現(xiàn)代企業(yè)人力資源研究的新方法

1、1現(xiàn)代企業(yè)人力資源研究的新方法現(xiàn)代企業(yè)人力資源研究的新方法一、人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法美國人力資源會(huì)計(jì)學(xué)家埃里克弗蘭霍爾茨認(rèn)為“人力資源會(huì)計(jì)是把人的成本和價(jià)值作為組織的資源進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的活動(dòng)”方法上主要有兩種典型代表:一是人力資源成本會(huì)計(jì)二是人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。1.人力資源成本會(huì)計(jì)人力資源成本會(huì)計(jì)是較早提出來的比較成熟的人力資源會(huì)計(jì)模式。早在上世紀(jì)70年代美國會(huì)計(jì)學(xué)者弗蘭霍爾茨就將人力資源成本會(huì)計(jì)定義為“為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的

2、人所引起的成本的計(jì)量和報(bào)告”。以企業(yè)對(duì)人力資產(chǎn)的投資為基礎(chǔ)逐期累計(jì)計(jì)量人力資產(chǎn)的成本價(jià)值同時(shí)將人力資產(chǎn)成本價(jià)值按照人力資源的使用期間進(jìn)行的攤銷作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本待人力資產(chǎn)退出企業(yè)時(shí)將兩者相抵余額就是企業(yè)人力資產(chǎn)為企業(yè)創(chuàng)造的收益或帶來的損失。2.人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)有多種具體的計(jì)量方法?，F(xiàn)就這些方法作簡(jiǎn)單的介紹。第一未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法。該方法是將一個(gè)職工從錄用到因退休或死亡停止支付報(bào)酬為止預(yù)計(jì)將支付的報(bào)酬按一

3、定的折現(xiàn)率折成現(xiàn)值作為人力資源價(jià)值。第二調(diào)整的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法。由于人力資源素質(zhì)的不同企業(yè)之間盈利水平會(huì)存在差別因而企業(yè)職工的未來工資報(bào)酬的現(xiàn)值應(yīng)乘以一個(gè)效率系數(shù)。1964年美國的赫曼森在《人力資源會(huì)計(jì)》論文中提出調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)模型以計(jì)算人力資源價(jià)值其計(jì)算公式介紹如下:該系數(shù)應(yīng)根據(jù)過去5年公司凈收益的加權(quán)平均值計(jì)算:其中:E為效率系數(shù)RE0為現(xiàn)實(shí)年度全行業(yè)企業(yè)資產(chǎn)的收益率RF0為現(xiàn)實(shí)年度某企業(yè)資產(chǎn)的收益率…………RE4為現(xiàn)實(shí)

4、年度前推的第4年度全行業(yè)企業(yè)資產(chǎn)的收益率RF4為現(xiàn)實(shí)年度前推的第4年度某企業(yè)資產(chǎn)的收益率。該效率系數(shù)是根據(jù)前5年的收益來計(jì)量的當(dāng)前年度的權(quán)數(shù)最大為5越往前推權(quán)數(shù)越小。第三未來收益折現(xiàn)法。這是一種計(jì)量人力資源群體價(jià)值的方法。該方法認(rèn)為人力資源價(jià)值在于其能提供未來收益將企業(yè)未來收益中人力資源投資獲得的收益部分作為人力資源所創(chuàng)造的剩余價(jià)值。二、人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的困難第一人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量實(shí)施的障礙首先來自人的觀念。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為把人力資源確認(rèn)為資

5、產(chǎn)并對(duì)之計(jì)量是對(duì)人格的侮辱。第二目前的計(jì)量方法都帶有局限性其計(jì)算結(jié)果都不能涵蓋人力資源價(jià)值的全部。以未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法為例具體表現(xiàn)為準(zhǔn)確性較差、受益期限不穩(wěn)定、主觀性強(qiáng)給企業(yè)隨意調(diào)節(jié)賬面人力資產(chǎn)價(jià)值提供機(jī)會(huì)。第三人力資源投入的產(chǎn)出效益不直接表現(xiàn)為實(shí)物的增加只有當(dāng)這些人力資源質(zhì)量存量投入到生產(chǎn)中才能間接看到它們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造了多少效益。這就使得在方法上難以精確計(jì)量人力資源價(jià)值。三、計(jì)量模式設(shè)想1.生產(chǎn)型人力資源的計(jì)量由于生產(chǎn)型人力資源就其接受

6、教育的程度來看這些人力資源一般是趨同的。一般認(rèn)為只需要簡(jiǎn)單地根據(jù)其產(chǎn)出進(jìn)行獎(jiǎng)懲即可。為此企業(yè)獲得生產(chǎn)型人力資源時(shí)可進(jìn)行如下會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量:借:人力資產(chǎn)——V貸:人力資本——VV的核算采用標(biāo)準(zhǔn)工作年限工薪資本化法計(jì)量依據(jù)是標(biāo)準(zhǔn)工作年限內(nèi)以工薪報(bào)酬反映2的職工即期創(chuàng)利能力。其前提是企業(yè)必須制定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作年限(如20年)以適應(yīng)于所有的職工。標(biāo)準(zhǔn)工作年限n年、平均工資為W的職工價(jià)值的貼現(xiàn)具體計(jì)算為A=∑W(1r)t(t∈[1n])。2.經(jīng)營管

7、理型人力資源的計(jì)量現(xiàn)介紹歐洲看跌期權(quán)(Option)模型來估計(jì)經(jīng)營管理型人力資源的價(jià)值。此模型要求企業(yè)內(nèi)部設(shè)置合理的激勵(lì)機(jī)制將經(jīng)營管理型人力資源作為一種生產(chǎn)要素賦予其一定的剩余索取權(quán)?？紤]到經(jīng)營管理型人力資源自身聲譽(yù)效應(yīng)的作用和企業(yè)經(jīng)營的相對(duì)穩(wěn)定性假設(shè)企業(yè)家人力資源任職的期間為T(大于5年)則在T期間其價(jià)值為V=pnp=S[N(d1)1]XerT[1N(d2)]d1=[1n(SX)(ra22)T]aT12d2=d1aT12S:股票現(xiàn)價(jià)X