獵頭業(yè)務(wù)操作流程

1、一、拿到JD(jobdeion顧問獵聘流程操作手冊(cè))后應(yīng)該在找尋人才前做哪些工作？1.上網(wǎng)了解客戶背景：股權(quán)結(jié)構(gòu)（股東是誰？各占多少？什么來歷？）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（主營業(yè)務(wù)？各占多少？規(guī)模？）行業(yè)排名（前后四位都是你將要找尋的企業(yè)）發(fā)展計(jì)劃（3到5年的企業(yè)規(guī)劃和計(jì)劃）職位的匯報(bào)對(duì)象、下屬結(jié)構(gòu)、任職空間、職位是否是替換、新增；企業(yè)文化特點(diǎn)、用人的特色（資格要求、形象要求薪酬在行業(yè)中的幅度；）2.確定找尋的人：目標(biāo)行業(yè)目標(biāo)企業(yè)：知名大型企業(yè)、規(guī)模相

2、近，行業(yè)排名靠前目標(biāo)職位：匯報(bào)對(duì)象、下屬層級(jí)、人數(shù)34目標(biāo)學(xué)歷：正規(guī)學(xué)歷大網(wǎng)可查，第一學(xué)歷本科，本科以下不考慮，函授自考不考慮。目標(biāo)經(jīng)歷：大型企業(yè)集團(tuán)任該職位35年目標(biāo)人群：參考相應(yīng)的資格證書、相關(guān)的工作經(jīng)歷、相關(guān)的熟練程度形象氣質(zhì)：總體身體比例均勻，形象氣質(zhì)中上等，言談舉止文雅，獐頭鼠目者禁。地域考慮：就近找尋，用排除法，逐漸擴(kuò)大。Match原則：同規(guī)模（營業(yè)額）、同職位結(jié)構(gòu)（匯報(bào)對(duì)象、下屬層級(jí)）、同工作內(nèi)容、同、列出目標(biāo)企業(yè)、排行榜

3、前四位，確定合適的找尋渠道上網(wǎng)了解相應(yīng)的候選人姓名、設(shè)定關(guān)鍵詞（切莫本末倒臵）收索量：20個(gè)CV=6份郵件回傳=3份面試通過=3份推薦報(bào)告=2位面試通過=1個(gè)Offer、一周二個(gè)職位，AC和RC必須完成57份報(bào)告一個(gè)月28份報(bào)告一個(gè)月14個(gè)人面試一個(gè)月6個(gè)復(fù)試一個(gè)月23個(gè)Offer一個(gè)月12個(gè)開票或回款Case經(jīng)歷。二、動(dòng)手找人，需要統(tǒng)一以下條件，不可逾越！1.2.3.工作經(jīng)歷中有10年跳三家的，再優(yōu)秀也不考慮；第一學(xué)歷本科以下的不考慮

4、；后面哪怕讀到任何高學(xué)歷也不考慮；學(xué)歷中存在正在進(jìn)行時(shí)的，沒有畢業(yè)證書的學(xué)歷，視同無效。4.學(xué)歷中出現(xiàn)本科3年等不符字樣的不考慮；5.中途自主創(chuàng)業(yè)的不考慮；6.工作期間休息超過1年的不考慮；7.8.有相應(yīng)的工作資格證書，優(yōu)先考慮；有任何綁定協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、住房協(xié)議、有重大違紀(jì)行為的拒不推薦?！褡约旱穆毼粎R報(bào)對(duì)象、下屬有哪些、各是什么層級(jí)、什么職位？用圖表表示出來。面試二：工作內(nèi)容核實(shí)：工作內(nèi)容（近兩家的工作經(jīng)歷或該招聘職位的工