總經(jīng)理國英副總經(jīng)理國茂投資發(fā)展部經(jīng)理，國英工程管理部開發(fā)經(jīng)營部經(jīng)理國茂財(cái)務(wù)部綜合管理部經(jīng)理國英成本管理部財(cái)務(wù)部綜合管理部經(jīng)理異地工程管理部開發(fā)經(jīng)營部經(jīng)理異地成本管理部財(cái)務(wù)部綜合管理部經(jīng)理，小型項(xiàng)目公司副總經(jīng)理國英異地設(shè)計(jì)主管工程主管營銷主管國英

9、項(xiàng)目成本主管綜合成本主管國茂國英人事主管行政主管國英采購主管客服主管會計(jì)法務(wù)專員出納收銀員行政文員客服文員11.38150015018012020.0021.50165016519813220.00員工薪酬等級范圍確定：（4和4級別一般不用，在考慮滿足企業(yè)和市場需要時才用）31.63175017521014020.00（3）：進(jìn)入期：一般用于試用期員工；41.76190019022815220.00（2）：學(xué)習(xí)期：在能力上有所欠缺，部分

10、崗位職責(zé)不能或不能確定是否勝任，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)和別人的指導(dǎo)；51.91205020524616420.00（1）：基本勝任：具備相當(dāng)?shù)闹R和能力，但是在經(jīng)驗(yàn)上有所欠缺，少部分崗位職責(zé)還需要別人的指導(dǎo)或協(xié)助；62.07225022527018020.00（0）：勝任M772.25245024529419620.00（1）：完全勝任：能夠出色的完成所有的崗位職責(zé)，沒有知識和技能上的欠缺；82.44265026531821220.00（2）：

11、超出期望：業(yè)績優(yōu)異，能力大幅度超出崗位職責(zé)要求。92.64285028534222820.00（3）：業(yè)績優(yōu)異，作為策略性薪酬調(diào)整或根據(jù)績效評估制度使本崗位薪酬等級的晉升。M7102.87310031037224820.00113.11335033540226820.00123.37365036543829220.00M7133.66395039547431620.00143.96430043051634420.00154.304650

12、46555837220.00164.66505050560640420.00175.06550055066044020.00M6185.48595059571447620.00195.95645064577451620.00206.45700070084056020.00216.99760076091260830.00M5M6227.58820082098465630.00238.228900890106871230.00M5M6248

13、.919650965115877230.00259.67105001050126084030.002610.48113501135136290830.00M42711.37123501235148298830.00M42812.331335013351602106830.00M42913.371450014501740116030.00M33014.501575015751890126030.00M33115.7217050170520